ženy udělaly na pracovišti velké pokroky, ale nerovnost přetrvává. Otázka rovného platu je stále žhavým tématem. Americký Úřad pro sčítání lidu uvádí, že ženy vydělávají 80 procent toho, co muži platí.
taková nerovnost je však pro Spojené státy stěží jedinečná. V následujícím Q&, Mary Brintonová—profesor sociologie na Harvardově Univerzitě—odpověděl na pár otázek o tom, jak Spojené Státy, srovnává s jinými postindustriální zemí na nerovnosti pohlaví, stejně jako, jak rovnost žen a mužů může pomoci řešit klesající porodnost.
co je podle vás dnes největší překážkou pro rovnost žen a mužů na pracovišti?
je důležité začlenit muže do teoretického rámce. Promluvme si o tom, jak se pracoviště musí přizpůsobit „celému člověku“, ženám i mužům.
není problém s úspěchem žen. Ženy dohnaly muže, pokud jde o vzdělání. Ve skutečnosti, ve Spojených státech a řadě dalších zemí, ženy nyní ve skutečnosti překonávají muže ve vzdělávacím úspěchu.
problém nastává, když mladí dospělí se snaží vyvážit práci a rodinu, a ženy nosit téměř všechny pečující povinnosti.
Pokud ženy věnují těmto činnostem v domácnosti mnohem více hodin než muži, značně to znevýhodňuje ženy na pracovišti. Je nereálné očekávat rovnost žen a mužů, pokud pracoviště požadují, aby ženy byly k dispozici po celou dobu.
váš výzkum se zaměřuje na klesající míru plodnosti v postindustriálních zemích. JAK SOUVISÍ MÍRA PLODNOSTI S ROVNOSTÍ ŽEN A MUŽŮ NA PRACOVIŠTI?
míra plodnosti—tedy porodnost-2,1 je nezbytná pro to, aby země přirozeně nahradila své obyvatelstvo. Od roku 1980 porodnost vytrvale klesal po celém světě. Ve Spojených státech je míra plodnosti 1,9. V jižní Evropě a východní Asii jsou nyní sazby pod 1,3.
například v Japonsku zakořeněné postoje k ženám v pracovní síle a jako matkám pravděpodobně přispívají k nízké porodnosti. Kulturní důraz na to, že je ideální matkou, spolu s firemní kulturou, která vyžaduje dlouhou pracovní dobu, ztěžuje mateřství ženám s kariérou.
je zajímavé poznamenat, že země s vysokou mírou účasti ženských pracovních sil mají tendenci mít vyšší porodnost. Postindustriální země, které umožnily ženám (a mužům) vyvážit práci a rodinu, mají obvykle náhradní porodnost. Zvýšená rovnost žen a mužů—na pracovišti i doma – je důležitou součástí řešení klesající porodnosti.
ve svém výzkumu o Japonsku popisujete “ demografickou časovanou bombu.“CO TO JE?
japonské ženy získávají více vzdělání a chtějí mít kariéru. V domácnosti však rovnost žen a mužů neodpovídá rovnosti pracovních sil. Žena nakonec dělá „druhou směnu“ domácích prací a péče o děti, když se vrátí domů z práce. Výsledkem je, že mnoho žen čeká déle, než se dostanou do partnerství. Místo toho se rozhodují soustředit se na svou kariéru. A když se vezmou, mají méně dětí.
japonská populace by měla do roku 2020 klesnout o jednu šestinu a do roku 2025 bude 40 procent populace ve věku 65 let nebo starších. To znamená raketově rostoucí náklady na zdravotní péči a důchody, jak populace stárne. Snížený počet mladých domácích pracovníků, kteří vstupují na pracovní sílu a platí do důchodových systémů, by mohl podkopat japonskou ekonomiku.
co mohou Japonsko a Spojené státy udělat pro zvýšení rovnosti žen a mužů?
genderové stereotypy je těžké prolomit a ať se nám to líbí nebo ne, všichni jsme náchylní k tomu, abychom se v té či oné době zapojili do stereotypů. Je důležité studovat naše předsudky a kvantifikovat nerovnost, jako je práce provedená zde na Harvardu, abychom mohli pochopit, jak ovlivnit změnu.
v Japonsku i ve Spojených státech je veřejná politika důležitou součástí zvyšování rovnosti žen a mužů na pracovišti i doma,ale ne všechny.
Jako společnost, musíme pokračovat, aby povzbudit lidi, aby jít nad rámec stereotypů a rozpoznat příspěvky, že každý jedinec, muž nebo žena, můžete udělat na pracovišti a na vztahy doma.