As Mulheres fizeram grandes progressos no local de trabalho, mas a desigualdade persiste. A questão da igualdade de remuneração continua a ser um assunto muito delicado. O US Census Bureau relata que as mulheres ganham 80 por cento do que os homens são pagos.
tal desigualdade dificilmente é única para os estados unidos, no entanto. Na seguinte P&A, Maria Brinton—professor de sociologia na Universidade de Harvard—respondeu a algumas perguntas sobre como os Estados Unidos se compara a outros países pós-industrial sobre a desigualdade de género, bem como a igualdade de gênero pode ajudar a resolver declínio das taxas de natalidade.Qual é, na sua opinião, o maior obstáculo à igualdade entre homens e mulheres no local de trabalho?
é importante incorporar os homens no quadro teórico. Vamos falar sobre como os locais de trabalho precisam se adaptar à “pessoa inteira”, tanto mulheres quanto homens.
não há um problema com a realização feminina. As mulheres têm-se aproximado dos homens em termos de educação. Na verdade, nos Estados Unidos e em vários outros países, as mulheres agora superam os homens em realizações educacionais.o problema surge quando os jovens adultos tentam equilibrar o trabalho e a família, e as mulheres acabam por assumir quase todas as responsabilidades de prestação de cuidados.se as mulheres dedicarem muito mais horas a estas actividades domésticas do que os homens, isso prejudica grandemente as mulheres no local de trabalho. É irrealista esperar igualdade de género se os locais de trabalho exigirem que as mulheres estejam sempre disponíveis.a sua investigação centra-se na diminuição das taxas de fertilidade nos países pós-industriais. COMO AS TAXAS DE FERTILIDADE SE RELACIONAM COM A IGUALDADE DE GÉNERO NO LOCAL DE TRABALHO?é necessária uma taxa de fertilidade—ou seja, uma taxa de natalidade—de 2,1 para que um país substitua naturalmente a sua população. Desde a década de 1980, as taxas de fertilidade têm vindo a diminuir constantemente em todo o mundo. Nos Estados Unidos, a taxa de fertilidade é de 1,9. No sul da Europa e no leste Da Ásia, as taxas são agora inferiores a 1,3.no Japão, por exemplo, atitudes enraizadas sobre as mulheres no mercado de trabalho e como mães estão provavelmente a contribuir para a baixa taxa de natalidade. A ênfase cultural em ser a mãe ideal, juntamente com uma cultura corporativa que exige longas horas de trabalho, torna a maternidade muito difícil para as mulheres com carreiras.é interessante notar que os países com altas taxas de participação da força de trabalho feminina tendem a ter taxas de natalidade mais elevadas. Os países pós-industriais que permitiram às mulheres (e aos homens) equilibrar o trabalho e a família têm tipicamente taxas de natalidade de substituição. O aumento da igualdade entre homens e mulheres—tanto no local de trabalho como em casa—é uma parte importante da solução para o declínio das taxas de natalidade.
em sua pesquisa sobre o Japão, você descreve uma “bomba-relógio demográfica”.”O QUE É ISTO?as mulheres japonesas estão a receber mais educação e querem ter uma carreira. Mas dentro de casa, a igualdade entre homens e mulheres não está a par da igualdade entre os trabalhadores. A mulher acaba por fazer um “segundo turno” de tarefas domésticas e cuidados infantis quando voltam do trabalho para casa. O resultado é que muitas mulheres estão esperando mais tempo para entrar em uma parceria. Em vez disso, estão a escolher concentrar-se na sua carreira. E quando se casam, têm menos filhos.
a população do Japão é projetada para cair em um sexto até 2020, e em 2025, 40 por cento da população será 65 anos de idade ou mais. Isto significa que os cuidados de saúde e as pensões aumentam vertiginosamente à medida que a população envelhece. A redução do número de trabalhadores jovens e domésticos que entram no mercado de trabalho e pagam os regimes de pensões poderia minar a economia do Japão.o que pode o Japão e os estados unidos fazer para aumentar a igualdade de género?
estereótipos de gênero são difíceis de quebrar e, gostando ou não, todos nós somos propensos a estereotipar em um momento ou outro. É importante estudar nossos preconceitos e quantificar a desigualdade, como o trabalho realizado aqui em Harvard, para que possamos entender como efetuar a mudança.tanto no Japão como nos Estados Unidos, a política pública é uma parte importante do aumento da igualdade de género no local de trabalho e em casa, mas não em tudo.como sociedade, temos de continuar a encorajar as pessoas a ultrapassarem os estereótipos e a reconhecerem as contribuições que cada indivíduo, homem ou mulher, pode dar para o local de trabalho e para as relações em casa.