여성들에 많은 발전을 이루어 냈습니다 직장이지만,불평등이 지속됩니다. 평등 급여 문제는 여전히 핫 버튼 주제입니다. 미국 센서스 국은 여성이 남성이 지불하는 것의 80%를 벌고 있다고보고합니다.
그러나 이러한 불평등은 미국에 거의 고유하지 않습니다. 다음 Q&A,메리 브린턴—사회학 교수는 하버드 대학에서 응답에 대한 몇 가지 질문이 어떻게 미국을 비교를 다른 postindustrial 국가에서 성 불평등뿐만 아니라,어떻게 성 평등 해결에 도움이 될 수 있을 감소하는 출생 요금입니다.
오늘날 직장에서 성 평등의 가장 큰 장애물은 무엇이라고 생각하십니까?
남자를 이론적 틀에 통합하는 것이 중요합니다. 직장이 여성과 남성 모두에게”전체 사람”에게 어떻게 적응해야하는지에 대해 이야기합시다.
여성 성취에 문제가 없습니다. 여성들은 교육 측면에서 남성을 따라 잡았습니다. 사실,미국과 다른 여러 국가에서 여성들은 이제 실제로 교육 성취도에서 남성을 능가합니다.문제는 젊은 성인이 직장과 가족의 균형을 유지하려고 할 때 발생하며 여성은 거의 모든 간병 책임을 수행하게됩니다.여성이 남성보다 이러한 가정 활동에 더 많은 시간을 투입하면 이는 직장에서 여성에게 큰 불이익을 안겨줍니다. 직장에서 여성이 항상 이용할 수 있도록 요구한다면 양성 평등을 기대하는 것은 비현실적입니다.
귀하의 연구는 산업 후 국가의 출산율 감소에 중점을 둡니다. 출산율은 직장에서 성 평등과 어떻게 연결됩니까?
출산율을 의미하는 출산율—2.1 의 출산율은 국가가 자연적으로 인구를 대체하기 위해 필요합니다. 1980 년대 이후 출산율은 전 세계적으로 꾸준히 감소했습니다. 미국에서는 출산율이 1.9 입니다. 남부 유럽과 동아시아에서 요금은 현재 1.3 이하입니다.예를 들어,일본에서는 노동력의 여성에 대한 확고한 태도와 어머니로서의 태도가 낮은 출생률에 기여할 가능성이 높습니다. 문화에 중점이 되는 이상적인,어머니와 함께 기업문화 요구하는 긴 작업 시간은 어머니를 위해 매우 어려운 여성으로 사용합니다.
여성 노동력 참여율이 높은 국가는 출생률이 높은 경향이 있다는 점에 주목하는 것이 흥미 롭습니다. 이 postindustrial 국가가 그것을 가능 여성(남성)일과 가정에서의 균형을 잡는 일반적으로 보충 수준의 탄생 요금입니다. 증가 된 양성 평등-직장과 가정 모두-출생률 감소에 대한 해결책의 중요한 부분입니다.
일본에 대한 연구에서,당신은”인구 통계 학적 시한 폭탄을 설명합니다.”이게 뭐야?
일본 여성들은 더 많은 교육을 받고 경력을 쌓기를 원합니다. 그러나 가정 내에서 양성 평등은 인력 평등에 미치지 못합니다. 여자는 직장에서 집으로 돌아갈 때 가사와 육아의”두 번째 교대”를 끝냅니다. 그 결과 많은 여성들이 파트너십을 맺기 위해 더 오래 기다리고 있습니다. 그들은 대신 자신의 경력에 초점을 맞추기 위해 선택하고 있습니다. 그리고 그들이 결혼 할 때,그들은 더 적은 아이들을 가지고 있습니다.
일본의 인구는 2020 년까지 6 분의 1 로 감소 할 것으로 예상되며,2025 년까지 인구의 40%가 65 세 이상이 될 것입니다. 이는 인구가 노화됨에 따라 건강 관리 및 연금 비용이 급증하는 것을 의미합니다. 젊은 자생 노동자의 수가 줄어들어 노동 인구에 들어가고 연금 제도에 지불하는 것은 일본 경제를 저해 할 수 있습니다.
일본과 미국은 남녀 평등을 높이기 위해 무엇을 할 수 있습니까?
성별 고정관념는 휴식하기 어렵고,다음과 같다,우리는 모든 경향이 매력적인에 관념에 중 하나입니다. 그것의 중요한 연구는 우리의 편견을 정량화하고 불평등과 같은 작업을 실시하기 하버드에서,그래서 우리는 이해할 수 있는 방법을 효과 변경합니다.
모두에서 일본과 미국,공공 정책의 중요한 부분이 증가하는 남녀 평등을 직장에서 그리고 집에서만이 아닙니다.
사회로,우리는 계속해야 사람들을 격려하는 것을 넘어 이동하는 고정관념을 인식하고 기여하는 각 개인은 남성 또는 여성,만들 수 있는 작업환경과 관계 집에 있습니다.