Frauen haben am Arbeitsplatz große Fortschritte gemacht, aber die Ungleichheit besteht weiterhin. Die Frage der Lohngleichheit ist immer noch ein heißes Thema. Das US Census Bureau berichtet, dass Frauen verdienen 80 Prozent von dem, was Männer bezahlt werden.
Eine solche Ungleichheit ist jedoch kaum in den Vereinigten Staaten zu finden. Im folgenden Q&A beantwortete Mary Brinton — Soziologieprofessorin an der Harvard University — einige Fragen dazu, wie die Vereinigten Staaten im Vergleich zu anderen postindustriellen Ländern in Bezug auf die Ungleichheit der Geschlechter abschneiden und wie die Gleichstellung der Geschlechter dazu beitragen kann, sinkende Geburtenraten zu lösen.
WAS IST IHRER MEINUNG NACH DAS GRÖßTE HINDERNIS FÜR DIE GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER AM ARBEITSPLATZ?
Es ist wichtig, Männer in den theoretischen Rahmen einzubeziehen. Lassen Sie uns darüber sprechen, wie sich Arbeitsplätze an die „ganze Person“ anpassen müssen, sowohl an Frauen als auch an Männer.
Es gibt kein Problem mit weiblichen Leistungen. Frauen haben Männer in Bezug auf Bildung eingeholt. Tatsächlich übertreffen Frauen in den Vereinigten Staaten und einer Reihe anderer Länder die Bildungsleistungen von Männern.Das Problem entsteht, wenn junge Erwachsene versuchen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, und Frauen am Ende fast alle Betreuungsaufgaben übernehmen.
Wenn Frauen viel mehr Stunden in diese Haushaltsaktivitäten stecken als Männer, benachteiligt dies Frauen am Arbeitsplatz erheblich. Es ist unrealistisch, die Gleichstellung der Geschlechter zu erwarten, wenn Arbeitsplätze verlangen, dass Frauen ständig verfügbar sind.
IHRE FORSCHUNG KONZENTRIERT SICH AUF SINKENDE FERTILITÄTSRATEN IN POSTINDUSTRIELLEN LÄNDERN. WIE HÄNGEN FERTILITÄTSRATEN MIT DER GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER AM ARBEITSPLATZ ZUSAMMEN?
Eine Fertilitätsrate — also Geburtenrate — von 2,1 ist notwendig, damit ein Land seine Bevölkerung auf natürliche Weise ersetzen kann. Seit den 1980er Jahren sind die Geburtenraten weltweit stetig zurückgegangen. In den Vereinigten Staaten beträgt die Fertilitätsrate 1,9. In Südeuropa und Ostasien liegen die Raten jetzt unter 1,3.
In Japan zum Beispiel tragen fest verwurzelte Einstellungen zu Frauen in der Erwerbsbevölkerung und als Mütter wahrscheinlich zur niedrigen Geburtenrate bei. Die kulturelle Betonung, die ideale Mutter zu sein, zusammen mit einer Unternehmenskultur, die lange Arbeitszeiten erfordert, macht Mutterschaft für Frauen mit Karriere sehr schwierig.
Es ist interessant festzustellen, dass die Länder mit hoher weiblicher Erwerbsbeteiligung tendenziell höhere Geburtenraten aufweisen. Die postindustriellen Länder, die es Frauen (und Männern) ermöglicht haben, Beruf und Familie in Einklang zu bringen, haben in der Regel Geburtenraten auf Ersatzniveau. Eine stärkere Gleichstellung der Geschlechter – sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause — ist ein wichtiger Teil der Lösung für sinkende Geburtenraten.
IN IHRER FORSCHUNG ÜBER JAPAN BESCHREIBEN SIE EINE „DEMOGRAFISCHE ZEITBOMBE.“ WAS IST DAS?
Japanische Frauen bekommen mehr Bildung und wollen Karriere machen. Aber innerhalb des Hauses, Die Gleichstellung der Geschlechter ist nicht im Einklang mit der Gleichstellung der Arbeitnehmer. Frauen machen am Ende eine „zweite Schicht“ Hausarbeit und Kinderbetreuung, wenn sie von der Arbeit nach Hause zurückkehren. Das Ergebnis ist, dass viele Frauen länger warten, um eine Partnerschaft einzugehen. Sie entscheiden sich stattdessen, sich auf ihre Karriere zu konzentrieren. Und wenn sie heiraten, haben sie weniger Kinder.Japans Bevölkerung wird bis 2020 voraussichtlich um ein Sechstel sinken, und bis 2025 werden 40 Prozent der Bevölkerung 65 Jahre oder älter sein. Dies bedeutet, dass die Gesundheits- und Rentenkosten mit zunehmendem Alter der Bevölkerung in die Höhe schnellen. Die geringere Zahl junger, einheimischer Arbeitnehmer, die in den Arbeitsmarkt eintreten und in die Rentensysteme einzahlen, könnte die japanische Wirtschaft untergraben.
WAS KÖNNEN JAPAN UND DIE VEREINIGTEN STAATEN TUN, UM DIE GLEICHSTELLUNG DER GESCHLECHTER ZU VERBESSERN?
Geschlechterstereotypen sind schwer zu brechen, und ob es uns gefällt oder nicht, wir alle neigen dazu, uns irgendwann auf Stereotypen einzulassen. Es ist wichtig, unsere Vorurteile zu studieren und Ungleichheit zu quantifizieren, wie die hier in Harvard durchgeführte Arbeit, damit wir verstehen, wie wir Veränderungen bewirken können.Sowohl in Japan als auch in den Vereinigten Staaten ist die öffentliche Ordnung ein wichtiger Teil der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und zu Hause, aber nicht alles.Als Gesellschaft müssen wir die Menschen weiterhin ermutigen, über Stereotypen hinauszugehen und die Beiträge anzuerkennen, die jeder Einzelne, egal ob Mann oder Frau, am Arbeitsplatz und in den Beziehungen zu Hause leisten kann.