Skriv Ut | Lydbok | Få Min Søkbare Samling av 100+ Boknotater
hvordan Vinne venner Og Påvirke folk: prinsippene
Del 1: Grunnleggende Teknikker I Håndtering av mennesker
- Prinsipp 1: Ikke Kritiser, Fordøm Eller klag
- prinsipp 2: Gi ærlig og oppriktig takknemlighet
- Prinsipp 3: Vekke i den andre personen en ivrig ønsker
Del 2: Seks Måter Å Gjøre Folk Som Deg
- Prinsipp 1: Bli genuint interessert i andre mennesker
- Prinsipp 2: smil
- prinsipp 3: Husk at En persons navn er til den personen den søteste og viktigste lyden på alle språk
- prinsipp 4: vær en god lytter
- prinsipp 5: Snakk i forhold til den andre personens interesser
- Prinsipp 6: Få den andre personen til å føle seg viktig—og gjør det oppriktig
Del 3: Hvordan Vinne Folk til Din Måte å Tenke på
Del 4: Vær En Leder—Hvordan Forandre Folk uten Å Fornærme eller Vekke Vrede
- prinsipp 1: begynn med ros og ærlig takknemlighet
- prinsipp 2: gjør oppmerksom på folks feil indirekte
- prinsipp 3: Snakk om dine egne feil før du kritiserer den andre personen
- Prinsipp 4: Still spørsmål i stedet for å gi direkte ordre
- Prinsipp 5: La den andre personen redde ansikt
- Prinsipp 6: Ros den minste forbedring og ros hver forbedring. Vær » hjertelig i din bifall og overdådige i din ros.»
- Prinsipp 7: Gi den andre personen et godt rykte for å leve opp til
- Prinsipp 8: Bruk oppmuntring. Få feilen til å virke lett å rette
- Prinsipp 9: Gjør den andre personen glad for å gjøre det du foreslår
Hvordan Vinne Venner Og Påvirke Folk Sammendrag
Nitti ni ganger ut av hundre, folk kritiserer ikke seg selv for noe, uansett hvor feil det kan være.Kritikk er ubrukelig fordi Den setter oss på defensiven og vanligvis gjør at vi streber etter å rettferdiggjøre oss selv. Kritikk er farlig, fordi det sårer vår stolthet, gjør vondt vår følelse av betydning, og vekker harme.
ikke kritiser andre; de er akkurat det vi ville være under lignende omstendigheter.»klag ikke på snøen på naboens tak når din egen dørstokk er uren.»- Confucius
Vi er ikke logiske; vi er emosjonelle, motivert av stolthet og forfengelighet.»jeg vil ikke tale stygt om noe menneske og tale alt det gode jeg vet om alle.»- Benjamin Franklin
I Stedet for å fordømme andre, prøv å forstå dem. Prøv å finne ut hvorfor de gjør det de gjør.
Vi ønsker alle å bli verdsatt.»jeg betrakter min evne til å vekke entusiasme blant mitt folk. Den største aktivum jeg besitter og t måte å utvikle det beste som er i en person er av takknemlighet og oppmuntring.»- Charles Schwab
før du prøver å overtale noen til å gjøre noe, spør deg selv: «Hvordan kan jeg få denne personen til å gjøre det?»hvis det er noen hemmelighet for suksess, ligger det i evnen til å få den andre personens synspunkt og se ting fra den personens vinkel så vel som fra din egen.»- Henry Ford
» Du kan få flere venner i to måneder ved å bli interessert i andre mennesker enn du kan i to år ved å prøve å få andre mennesker interessert i deg.»
«det er individet som ikke er interessert i sine medmennesker som har de største vanskelighetene i livet og gir størst skade på andre. Det er blant slike personer at alle menneskelige feil oppstår.»
Oppmuntre andre til å snakke om seg selv.
får alltid de andre til å føle seg viktige.
De fleste mennesker du møter vil føle deg bedre enn deg på noen måte. En sikker måte å deres hjerter er å la dem innse på noen subtile måte at du erkjenner deres betydning, og gjenkjenne det oppriktig.
«Snakk med folk om seg selv, og de vil lytte i timevis.»- Disraeli
» hvis du argumenterer og rangler og motsier, kan du oppnå en seier noen ganger; men det vil være en tom seier fordi du aldri vil få motstanderens gode vilje.»
hvordan holde en uenighet fra å bli et argument:
- Velkommen uenigheten
- Mistillit ditt første instinktive inntrykk
- Kontroller temperamentet ditt
- Lytt først
- se etter områder av avtalen
- vær ærlig
- lover å tenke over dine motstanderes ideer og studere dem nøye
- takk dine motstandere oppriktig for deres interesse
- utsett handling for å gi begge sider tid til å tenk gjennom problemet
«det er magi, positiv magi, i slike uttrykk som:» jeg kan gå galt. Jeg er ofte. La oss undersøke fakta.'»
» ikke krangle med din kunde eller din ektefelle eller din motstander. Ikke fortell dem at de tar feil. Ikke få dem rørt opp. Bruk litt diplomati.»hvis vi vet at vi kommer til å bli irettesatt uansett, er det ikke langt bedre å slå den andre personen til det og gjøre det selv?»Si om deg selv alle de nedsettende tingene du vet den andre personen tenker eller ønsker å si eller har til hensikt å si—og si dem før den personen har en sjanse til å si dem.»
når du har rett, prøv å vinne folk forsiktig og taktfullt til din måte å tenke på. Når du tar feil, innrøm dine feil raskt og med entusiasme.
«når du snakker med folk, må du ikke begynne med å diskutere de tingene du er forskjellig fra. Begynn med å understreke—og fortsett å understreke-de tingene du er enig i. Fortsett å understreke, om mulig, at du begge strever etter samme mål, og at din eneste forskjell er en metode og ikke av hensikt. Få den andre personen til Å si, ‘Ja, ja’ i begynnelsen. Hold motstanderen din, Hvis mulig, fra å si Nei.»
» Husk at andre mennesker kan være helt feil. Men de tror ikke det. Ikke fordøm dem. Enhver idiot kan gjøre det. Prøv å forstå dem. Bare vise, tolerante, eksepsjonelle mennesker prøver til og med å gjøre det»
» Hvis du som følge av å lese denne boken bare får en ting—en økt tendens til å tenke alltid i form av den andre personens synspunkt, og se ting fra den personens vinkel så vel som din egen—hvis du bare får den ene tingen fra denne boken, kan det lett vise seg å være en av trinnene i karrieren din.»Hvordan stoppe argumenter, eliminere dårlig følelse, skape god vilje og få den andre personen til å lytte oppmerksomt: «jeg klandrer deg ikke en iota for å føle som du gjør. Hvis jeg var deg, ville jeg utvilsomt føle akkurat som du gjør.»
» Tre fjerdedeler av menneskene du noen gang vil møte er sultne og tørster etter sympati. Gi det til dem, og de vil elske deg.»Det er alltid lettere å lytte til ubehagelige ting etter at vi har hørt noen ros av våre gode poeng.»Å gjøre oppmerksom på ens feil indirekte gjør underverker med følsomme mennesker som kan mislike bittert enhver direkte kritikk.»
» Det er ikke på langt nær så vanskelig å lytte til en opplesning av dine feil hvis personen som kritiserer begynner med ydmykt å innrømme at han også er langt fra upåklagelig.»Å Innrømme sine egne feil—selv når man ikke har korrigert dem-kan bidra til å overbevise noen om å endre sin oppførsel.»
» Folk er mer sannsynlig å akseptere en ordre hvis de har hatt en del i beslutningen som forårsaket at ordren ble utstedt.»Alle liker å bli rost, Men når ros er spesifikk, kommer det over som oppriktig—ikke noe den andre personen kan si bare for å få en til å føle seg bra.»
» hvis du ønsker å forbedre en person i et bestemt aspekt, opptre som om at bestemt egenskap var allerede en av hans eller hennes fremragende egenskaper.»Fortell barnet ditt ,din ektefelle eller din ansatt at han eller hun er dum eller dum på en bestemt ting, har ingen gave for det og gjør alt galt, og du har ødelagt nesten alle incitamenter til å prøve å forbedre. Men bruk den motsatte teknikken – vær liberal med din oppmuntring, få det til å virke lett å gjøre, la den andre personen vite at du har tro på hans evne til å gjøre det, at han har en uutviklet stil for det—og han vil øve til daggry kommer i vinduet for å utmerke seg.»
» gjør alltid den andre personen glad for å gjøre det du foreslår.»
den effektive lederen bør huske på følgende retningslinjer når det er nødvendig å endre holdninger eller atferd:
- ikke lov noe du ikke kan levere. Glem fordelene for deg selv og konsentrere deg om fordelene til den andre personen
- Vet nøyaktig hva det er du vil at den andre personen skal gjøre
- Spør deg selv hva er det den andre personen virkelig ønsker
- Vurder fordelene som personen vil motta fra å gjøre det du foreslår li>
- match disse fordelene til den andre personens ønsker
- når du gjør din forespørsel, legg den i et skjema som vil formidle til den andre personen ideen om at han personlig vil fordel
Anbefalt Lesing
hvis Du liker Hvordan Du Kan Vinne Venner Og Påvirke Folk, kan du også nyte følgende bøker:
Kjøp Boken: Hvordan Vinne Venner og Påvirke Folk
Skriv Ut | Innbundet | Lydbok
Relaterte Lister
- Forretnings Bok Sammendrag
eller bla gjennom flere bok sammendrag.