Hoe u uw salaris kunt verhogen (5-cijfers naar 6-cijfers)

Ik weet niet hoe het met u zit, maar toen ik loonsverhogingen kreeg op het werk, voelde het ongelooflijk. Ik kreeg een gigantische glimlach op mijn gezicht omdat ik het gevoel had dat mijn harde werk eindelijk werd gevalideerd. Alle extra uren, e-mails, telefoontjes, presentaties en de niet aflatende inzet voor het succes van mijn bedrijf hadden (letterlijk) vruchten afgeworpen.

maar het is niet zo eenvoudig als gewoon opdagen op het werk op een dag en je baas roept je in zijn kantoor om te zeggen ” Hey, jij! Je krijgt opslag. Laten we feesten!”Was het maar zo makkelijk, toch?!

We moeten hard werken, de uren invullen en de juiste stappen volgen.

Ik heb maar 15 jaar in het bedrijfsleven gewerkt, dus ik weet dat ik niet alles weet. Wat ik wel weet is wat voor mij werkte. Hier zijn 7 belangrijke stappen over hoe u uw salaris te verhogen van 5-cijfers naar 6-cijfers.

credibility

We moeten begrijpen dat onze reputatie belangrijk is. Als we beloven iets te doen en we doen het niet één keer, is dat vergeeflijk. Maar als we beloven om iets te doen op meerdere verschillende gelegenheden en nog steeds niet door te komen, dan laten we zien wie we “echt zijn” in de ogen van onze werkgever en onze collega ‘ s. We zijn onbetrouwbaar.

laten we mensen van integriteit zijn. Als we zeggen dat we iets gaan doen, doen we het.elke dag krijgen we een nieuwe kans om ons beste zelf te zijn. Laten we vandaag beginnen.

wanneer we onze collega ‘ s, klanten en werkgevers laten zien dat we betrouwbaar en betrouwbaar zijn, krijgen we steeds meer mensen die voor ons instaan. We krijgen steeds meer mensen die zeggen: “dat is een persoon die ik in mijn team wil.”

ga verder dan je functieomschrijving

wanneer ik in mijn carrière erkenning, verhogingen en bonussen heb gekregen, is het altijd gekoppeld aan mijn vermogen om “verwachtingen te overtreffen”. Ik begreep wat mijn doelen waren en ik wilde ze overtreffen. Misschien ben ik een doelgericht persoon, maar ik hield van de uitdaging … vooral als er een geldelijke beloning aan verbonden was.

misschien weet u niet wat uw doelen zijn. Dat is een perfecte plek om te beginnen.

neem de tijd om uw leidinggevende te ontmoeten en vraag of u twee uw jaarlijkse doelen duidelijk in kaart kunt brengen. Zeg haar dat je de verwachtingen in je rol wilt overtreffen, maar dat je heel duidelijk wilt zijn over wat die verwachtingen zijn.

Deze bijeenkomst zal drie dingen doen:

• Toon uw leidinggevende dat u geïnvesteerd hebt in het succes van het bedrijf
• u zult begrijpen hoe u succesvol kunt zijn in uw rol
• en u zult duidelijke, meetbare gegevens hebben om uw leidinggevende in de toekomst te laten zien wanneer u om een verhoging vraagt (Ik beloof dat we snel tot die stap zullen komen!)

het Hoger management houdt ervan als hun werknemers hun leven gemakkelijker maken. Dit is een geweldige plek om te beginnen.

gerelateerd artikel: Hoe een loonsverhoging kan leiden tot Schuldvrijheid

Grow Your Network

hoewel ik graag praat over het belang van het bijhouden van uw nettowaarde, geloof ik echt dat uw netwerk krachtiger en crucialer is voor uw succes op lange termijn.

aangezien u zich hebt gevestigd als een betrouwbare collega, investeer wat tijd in het uitbreiden van uw professionele relaties op kantoor. Dit betekent niet dat je elke dag moet gaan lunchen of elke week happy hours moet doen.

neem in plaats daarvan de tijd om één-op-één vergaderingen te houden met uw collega ‘ s om hen te laten weten wat uw carrièredoelen en-doelstellingen zijn. Laat ze hetzelfde met jou doen. Je zou verbaasd zijn hoe de kracht van teamwork en netwerken (zelfs binnen de vier muren van uw kantoor) kan u helpen uw carrière en salaris te laten groeien.

andere gebieden om uw netwerk van bondgenoten en partners uit te breiden zijn persoonlijk en online. Pak lunches of vergaderingen met nieuwe vrienden die in uw vakgebied werken en vraag hen hun best practices voor succes. Word actief op LinkedIn en laat je sociale netwerk groeien. Mijn laatste baan kwam van een recruiter die me vond op LinkedIn!

onderwijs jezelf continu

Het is belangrijk om nooit te stoppen met leren. Dit houdt je geest fris en je supervisor zal er kennis van nemen.

wanneer u consequent nieuwe ideeën, verschillende benaderingen en alternatieve routes voor het bedrijf komt om geld te verdienen (of te besparen), wordt u snel een onmisbare troef.

natuurlijk kan het onderwijs in vele vormen bestaan. Er zijn hoger onderwijs routes zoals Masters of doctoraat programma ‘ s. Het is discutabel of graden als een MBA zijn de moeite waard de laatste tijd, maar meer gecertificeerd onderwijs kan geen kwaad vooral als uw werkgever financieel ondersteunt uw inspanningen door collegegeld terugbetaling.

er zijn zeker een aantal andere minder dure en minder tijdrovende routes om te overwegen.

Hier zijn enkele van mijn favoriete goedkope onderwijstrajecten:

• luisteren naar een podcast over uw werkveld op weg naar uw werk
• lezen van artikelen en blogs uit de industrie die u verschillende perspectieven geven
• een lokaal seminar of conferentie bijwonen die gericht is op het verbeteren van uw vaardigheden
• een mentor meenemen voor koffie of lunch en hun gedachten over hun succes pikken
• Een boek lezen in de lokale bibliotheek rond uw bedrijf

gerelateerd artikel: Deze 5 boeken zullen uw nettowaarde omhoogschieten

het hebben van een geest van nieuwsgierigheid en een wil om te verbeteren zal u helpen om veel sneller naar dat volgende niveau te komen.

vraag om een Raise

(uiteindelijk komt hij bij het sappige deel!)

nou, het is eigenlijk doelgericht. Je moet eerst het werk doen voordat je om de green vraagt. Bewijzen van uw waarde en het maken van uw werkgever het gevoel dat ze gewoon hun zaken niet kunnen doen zonder u is de sleutel.

laten we zeggen dat het tijd is … je begrijpt duidelijk je doelen, Je overtrof verwachtingen, je hebt een geweldige reputatie, je collega ‘ s denken dat je rotsvast bent en je breidt je geest consequent uit met nieuwe ideeën. Waar ga je nu heen?

Dit is wat ik heb gedaan toen ik om een verhoging vroeg:

1. Onderzoek Het gemiddelde salaris voor je positie via sites zoals Glassdoor zodat je kunt zien of je in de Algemene range zit.
2. neem een goede vriend uit voor lunch / koffie die op hetzelfde gebied werkt en vraag hen om te delen waar ze salaris-wise. Dit zal u helpen een meter te krijgen voor wat te vragen.
3. bepaal wat u eerlijk vindt op basis van uw onderzoek. 3-5% is gemiddeld voor een verblijf in dezelfde positie. Als we het over promotie hebben, 8-10% is solide.
4. Maak een korte samenvatting van uw prestaties om een back-up te maken van uw verzoek voor een verhoging
5. Maak een brief (zoals deze) en print deze uit om aan uw leidinggevende te presenteren
6. Stel een vergadering op met uw leidinggevende in de nabije toekomst
7. wanneer u in de vergadering bent, geef dan met vertrouwen aan wat uw verzoek is (onthoud, u hebt dit verdiend. Gedraag je ernaar.)
8. begin met het delen van uw prestaties en uw betrokkenheid bij het bedrijf en deel vervolgens uw verzoek
9. en stop met praten … wacht op hun feedback. Soms praten we te veel. Stilte kan krachtig zijn in onderhandeling.
10. geef ze de tijd om na te denken en het te herzien met het hogere management. Als er te veel tijd voorbij gaat, kunt u zeker het opzetten van een andere in-persoon vergadering te volgen.

Jump at New Opportunities

stel dat je die 3% raise hebt. Gefeliciteerd! Meer geld in je zak mijn vriend! Vergeet niet om te sparen voor een regenachtige dag, investeren sommige, en hebben een beetje plezier te.

misschien heeft dit proces je nu wel op gang gebracht en wil je je salaris nog meer laten groeien. Dit is wanneer je je oor te houden aan de straat (niet letterlijk, auto ‘ s zou je raken) en leren over mogelijkheden voor vooruitgang. Hoe groter de rol … hoe groter het salaris.

Ik ging van een $48.000 naar een $100.000 salaris vroeg in mijn carrière door te verklaren mijn oprechte interesse voor het Hoger management over een nieuwe (en zeer begeerde) positie die werd geopend. Gelukkig had ik de verwachtingen tot op dat punt overtroffen, dus ik werd snel de favoriete kandidaat en werd snel in de rol geaccepteerd.

Ja, ik verdiende veel meer geld, maar ik had veel meer verantwoordelijkheid. Zorg ervoor dat je klaar bent voor de verantwoordelijkheden die bij de rol horen.

neem een nieuwe positie buiten het bedrijf

Als u de verwachtingen overtreft, uw succes documenteert en uw toezichthouders u nog steeds niet de monetaire erkenning geven die u meent te verdienen, is het geen schande om andere mogelijkheden.

een carrièresprong maken naar een volledig nieuwe werkgever kan een uitstekende gelegenheid zijn om snel uw salaris te verhogen en uw gefrustreerde hersenen opnieuw op te starten. Bewegingen als deze kan ook helpen u een snelle promotie te ontvangen als u wordt doorgegeven bij uw huidige werkgever en mogelijk een 10-30% salarisverhoging als je je kaarten goed spelen.

voordat u zo ‘ n belangrijke beslissing neemt, moet u rekening houden met andere niet-salarisspecifieke aspecten, zoals:

• pendelen
• uitkeringen
• verzekering
• pensioenopties
• flexibiliteit met uw schema
• wie uw leidinggevende zal zijn
• werkomgeving
• financiële stabiliteit van uw nieuwe werkgever

goede dingen gebeuren met slimme, doelgerichte en vastberaden mensen. Ik heb de kans gehad om meer dan 200 van hen te interviewen op mijn wekelijkse podcast.

Deze zelfgemaakte miljonairs, financieel onafhankelijke rocksterren en schuldenvrije ouders hebben allemaal een soortgelijke eigenschap … ze geven niet op als het moeilijk wordt. Ze geloven in zichzelf en ze weten dat als ze doorgaan, hun harde werk vruchten zal afwerpen.

klik op de afspeelknop hierboven of luister naar:

Show Sponsors

VSP VISION CARE

bekijk wat u kunt besparen met een individueel visieplan.

MKM Podcast Resources

Bloeiende Families Facebook-groep: Word lid van onze nieuwe gratis Facebook-Community!

ondersteuning voor deze Show

Als u van deze aflevering hebt genoten, zijn hier enkele uitstekende manieren om de show te ondersteunen:

• laat een recensie achter voor de show op Apple Podcasts of Stitcher
• laat een reactie achter
• Bekijk Mijn pagina met aanbevolen bronnen
• Abonneer je op de show op Apple Podcasts, YouTube, Spotify, Google Podcasts of Stitcher
• Word lid van onze bloeiende Families Facebook – Community-leer en help andere families hun rijkdom te laten groeien

Ik waardeer de steun iedereen!

vragen?

Ik hoor graag van u!

Als u uw vraag op de show wilt zien, neem dan contact op en laat het me weten. Het zou mij een eer zijn om u te steunen in uw reis naar financiële vrijheid.

laat een voicemail achter of maak contact met me op Twitter, Facebook of schiet me een e-mail.

Carpe Diem Quote

” wees moedig genoeg om je stem te gebruiken, moedig genoeg om naar je hart te luisteren, en sterk genoeg om het leven te leven dat je je altijd hebt voorgesteld.”

-Anonymous

Hoe heeft u onlangs een raise ontvangen? Hoe heb je het gedaan?