naiset ovat ottaneet suuria harppauksia työpaikoilla, mutta eriarvoisuus jatkuu. Samapalkkaisuus on edelleen kuuma puheenaihe. Yhdysvaltain väestönlaskentaviraston mukaan naiset ansaitsevat 80 prosenttia siitä, mitä miehille maksetaan.
tällainen epäyhtälö tuskin on kuitenkaan ainutlaatuista Yhdysvalloissa. Seuraavassa Q&a, Harvardin yliopiston sosiologian professori Mary Brinton vastasi muutamaan kysymykseen siitä, miten Yhdysvallat vertautuu muihin jälkiteollisiin maihin sukupuolten epätasa—arvossa sekä miten sukupuolten tasa—arvo voi auttaa ratkaisemaan laskevaa syntyvyyttä.
mikä on mielestäsi suurin este sukupuolten tasa-arvolle työpaikoilla tänä päivänä?
on tärkeää sisällyttää miehet teoreettiseen viitekehykseen. Puhutaan siitä, miten työpaikoilla on sopeuduttava ”koko ihmiseen”, sekä naisiin että miehiin.
naisten saavutuksissa ei ole ongelmaa. Naiset ovat saaneet miehet kiinni koulutuksen suhteen. Itse asiassa Yhdysvalloissa ja monissa muissa maissa naiset ovat nykyään miehiä parempia koulutussaavutuksissa.
ongelma syntyy, kun nuoret aikuiset yrittävät tasapainottaa työn ja perheen, ja naiset päätyvät kantamaan lähes kaikki hoitovastuut.
Jos naiset käyttävät paljon enemmän tunteja näihin kotitöihin kuin miehet, tämä haittaa suuresti naisia työpaikoilla. On epärealistista odottaa tasa-arvoa, jos työpaikoilla vaaditaan, että naiset ovat koko ajan tavoitettavissa.
tutkimuksenne keskittyy syntyvyyden laskuun JÄLKITEOLLISISSA maissa. MITEN HEDELMÄLLISYYSLUVUT LIITTYVÄT SUKUPUOLTEN TASA-ARVOON TYÖPAIKOILLA?
hedelmällisyysluku—eli syntyvyys—on 2,1, jotta maa voi luonnollisesti korvata väestönsä. Syntyvyys on laskenut tasaisesti eri puolilla maailmaa 1980-luvulta lähtien. Yhdysvalloissa hedelmällisyysluku on 1,9. Etelä-Euroopassa ja Itä-Aasiassa lukemat ovat nyt alle 1,3.
esimerkiksi Japanissa juurtuneet asenteet naisia kohtaan työelämässä ja äiteinä ovat todennäköisesti osaltaan vaikuttamassa alhaiseen syntyvyyteen. Kulttuurinen ihanneäitinä olemisen korostaminen sekä pitkiä työpäiviä vaativa yrityskulttuuri tekevät äitiydestä hyvin vaikeaa uraa tekeville naisille.
on mielenkiintoista huomata, että maissa, joissa naisten työvoimaosuus on korkea, syntyvyys on yleensä korkeampi. Jälkiteollisissa maissa, jotka ovat mahdollistaneet naisten (ja miesten) työn ja perheen tasapainon, on tyypillisesti korvaustason syntyvyys. Sukupuolten tasa—arvon lisääntyminen—sekä työpaikalla että kotona-on tärkeä osa ratkaisua syntyvyyden laskuun.
Japania koskevassa TUTKIMUKSESSANNE kuvaatte ”demografista aikapommia.”MITÄ TÄMÄ ON?
japanilaiset naiset saavat lisää koulutusta ja haluavat uran. Mutta kotona sukupuolten tasa-arvo ei ole samaa tahtia työvoiman tasa-arvon kanssa. Nainen päätyy tekemään” toisen vuoron ” kotitöitä ja lastenhoitoa, kun he palaavat töistä kotiin. Seurauksena on, että monet naiset odottavat pidempään päästäkseen parisuhteeseen. He päättävät sen sijaan keskittyä uraansa. Kun he menevät naimisiin, heillä on vähemmän lapsia.
Japanin väestön ennustetaan vähenevän kuudenneksella vuoteen 2020 mennessä, ja vuoteen 2025 mennessä 40 prosenttia väestöstä on 65-vuotiaita tai vanhempia. Tämä tarkoittaa, että terveydenhuolto-ja eläkekustannukset nousevat huimasti väestön ikääntyessä. Työelämään siirtyvien ja eläkejärjestelmiin maksavien nuorten työntekijöiden määrän väheneminen voisi heikentää Japanin taloutta.
mitä Japani ja Yhdysvallat voivat tehdä sukupuolten tasa-arvon lisäämiseksi?
sukupuolistereotypioita on vaikea murtaa, ja pidit siitä tai et, me kaikki olemme taipuvaisia ryhtymään stereotypioihin jossain vaiheessa. On tärkeää tutkia ennakkoluulojamme ja kvantifioida epätasa-arvo, kuten täällä Harvardissa tehty työ, jotta voimme ymmärtää, miten vaikuttaa muutokseen.
sekä Japanissa että Yhdysvalloissa julkinen politiikka on tärkeä osa sukupuolten tasa-arvon lisäämistä työpaikoilla ja kotona, mutta ei kaikkea.
yhteiskuntana meidän on edelleen rohkaistava ihmisiä menemään stereotypioiden yli ja tunnustettava jokaisen yksilön, miehen tai naisen, panos työpaikalla ja ihmissuhteissa kotona.