vrouwen hebben grote vooruitgang geboekt op het werk, maar de ongelijkheid blijft bestaan. De kwestie van gelijke beloning is nog steeds een hot-button onderwerp. Het US Census Bureau meldt dat vrouwen verdienen 80 procent van wat mannen worden betaald.
deze ongelijkheid is echter nauwelijks uniek voor de Verenigde Staten. In de volgende Q&A beantwoordde Mary Brinton—professor sociologie aan Harvard University—een paar vragen over hoe de Verenigde Staten zich verhoudt tot andere postindustriële landen op het gebied van genderongelijkheid, en hoe gendergelijkheid kan helpen bij het oplossen van dalende geboortecijfers.
Wat is volgens u het grootste obstakel voor gendergelijkheid op het werk vandaag?
Het is belangrijk om mannen in het theoretische kader op te nemen. Laten we praten over hoe werkplekken zich moeten aanpassen aan de “hele persoon”, zowel vrouwen als mannen.
Er is geen probleem met vrouwelijke prestaties. Vrouwen hebben mannen ingehaald op het gebied van onderwijs. In de Verenigde Staten en een aantal andere landen overtreffen vrouwen nu eigenlijk mannen in onderwijsprestaties.
het probleem doet zich voor wanneer jongvolwassenen werk en gezin proberen te combineren en vrouwen uiteindelijk bijna alle zorgtaken op zich nemen.
wanneer vrouwen veel meer uren in deze huishoudelijke activiteiten steken dan mannen, is dit zeer nadelig voor vrouwen op het werk. Het is onrealistisch om gelijkheid van mannen en vrouwen te verwachten als werkplekken vereisen dat vrouwen altijd beschikbaar zijn.
uw onderzoek richt zich op dalende vruchtbaarheidscijfers in postindustriële landen. HOE VERHOUDEN VRUCHTBAARHEIDSCIJFERS ZICH TOT GENDERGELIJKHEID OP HET WERK?
een vruchtbaarheidscijfer—dat wil zeggen geboortecijfer-van 2,1 is noodzakelijk voor een land om zijn bevolking op natuurlijke wijze te vervangen. Sinds de jaren 1980 zijn de vruchtbaarheidscijfers over de hele wereld gestaag gedaald. In de Verenigde Staten is het vruchtbaarheidscijfer 1,9. In Zuid-Europa en Oost-Azië liggen de percentages nu onder de 1,3.in Japan bijvoorbeeld dragen de diepgewortelde opvattingen over vrouwen op de arbeidsmarkt en als moeder waarschijnlijk bij tot het lage geboortecijfer. De culturele nadruk op het zijn van de ideale moeder, samen met een bedrijfscultuur die lange werkuren vereist, maakt het moederschap erg moeilijk voor vrouwen met een carrière.
Het is interessant op te merken dat de landen met een hoge participatiegraad van vrouwen meestal hogere geboortecijfers hebben. De postindustriële landen die het voor vrouwen (en mannen) mogelijk hebben gemaakt werk en Gezin met elkaar te combineren, hebben doorgaans vervangende geboortecijfers. Meer gendergelijkheid—zowel op het werk als thuis—is een belangrijk onderdeel van de oplossing voor het dalende geboortecijfer.
in uw onderzoek naar JAPAN beschrijft u een “demografische tijdbom.”WAT IS DIT?
Japanse vrouwen krijgen meer onderwijs en willen een carrière. Maar in het huishouden komt gendergelijkheid niet overeen met de gelijkheid van werknemers. Vrouw uiteindelijk doen een “tweede shift” van huishoudelijk werk en kinderopvang wanneer ze terug naar huis van het werk. Het resultaat is dat veel vrouwen langer wachten om een partnerschap aan te gaan. Ze kiezen ervoor om zich te concentreren op hun carrière. En als ze trouwen, hebben ze minder kinderen.verwacht wordt dat de Japanse bevolking tegen 2020 met een zesde zal dalen en tegen 2025 zal 40% van de bevolking 65 jaar of ouder zijn. Dit betekent torenhoge gezondheidszorg en pensioenkosten naarmate de bevolking ouder wordt. De daling van het aantal jonge, van eigen bodem afkomstige werknemers dat op de arbeidsmarkt komt en in de pensioenstelsels betaalt, zou de Japanse economie kunnen ondermijnen.
wat kunnen JAPAN en de Verenigde Staten doen om de gelijkheid tussen mannen en vrouwen te vergroten?
genderstereotypen zijn moeilijk te doorbreken en, of we het leuk vinden of niet, we zijn allemaal geneigd om op een of ander moment stereotypen te maken. Het is belangrijk om onze vooroordelen te bestuderen en ongelijkheid te kwantificeren, zoals het werk hier op Harvard, zodat we kunnen begrijpen hoe we verandering kunnen bewerkstelligen.in zowel Japan als de Verenigde Staten is overheidsbeleid een belangrijk onderdeel van het vergroten van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen op de werkplek en thuis, maar niet alles.als samenleving moeten we mensen blijven aanmoedigen om verder te gaan dan stereotypen en de bijdrage te erkennen die elk individu, man of vrouw, kan leveren aan de werkplek en aan relaties thuis.