a nők nagy lépéseket tettek a munkahelyen, de az egyenlőtlenség továbbra is fennáll. Az egyenlő fizetés kérdése továbbra is gyorsgombos téma. Az amerikai népszámlálási iroda jelentése szerint a nők keresnek 80 a férfiak fizetésének százaléka.
az ilyen egyenlőtlenség azonban aligha egyedülálló az Egyesült Államokban. A következő Q&A, Mary Brinton-a Harvard Egyetem Szociológiai professzora-válaszolt néhány kérdésre arról, hogy az Egyesült Államok hogyan hasonlít más posztindusztriális országokhoz A nemek közötti egyenlőtlenségről, valamint arról, hogy a nemek közötti egyenlőség hogyan segíthet megoldani a csökkenő születési arányokat.
Ön szerint mi a legnagyobb akadálya a nemek közötti egyenlőségnek a munkahelyen?
fontos, hogy a férfiakat beépítsük az elméleti keretbe. Beszéljünk arról, hogy a munkahelyeknek hogyan kell alkalmazkodniuk az “egész emberhez”, mind a nőkhöz, mind a férfiakhoz.
nincs probléma a női eredményekkel. A nők felzárkóztak a férfiakkal az oktatás szempontjából. Valójában az Egyesült Államokban és számos más országban a nők ma már valóban felülmúlják a férfiakat az oktatási eredményekben.
a probléma akkor merül fel, amikor a fiatal felnőttek megpróbálják egyensúlyba hozni a munkát és a családot, a nők pedig szinte az összes gondozó felelősséget viselik.
Ha a nők sokkal több órát töltenek be ezekben a háztartási tevékenységekben, mint a férfiak, ez nagyban hátráltatja a nőket a munkahelyen. Irreális elvárni a nemek közötti egyenlőséget, ha a munkahelyek azt követelik, hogy a nők mindig rendelkezésre álljanak.
kutatása a posztindusztriális országokban a termékenységi ráta csökkenésére összpontosít. HOGYAN KAPCSOLÓDNAK A TERMÉKENYSÉGI ARÁNYOK A NEMEK KÖZÖTTI EGYENLŐSÉGHEZ A MUNKAHELYEN?
a termékenységi ráta-azaz a születési arány—2, 1 szükséges ahhoz, hogy egy ország természetes módon helyettesítse lakosságát. Az 1980-as évek óta a termékenységi ráta folyamatosan csökkent az egész világon. Az Egyesült Államokban a termékenységi arány 1,9. Dél-Európában és Kelet-Ázsiában az árak jelenleg 1,3 alatt vannak.
Japánban például a munkaerőpiacon a nőkkel kapcsolatos attitűdök beépültek, és mivel az anyák valószínűleg hozzájárulnak az alacsony születési arányhoz. A kulturális hangsúlyt, hogy az ideális anya, valamint a vállalati kultúra, amely megköveteli a hosszú munkaidő, teszi az anyaság nagyon nehéz a nők karrier.
érdekes megjegyezni, hogy a magas női munkaerő-részvételi arányú országokban általában magasabb a születési arány. Azok a posztindusztriális országok, amelyek lehetővé tették a nők (és a férfiak) számára, hogy egyensúlyt teremtsenek a munka és a család között, jellemzően pótló szintű születési rátával rendelkeznek. A nemek közötti egyenlőség növelése-mind a munkahelyen, mind otthon—fontos része a csökkenő születési arány megoldásának.
A japán kutatásban egy “demográfiai időzített bombát” ír le.”MI EZ?
a japán nők egyre több oktatást kapnak, és karriert akarnak. De otthon, A nemek közötti egyenlőség nem halad a munkaerő egyenlőségével. A nő végül” második műszakban ” végzi a házimunkát és a gyermekgondozást, amikor hazatér a munkából. Az eredmény az, hogy sok nő hosszabb ideig várja a partnerséget. Ehelyett inkább a karrierjükre összpontosítanak. És amikor összeházasodnak, kevesebb gyermekük van.
Japán népessége 2020-ra várhatóan egyhatodával csökken, 2025-re pedig a lakosság 40 százaléka 65 éves vagy annál idősebb lesz. Ez azt jelenti, hogy az egészségügyi ellátás és a nyugdíjköltségek a népesség elöregedésével egekbe szöknek. A munkaerőpiacra belépő és a nyugdíjrendszerbe befizető fiatal, otthon dolgozó munkavállalók számának csökkenése alááshatja Japán gazdaságát.
mit tehet japán és az Egyesült Államok A nemek közötti egyenlőség növelése érdekében?
a nemi sztereotípiákat nehéz megtörni, és tetszik vagy sem, mindannyian hajlamosak vagyunk egyszerre sztereotipizálásra. Fontos, hogy tanulmányozzuk az előítéleteinket, és számszerűsítsük az egyenlőtlenséget, mint például a Harvardon végzett munka, hogy megértsük, hogyan hathatunk a változásra.
mind Japánban, mind az Egyesült Államokban a közpolitika fontos része a nemek közötti egyenlőség növelésének a munkahelyen és otthon, de nem mindegyik.
társadalomként továbbra is arra kell ösztönöznünk az embereket, hogy lépjenek túl a sztereotípiákon, és ismerjék el azokat a hozzájárulásokat, amelyeket minden egyes ember, férfi vagy nő képes a munkahelyre és az otthoni kapcsolatokra.