은 용어는 설명하는 데 사용되는 노동자의 보상과는 상해 발생 작업과 관련된 주장하고있다. 그 중 최대 의료 개선 또는 MMI 라는 용어는 가장 경쟁적인 용어 중 하나입니다. 할 때 사고의 피해자에 의존하고 공정한 보상에서 노동자의 보상 보험을 의료비를 지불하는 도달,MMI puts 도 이상의 부담을 피해자에게 최고의 금융 결정을 내릴려고 합니다.
근로자 보상
근로자 보상은 고용주가 직원을 보호하기 위해 취해야 할 보험입니다. 근로자가 직장에서 부상을 당하면 근로자의 컴포지션은 의료비와 놓친 임금의 일부를 지불합니다.
경미한 부상을 입은 대부분의 직원은 아무런 도움없이 근로자의 comp 청구를 처리 할 수 있습니다. 더 심각한 부상을 입은 사람들과 장시간 일할 수없는 사람들은 변호사의지도가 필요합니다. 그들은 법률 시스템의 요구를 충족시키지 못하면 잃을 것이 더 많습니다. 근로자 보상과 관련된 법률은 복잡합니다. 한 가지 실수는 부상당한 직원이 치료해야하는 재정적 지원없이 쇠약 해지는 부상으로 생활하게 될 수 있습니다.
미국에서 매년 약 3 백만 건의 업무 관련 부상이 경증에서 중증 또는 치명적까지보고됩니다. 어떤 사람들에게는 치료가 단기적이며 직장에서 벗어나는 시간이 거의 필요하지 않습니다. 다른 부상 피해자는 운이 좋지 않습니다. 때때로 그들은 너무 심하게 부상 당하여 남은 생애 동안 치료가 필요합니다. 이 장기 조건은 종종 그들이 다시 소득을 벌 수 없을 것이라는 것을 의미합니다. 부상이 심할 때,직원은 장래에 놓친 임금을 충당하기 위해 근로자의 컴포지션으로부터 일시금 지급을받을 수 있습니다.
의미의 최대 의료 향상
한 의사가 환자들의 상태에 도달했 MMI,그들은 의미에 도달한 시점에서 추가로 개선이 가능하지 않습니다. Mmi 에 도달하면 완전히 치유되거나 개선되었음을 나타내지 않습니다. 가능한 모든 치료법을 시도 할 때까지 MMI 를 지정해서는 안됩니다.
근로자의 comp 수령자가 MMI 에 도달하면 의사가 장애 등급을 부여합니다. 그들의 변호사는 장애 등급을 나타내는 의사로부터 서면 진술서를 받아야합니다. 또한 의사는 고용주에게 육체적으로 할 수있는 업무와 직장에 전혀 복귀 할 수 있는지 여부를 알려줍니다. 이러한 제한을”작업 제한이라고합니다.”
이 문제는 종종 처음에 보이는 것보다 흑백이 적습니다. 는 경우 부상한 제한 물리적 제한하거나 금지하는 특정 유형의 작업을 하지만 다른 사람,두 사람에서는 매우 도전적인 위치입니다. 한 가지 예는 그들이 오랜 기간 동안 서있는 것을 허용하지 않는 등 부상입니다. 의사가 한 번에 20 분 이상 서 그들을 제한하는 경우,이 이전 작업 설명의 작업을 수행에서 그들을 제거 할 수 있습니다. 설정에 따라 고용주는 자신의 업무 제한에 부합하는 다른 직책에 넣을 수 있습니다. 일부 고용주는 그렇게 할 수있는 옵션이 없습니다. 예를 들어 조립 라인에서 작업하는 사람은 앉아있는 동안 수행 할 수있는 다른 가능한 작업이 없습니다.
공정한 합의 결정
사람이 MMI 에 도달하는 상황에서 공정한 합의를 결정하는 것은 경합의 또 다른 영역입니다. 이 위치는 잠재적으로 힘을 피해자의 선택 사이에 정착을 위해 최종 합의 덩어리(함으로써 발표 자신의 고용주와 보험 회사에서 미래를 책임)대,계속 받는 혜택을 커버들의 지속적인 의료 및 기타 금융 필요합니다.
이 시점에서 과정에서,복잡한 법률 법률과 관련된 노동자의 광고 및 MMI 다시 한번 올으로 재생합니다. 대부분의 근로자의 comp 수령인과 의사는 좋은 결정을 내릴 수있는 법에 대한 지식이 부족합니다. 때로는 치료 의사가 국가의 요구 사항을 잘못 해석합니다. 이후 MMI 의 끝을 표시하는 예상된 개선에 사람의 경우,의사할 수 있는 것으로 잘못 생각지 말아야 할 모든 수단의 치료입니다.
누가 최대 의료 개선을 결정합니까?
의사는 환자가 MMI 에 도달 할 때를 결정할 수있는 유일한 사람입니다. 근로자 comp 보험 회사는 환자의 병력 및 건강 검진에 따라 mmi 를 확인하기 위해 독립적 인 건강 검진을 요청할 권리가 있습니다. 그런 다음 보고서를 제출하고 환자,치료 의사,고용주 및 보험 회사에 사본을 제출합니다.이 과정의 다음 단계는 치료 의사에 따라 다릅니다. 는 경우에 그들이 동의 보고서를 제출해 독립적인 의료관,환자의 임시 노동자의 보상가 종료되는 날에 하나 신체검사 또는 치료하는 의사의 승인을 받습니다.
치료 의사가 보고서에 동의하지 않으면 특수 청문회를 위해 산업위원회 또는 근로자 comp 판사에게 청구를 전달합니다. 판사는 MMI 가 도달했는지 여부에 대한 최종적인 말을 가지고 있습니다.
때때로 MMI 에 도달하면 환자가 완전히 회복되었고 앞으로 작업 제한이 없음을 의미합니다. 대부분의 경우 선이 더 흐릿 해지고 환자의 미래가 동일하게 유지되도록 보장 할 수 없습니다. 일부 치료 방법을 시도하지 않았다면 여전히 나아질 가능성이 있습니다. 그러나 그들이 나중에 더 나 빠지면 어떨까요?
MMI 에 도달 한 후 부상이 악화되면 어떻게해야합니까?
MMI 의 중요성을 과장하지 않습니다. 부상당한 직원이 얼마나 많은 보상과 혜택을 받는지를 결정하는 데 중추적 인 역할을합니다. 치료의이 시점에서 장애 등급이 지정됩니다;그 전에는 결코. 장애 평가 모든 사람을 알려줍 관련된 경우에는 피해자는 영원한 의학적 조건 및 제한 사항이 무엇이 장소에 그들의 나머지 부분에 대한 그들의 삶입니다.
MMI 평가는 부상이 앞으로 나아지지 않을 것이라고 결정합니다. 그렇다고해서 그 사람이 더 나빠질 수 없거나 그들이 그렇게한다면 증상으로 고통 받아야한다는 의미는 아닙니다. 면 그들은 고통을 경험 또는 기타 현상,의사의 요구를 평가하는 그들의 상태를 결정하는 경우에는 손상의 원인은 그들의 증상이 그들이 필요한 경우 더 치료입니다.그 사람은 또한 MMI 에 대한 의사의 평가에 의문을 제기 할 권리가 있습니다. 탐구하고 싶은 다른 형태의 치료가 가능할 수도 있습니다. 하는 경우 요청하는 두 번째 의견,그들이 필요한 고용 노동자의 보상 검사 알고있는 사람에 관한 법률 MMI 에서들의 상태가 됩니다.
전체 사람 손상(WPI)및 부분 손상 등급(PIR)
부분 손상 등급은 부상의 심각성을 결정합니다. 이 점수는 부상으로 인한 손상 비율에 직접 비례합니다. 그 사람의 의학적 필요 외에도 직장에 복귀 할 수있는 능력도 우려의 영역입니다. 을 설정한 후 MMI,그들의 PIR 나타낼 수 있습니다 그들은 단지 부분적으로 장애인이지만,그들은 잠재적으로 돌아에서 작동하는 위치를 초과하지 않는 자신의 기능적인 기능입니다. 부상당한 근로자의 실질적인 한계는 기능 용량 평가(fce)에 의해 결정됩니다.장애가 직장에 복귀하지 못하게하는 부상당한 근로자는 지속적으로 또는 제한 법령이 만료 될 때까지 장애 혜택을받을 수 있습니다. 이 시간 프레임은 상태에 따라 다릅니다.
왜 최대 의료 향상을 호출하는 두려움에 부상을 노동자
도달 MMI 지에 대한 원인이 축하합니다. 근로자들은 종종 MMI 에 도달하면 혜택과 치료가 끝날 것이라고 걱정합니다. 지급에 대한 근로자 comp 보험을 운반하는 회사는 MMI 가 설립되는 즉시 전체 부분 혜택의 지급을 중지 할 수 있습니다.
고용주 또는 근로자 보상 캐리어는 부상당한 근로자에게 석방 대가로 지정된 금액의 합의를 제공 할 수 있습니다. 한번 작업자에 동의하고 서명한 자료를,그들은 삼가는 그들의 권한을 가져올 미래에 대한 주장 또는 고용주 노동자의 comp 캐리어입니다. 이 문을 의미하는 경우 그들의 부상해야 악화될 미래에,그들은 길을 추구하는 추가적인 혜택을 지불을 위해 자신의 의료 서비스를 이용할 수 있습니다.
고용주가 평생 상해와 관련된 근로자의 의료 비용에 대해 책임을지는 것으로 판명되면 MMI 에 도달 한 후에도 계속 책임을집니다. 이 상황은 또한 그들이 의료 및 장애 혜택을 계속 지불해야한다는 것을 의미합니다. 지 않으면 작업자 부상당한 동의 정착과 표 릴리스,고용주 및/또는 보험 회사가 여전히 지불하는 데 필요한 의료 혜택을 제공합니다.
사실 후에도,사람에 도달하는 음악,작업자는 유지에 대한 자격이:
- 에 대한 보상을 잃어버린 임금을 때–작업자 부상하는 작업에 대한 낮은 임금으로 인해 자신의 장애 등급 또는 그들은 더 이상 작동 할 수 있 전체간,그들이 받을 수 있습의 손실로 작업해왔다. 할 수 없는 경우,그 직업을 찾을 맞는 그의 기능 제한,그때 그 대상을 받 아닌 근무 임금의 손실이다.
- 영원한 총 장애–는 경우 작업자의 상해 충분히 심각할 수 없을 일,영원한 혜택이 적용될 수 있습니다.
- 재활용–경우에 다른 유형의 다시 작업 프로그램을 사용할 수 있는 것이 그들을 개선하는 데 도움이 그들의 조건과 다시 작업을 얻을,직업재활학 옵션을 수 있습니다.
- 총액 결산–보험 회사를 제공할 수 있습니다 작업자 부상당한 일괄 합의,일반적으로는 조건으로그램 릴리스에서 미래를 책임을 지지 않습니다. 부상당한 근로자는 MMI 에 도달 한 후 일시금 합의에 동의하기 전에 항상 근로자 보상 변호사와상의해야합니다.
- 보상을 위한 백분율의 영구적인 부분 장애–이 유형의 보상 비율에 따라 영구적인 부분으로 인해 발생한 장애 부상합니다.
부상고 최대 의료 향상
이 쉽게 확인하는 중요한 역할을 하 MMI 에 노동자의 보상을 주장하지만,그 지정한 역할의 일부 유형에서 개인 상례입니다. 신체 상해 청구의 가장 일반적인 유형은 자동차 사고에서받은 부상에서 비롯됩니다. 사람이 다른 운전자의 잘못 인 사고로 부상을 당하면 보상을 받기 위해 신체 상해 청구를합니다. 이 돈은 일반적으로 오류가있는 운전자의 자동차 보험 회사에서 나옵니다.
개인 상해 사례의 대부분은 법원에 가기 전에 해결됩니다. 합의는 양측 모두에게 더 저렴한 옵션입니다. 그러나,그것은 중요한 경험이 풍부한 개인 손상 검사를 처리하기 위해 협상을 지키 정산 공정 중 하나는 부상을 입는 피해자의 비용.
개인 상해 피해자는 또한 합의를 고려하기 전에 최대 의료 개선에 도달 할 때까지 기다려야합니다. 때로는 자동차 사고로받은 부상이 시간이 지남에 따라 악화됩니다. 너무 일찍 정착하면 그 사람이 나중에 보상을 추구 할 권리를 포기할 수 있습니다. 그들이 MMI 에 도달하면 의료 치료에 대한 비용이나 요구가 끝났음을 의미하지는 않습니다. 그렇기 때문에 개인 상해 피해자와 업무 관련 부상을 입은 근로자 모두에게 법적 표현이 필수적입니다.
개인 상해 변호사 선택
MMI 가 미래에 미치는 중요성을 깨닫게되면 개인 상해 변호사가 왜 필요한지 쉽게 알 수 있습니다. 처음으로 변호사를 고용해야 할 때 올바른 기능을 찾는 것이 중요합니다. 올바른 기술,심층적 인 경험 및 오랜 성공 기록을 포함하는 배경을 가진 사람이 필요합니다.
Ingerman&홀 위츠,LLP,서쪽 메릴랜드와 동부 해안 법률사무소에 전문 개인 부상하고 노동자 보상 법률입니다. 그들은 영향을 이해하는 귀하의 상해에 도달 최대 의료 개선에 당신의 삶의 모든 영역. 그들의 지식과 기술은 근로자의 보상 과정의 어느 단계에서나 당신을 대표 할 수있는 완벽한 선택입니다.
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