femeile au făcut pași mari la locul de muncă, dar inegalitatea persistă. Problema salarizării egale este încă un subiect fierbinte. Biroul de Recensământ al SUA raportează că femeile câștigă 80% din ceea ce sunt plătiți bărbații.
o astfel de inegalitate este cu greu unică în Statele Unite. În următorul Q&a, Mary Brinton—profesor de sociologie la Universitatea Harvard—a răspuns la câteva întrebări despre modul în care Statele Unite se compară cu alte țări postindustriale privind inegalitatea de gen, precum și despre modul în care egalitatea de gen poate ajuta la rezolvarea scăderii natalității.
care credeți că este cel mai mare obstacol pentru egalitatea de gen la locul de muncă în prezent?
este important să încorporăm bărbații în cadrul teoretic. Să vorbim despre modul în care locurile de muncă trebuie să se adapteze la „întreaga persoană”, atât femei, cât și bărbați.
nu există o problemă cu realizările feminine. Femeile au prins bărbații în ceea ce privește educația. De fapt, în Statele Unite și în alte țări, femeile depășesc de fapt bărbații în ceea ce privește realizările educaționale.
problema apare atunci când adulții tineri încearcă să echilibreze munca și familia, iar femeile ajung să poarte aproape toate responsabilitățile de îngrijire.
dacă femeile investesc mult mai multe ore în aceste activități casnice decât bărbații, acest lucru dezavantajează foarte mult femeile la locul de muncă. Este nerealist să ne așteptăm la egalitatea de gen dacă locurile de muncă cer ca femeile să fie disponibile tot timpul.
cercetarea dvs. se concentrează pe scăderea ratelor de fertilitate în țările postindustriale. CUM SE CONECTEAZĂ RATELE DE FERTILITATE CU EGALITATEA DE GEN LA LOCUL DE MUNCĂ?
o rată a fertilității—adică rata natalității—de 2,1 este necesară pentru ca o țară să-și înlocuiască în mod natural populația. Începând cu anii 1980, ratele de fertilitate au scăzut constant în întreaga lume. În Statele Unite, rata fertilității este de 1,9. În Europa de Sud și Asia de Est, ratele sunt acum sub 1.3.
în Japonia, de exemplu, atitudinile înrădăcinate despre femeile din forța de muncă și ca mame contribuie probabil la rata scăzută a natalității. Accentul cultural pe a fi mama ideală, împreună cu o cultură corporativă care necesită ore lungi de lucru, face ca maternitatea să fie foarte dificilă pentru femeile cu carieră.
este interesant de observat că țările cu rate ridicate de participare a forței de muncă feminine tind să aibă rate mai mari ale natalității. Țările postindustriale care au făcut posibil ca femeile (și bărbații) să echilibreze munca și familia au de obicei rate ale natalității la nivel de înlocuire. Creșterea egalității de gen—atât la locul de muncă, cât și la domiciliu—este o parte importantă a soluției la scăderea natalității.
în cercetările tale despre Japonia, descrii o ” bombă demografică cu ceas.”CE ESTE ASTA?
femeile japoneze primesc mai multă educație și doresc să aibă o carieră. Dar în interiorul casei, egalitatea de gen nu este în ritm cu egalitatea forței de muncă. Femeia sfârșesc prin a face o „a doua schimbare” de gospodărie și de îngrijire a copiilor atunci când se întorc acasă de la locul de muncă. Rezultatul este că multe femei așteaptă mai mult pentru a intra într-un parteneriat. Ei aleg, în schimb, să se concentreze pe cariera lor. Și când se căsătoresc, au mai puțini copii.se estimează că populația Japoniei va scădea cu o șesime până în 2020, iar până în 2025, 40% din populație va avea 65 de ani sau mai mult. Aceasta înseamnă creșterea costurilor de îngrijire a sănătății și de pensii pe măsură ce populația îmbătrânește. Numărul redus de tineri, homegrown lucrătorilor care intră forței de muncă și de plată în sistemele de pensii ar putea submina economia Japoniei.
ce pot face Japonia și Statele Unite pentru a spori egalitatea de gen?
stereotipurile de gen sunt greu de rupt și, ne place sau nu, suntem cu toții predispuși să ne implicăm în stereotipuri la un moment dat sau altul. Este important să ne studiem prejudecățile și să cuantificăm inegalitatea, cum ar fi munca desfășurată aici la Harvard, astfel încât să putem înțelege cum să efectuăm schimbarea.atât în Japonia, cât și în Statele Unite, politica publică este o parte importantă a creșterii egalității de gen la locul de muncă și acasă, dar nu toate.
ca societate, trebuie să continuăm să încurajăm oamenii să meargă dincolo de stereotipuri și să recunoască contribuțiile pe care fiecare individ, bărbat sau femeie, le poate aduce la locul de muncă și la relațiile de acasă.