Kvinner har gjort store fremskritt på arbeidsplassen, men ulikheten vedvarer. Spørsmålet om likestilling er fortsatt et hot-button tema. Us Census Bureau rapporterer at kvinner tjener 80 prosent av hva menn er betalt.
slike ulikheter er imidlertid ikke unike For Usa. I Den følgende Q&a svarte Mary Brinton—sosiologiprofessor Ved Harvard University—noen spørsmål om Hvordan Usa sammenligner seg med andre postindustrielle land om ulikhet i kjønn, samt hvordan likestilling kan bidra til å løse fallende fødselsrater.
HVA TROR DU ER DET STØRSTE HINDERET FOR LIKESTILLING PÅ ARBEIDSPLASSEN i DAG?
det er viktig å innlemme menn i det teoretiske rammeverket. La oss snakke om hvordan arbeidsplasser må tilpasse seg «hele personen», både kvinner og menn.
det er ikke et problem med kvinnelig prestasjon. Kvinner har fanget opp med menn i form av utdanning. Faktisk, i Usa og en rekke andre land, kvinner nå faktisk overgå menn i pedagogiske prestasjoner.problemet oppstår når unge voksne prøver å balansere arbeid og familie, og kvinner ender opp med å bære nesten alle omsorgsansvar.Hvis kvinner legger mange flere timer i disse husholdningsaktivitetene enn menn, er dette i stor grad ulemper for kvinner på arbeidsplassen. Det er urealistisk å forvente likestilling hvis arbeidsplasser krever at kvinner er tilgjengelige hele tiden.
DIN FORSKNING FOKUSERER PÅ FALLENDE FRUKTBARHETSNIVÅER I POSTINDUSTRIELLE LAND. HVORDAN KNYTTER FERTILITETSRATEN SEG TIL LIKESTILLING PÅ ARBEIDSPLASSEN?
en fruktbarhetsrate-som betyr fødselsrate-på 2,1 er nødvendig for at et land naturlig skal erstatte sin befolkning. Siden 1980-tallet har fruktbarhetsraten falt jevnt over hele verden. I Usa er fruktbarhetsgraden 1,9. I Sør-Europa og Øst-Asia er prisene nå under 1,3.I Japan bidrar for Eksempel forankrede holdninger om kvinner i arbeidsstyrken og som mødre til den lave fødselsraten. Den kulturelle vekten på å være den ideelle moren, sammen med en bedriftskultur som krever lang arbeidstid, gjør morskap svært vanskelig for kvinner med karriere.det er interessant å merke seg at landene med høy kvinnelig yrkesdeltakelse har en tendens til å ha høyere fødselsrater. De postindustrielle landene som har gjort det mulig for kvinner (og menn) å balansere arbeid og familie, har vanligvis fødselsrater på erstatningsnivå. Økt likestilling—både på arbeidsplassen og hjemme – er en viktig del av løsningen på fallende fødselsrater.
I DIN FORSKNING PÅ JAPAN BESKRIVER DU EN » DEMOGRAFISK TIDSBOMBE.»HVA ER DETTE?
Japanske kvinner får mer utdanning og ønsker å ha en karriere. Men i hjemmet er likestilling ikke i takt med likestilling i arbeidsstyrken. Kvinne ender opp med å gjøre et» andre skift » av husarbeid og barnepass når de kommer hjem fra jobb. Resultatet er at mange kvinner venter lenger for å komme inn i et partnerskap. De velger i stedet å fokusere på karrieren. Når de gifter seg, får de færre barn.Japans befolkning forventes å falle med en sjettedel innen 2020, og innen 2025 vil 40 prosent av befolkningen være 65 år eller eldre. Dette betyr skyrocketing helsetjenester og pensjonskostnader som befolkningen aldre. Det reduserte antallet unge, hjemmedyrkede arbeidere som går inn i arbeidsstyrken og betaler inn i pensjonssystemene, kan undergrave Japans økonomi.
HVA KAN JAPAN OG USA GJØRE for Å ØKE LIKESTILLING?
kjønnsstereotyper er vanskelig å bryte, og vi er alle tilbøyelige til å engasjere seg i stereotypier på en eller annen gang. Det er viktig å studere våre forstyrrelser og kvantifisere ulikhet, for eksempel arbeidet som utføres her På Harvard, slik at vi kan forstå hvordan vi kan påvirke endringen.i Både Japan og Usa er offentlig politikk en viktig del av å øke likestilling på arbeidsplassen og hjemme, men ikke alt.Som samfunn må vi fortsette å oppmuntre folk til å gå utover stereotyper og anerkjenne bidragene som hver enkelt person, mann eller kvinne, kan gjøre på arbeidsplassen og til relasjoner hjemme.