kobiety poczyniły wielkie postępy w miejscu pracy, ale nierówność utrzymuje się. Kwestia równości wynagrodzeń jest wciąż tematem gorącym. US Census Bureau donosi, że kobiety zarabiają 80 procent tego, co płacą mężczyźni.
taka nierówność jest jednak rzadko spotykana w Stanach Zjednoczonych. W poniższym Q&a, Mary Brinton—profesor socjologii na Uniwersytecie Harvarda—odpowiedziała na kilka pytań o to, jak Stany Zjednoczone porównują się do innych krajów postindustrialnych pod względem nierówności płci, a także jak równość płci może pomóc w rozwiązaniu malejącego wskaźnika urodzeń.
co Twoim zdaniem jest największą przeszkodą dla równości płci w dzisiejszym miejscu pracy?
ważne jest włączenie mężczyzn w ramy teoretyczne. Porozmawiajmy o tym, jak miejsca pracy muszą dostosować się do „całej osoby”, zarówno kobiet, jak i mężczyzn.
nie ma problemu z osiągnięciami kobiet. Kobiety dogoniły mężczyzn pod względem wykształcenia. W Stanach Zjednoczonych i wielu innych krajach kobiety przewyższają mężczyzn pod względem osiągnięć edukacyjnych.
problem pojawia się, gdy młodzi dorośli próbują zrównoważyć pracę i rodzinę, a kobiety w końcu przenoszą prawie wszystkie obowiązki opiekuńcze.
Jeśli kobiety poświęcają dużo więcej godzin na te czynności domowe niż mężczyźni, jest to bardzo niekorzystne dla kobiet w miejscu pracy. Nierealistyczne jest oczekiwanie równości płci, jeśli miejsca pracy wymagają, aby kobiety były dostępne przez cały czas.
twoje badania koncentrują się na obniżaniu wskaźników dzietności w krajach postindustrialnych. JAK WSKAŹNIKI DZIETNOŚCI ŁĄCZĄ SIĘ Z RÓWNOŚCIĄ PŁCI W MIEJSCU PRACY?
współczynnik dzietności—czyli współczynnik urodzeń—2,1 jest niezbędny, aby kraj mógł naturalnie zastąpić swoją populację. Od lat 80. wskaźnik dzietności stale spada na całym świecie. W Stanach Zjednoczonych współczynnik dzietności wynosi 1,9. W Europie Południowej i Azji Wschodniej stopy są obecnie poniżej 1,3.
na przykład w Japonii zakorzenione postawy wobec kobiet na rynku pracy i jako matek prawdopodobnie przyczyniają się do niskiego wskaźnika urodzeń. Kulturowy nacisk na bycie idealną matką, wraz z kulturą korporacyjną, która wymaga długich godzin pracy, sprawia, że macierzyństwo jest bardzo trudne dla kobiet z karierą.
warto zauważyć, że kraje o wysokim wskaźniku aktywności zawodowej kobiet mają zwykle wyższy wskaźnik urodzeń. Kraje postindustrialne, które umożliwiły kobietom (i mężczyznom) zrównoważenie pracy i rodziny, mają zazwyczaj wskaźnik urodzeń na poziomie zastępczym. Zwiększona równość płci – zarówno w miejscu pracy, jak i w domu—jest ważnym elementem rozwiązania problemu spadku wskaźnika urodzeń.
w swoich badaniach nad Japonią opisujesz „Demograficzną bombę zegarową.”CO TO JEST?
Japonki zdobywają więcej wykształcenia i chcą robić karierę. Ale w domu równość płci nie idzie w parze z równością siły roboczej. Kobieta kończy się na „drugiej zmianie” prac domowych i opieki nad dziećmi, gdy wracają do domu z pracy. W rezultacie wiele kobiet czeka dłużej, aby wejść w partnerstwo. Zamiast tego decydują się skupić na swojej karierze. A kiedy się pobierają, mają mniej dzieci.
przewiduje się, że do 2020 roku populacja Japonii spadnie o jedną szóstą, a do 2025 roku 40 procent ludności będzie miało 65 lat lub więcej. Oznacza to wzrost kosztów opieki zdrowotnej i emerytur w miarę starzenia się społeczeństwa. Zmniejszona liczba młodych, rodzimych pracowników wchodzących na rynek pracy i płacących do systemów emerytalnych może osłabić japońską gospodarkę.
co Japonia i Stany Zjednoczone mogą zrobić, aby zwiększyć równość płci?
stereotypy płciowe są trudne do przełamania i, czy ci się to podoba, czy nie, wszyscy jesteśmy skłonni do angażowania się w stereotypy w tym czy innym czasie. Ważne jest zbadanie naszych uprzedzeń i oszacowanie nierówności, takich jak praca przeprowadzona tutaj na Harvardzie, abyśmy mogli zrozumieć, jak wpływać na zmiany.
zarówno w Japonii, jak i w Stanach Zjednoczonych polityka publiczna jest ważnym elementem zwiększania równości płci w miejscu pracy i w domu, ale nie w całości.
jako społeczeństwo musimy nadal zachęcać ludzi do wychodzenia poza stereotypy i dostrzegania wkładu, jaki każdy człowiek, mężczyzna lub kobieta, może wnieść w miejsce pracy i relacje w domu.