Le donne hanno fatto grandi passi avanti sul posto di lavoro, ma la disuguaglianza persiste. La questione della parità retributiva è ancora un tema scottante. L’US Census Bureau riferisce che le donne guadagnano 80 per cento di quello che gli uomini sono pagati.
Tale disuguaglianza non è certo unica negli Stati Uniti, tuttavia. Nel seguente Q&A, Mary Brinton—professore di sociologia all’Università di Harvard—ha risposto ad alcune domande su come gli Stati Uniti si confrontano con altri paesi postindustriali sulla disuguaglianza di genere, così come su come l’uguaglianza di genere può aiutare a risolvere il calo dei tassi di natalità.
QUALE PENSI SIA IL PIÙ GRANDE OSTACOLO PER LA PARITÀ DI GENERE SUL POSTO DI LAVORO OGGI?
È importante incorporare gli uomini nel quadro teorico. Parliamo di come i luoghi di lavoro devono adattarsi alla “persona intera”, sia donne che uomini.
Non c’è un problema con la realizzazione femminile. Le donne hanno raggiunto gli uomini in termini di istruzione. Infatti, negli Stati Uniti e in un certo numero di altri paesi, le donne ora superano effettivamente gli uomini in termini di risultati scolastici.
Il problema sorge quando i giovani adulti cercano di bilanciare lavoro e famiglia, e le donne finiscono per portare quasi tutte le responsabilità di caregiving.
Se le donne mettono molte più ore in queste attività domestiche rispetto agli uomini, questo svantaggi notevolmente le donne sul posto di lavoro. Non è realistico aspettarsi la parità di genere se i luoghi di lavoro richiedono che le donne siano sempre disponibili.
LA TUA RICERCA SI CONCENTRA SUL CALO DEI TASSI DI FERTILITÀ NEI PAESI POSTINDUSTRIALI. IN CHE MODO I TASSI DI FERTILITÀ SI CONNETTONO CON LA PARITÀ DI GENERE SUL POSTO DI LAVORO?
Un tasso di fertilità—che significa tasso di natalità—di 2.1 è necessario affinché un paese sostituisca naturalmente la sua popolazione. Dal 1980, i tassi di fertilità sono costantemente diminuiti in tutto il mondo. Negli Stati Uniti, il tasso di fertilità è 1.9. Nell’Europa meridionale e nell’Asia orientale, i tassi sono ora inferiori a 1,3.
In Giappone, ad esempio, atteggiamenti radicati nei confronti delle donne nel mondo del lavoro e come madri probabilmente contribuiscono al basso tasso di natalità. L’enfasi culturale sull’essere la madre ideale, insieme a una cultura aziendale che richiede lunghe ore di lavoro, rende la maternità molto difficile per le donne con una carriera.
È interessante notare che i paesi con alti tassi di partecipazione alla forza lavoro femminile tendono ad avere tassi di natalità più elevati. I paesi postindustriali che hanno permesso alle donne (e agli uomini) di bilanciare lavoro e famiglia hanno in genere tassi di natalità a livello di sostituzione. Una maggiore parità di genere—sia sul posto di lavoro che a casa-è una parte importante della soluzione al calo dei tassi di natalità.
NELLA TUA RICERCA SUL GIAPPONE, DESCRIVI UNA “BOMBA A OROLOGERIA DEMOGRAFICA.”COS’È QUESTO?
Le donne giapponesi stanno ottenendo più istruzione e vogliono avere una carriera. Ma all’interno della casa, l’uguaglianza di genere non è al passo con l’uguaglianza della forza lavoro. La donna finisce per fare un “secondo turno” di lavori domestici e assistenza all’infanzia quando tornano a casa dal lavoro. Il risultato è che molte donne stanno aspettando più a lungo per entrare in una partnership. Stanno scegliendo, invece, di concentrarsi sulla loro carriera. E quando si sposano, hanno meno figli.
Si prevede che la popolazione del Giappone diminuirà di un sesto entro il 2020 e, entro il 2025, il 40% della popolazione avrà 65 anni o più. Ciò significa costi di assistenza sanitaria e pensione alle stelle con l’invecchiamento della popolazione. Il numero ridotto di giovani lavoratori autoctoni che entrano nella forza lavoro e versano nei sistemi pensionistici potrebbe minare l’economia giapponese.
COSA POSSONO FARE IL GIAPPONE E GLI STATI UNITI PER AUMENTARE LA PARITÀ DI GENERE?
Gli stereotipi di genere sono difficili da rompere e, piaccia o no, siamo tutti inclini a impegnarsi in stereotipi in un momento o nell’altro. È importante studiare i nostri pregiudizi e quantificare la disuguaglianza, come il lavoro condotto qui ad Harvard, in modo da poter capire come effettuare il cambiamento.
Sia in Giappone che negli Stati Uniti, le politiche pubbliche sono una parte importante dell’aumento della parità di genere sul posto di lavoro e a casa, ma non tutte.
Come società, dobbiamo continuare a incoraggiare le persone ad andare oltre gli stereotipi e riconoscere i contributi che ogni individuo, maschio o femmina, può dare al posto di lavoro e alle relazioni a casa.