女性は職場で大きな進歩を遂げましたが、不平等は続いています。 同一賃金の問題は、まだホットボタンのトピックです。 米国国勢調査局は、女性が男性が支払われているものの80％を獲得することを報告しています。
しかし、このような不平等は、米国にはほとんど固有のものではありません。 次のQ&Aでは、ハーバード大学の社会学教授であるMary Brintonは、米国が男女不平等に関する他の産業革命後の国とどのように比較しているか、また、男女平等が少子化を解決するのにどのように役立つかについていくつかの質問に答えました。
今日の職場における男女平等の最大の障害は何だと思いますか？
理論的枠組みに男性を組み込むことが重要です。 職場が女性と男性の両方の”全体の人”にどのように適応する必要があるかについて話しましょう。女性の達成には問題はありません。
女性は教育の面で男性に追いついてきました。 実際には、米国や他の多くの国では、女性は今、実際に教育の成果で男性を上回ります。この問題は、若い成人が仕事と家族のバランスを取ろうとし、女性が介護の責任のほぼすべてを負うことになるときに発生します。
女性が男性よりもこれらの家庭活動に多くの時間を費やすと、これは職場の女性に大きく不利になります。 職場で女性が常に利用可能であることを要求する場合、男女平等を期待することは非現実的です。
あなたの研究は、産業革命後の国における出生率の低下に焦点を当てています。 出生率は職場の男女平等とどのように関連していますか？
国が自然に人口を置き換えるためには、出生率を意味する出生率が2.1である必要があります。 1980年代以降、出生率は世界中で着実に低下しています。 米国では、出生率は1.9です。 南ヨーロッパと東アジアでは、現在のレートは1.3を下回っています。
例えば、日本では、労働力や母親としての女性に対する定着した態度が、低出生率に寄与している可能性が高い。 理想的な母親であることに重点を置いた文化と、長い労働時間を要求する企業文化は、キャリアを持つ女性にとって母性を非常に困難にします。
女性の労働参加率が高い国は出生率が高い傾向があることに注意するのは興味深いことです。
女性の労働参加率が高い国は出生率が高 女性（および男性）が仕事と家族のバランスをとることを可能にした産業革命後の国は、通常、代替レベルの出生率を持っています。 職場と家庭の両方で男女平等を高めることは、少子化の解決策の重要な部分です。
あなたの日本に関する研究では、”人口統計時限爆弾”を説明しています。「これは何ですか？
日本の女性はより多くの教育を受けており、キャリアを持ちたいと思っています。 しかし、家庭内では、男女平等は労働力の平等と歩調を合わせていません。 女性は仕事から家に帰るときに家事や育児の”第二のシフト”をやってしまいます。 結果は、多くの女性がパートナーシップに入るために長く待っているということです。 彼らは、代わりに、自分のキャリアに焦点を当てることを選択しています。 彼らが結婚すると、子供が少なくなります。日本の人口は2020年までに6分の1減少し、2025年には人口の40％が65歳以上になると予測されています。 これは、人口が高齢化するにつれて医療費と年金費が急増することを意味します。 国内の若年労働者が減少し、年金制度に加入することは、日本経済を損なう可能性があります。
男女平等を高めるために、日本と米国は何ができるのでしょうか？性別のステレオタイプは壊れにくく、好きかどうかにかかわらず、私たちは皆、ある時または別の時にステレオタイプに従事する傾向があります。
私たちの偏見を研究し、不平等を定量化することが重要ですハーバード大学で行われた研究のように、変化にどのように影響するかを理解できるように。
日本と米国の両方で、公共政策は、職場や家庭での男女平等を高める上で重要な部分ですが、そのすべてではありません。
社会として、私たちは、人々がステレオタイプを超えて、個々の男性または女性が職場や家庭での関係に貢献できることを認識することを奨励し続ける