Hur du ökar din lön (5-siffror till 6-siffror)

Jag vet inte om dig, men när jag fick lönehöjningar på jobbet kändes det otroligt. Jag fick ett jätte leende över mitt ansikte eftersom jag kände att mitt hårda arbete äntligen validerades. Alla extra timmar, e-postmeddelanden, telefonsamtal, presentationer och det orubbliga engagemanget för mitt företags framgång hade (bokstavligen) lönat sig.

men det är inte så lätt som att bara dyka upp för att arbeta en dag och din chef ringer dig till sitt kontor för att säga ”hej, du! Du får en höjning! Låt oss festa!”Om det bara var så enkelt, eller hur?!

Vi måste arbeta hårt, lägga in timmarna och följa rätt steg.

Jag arbetade bara i företagsvärlden i 15 år så jag vet att jag inte vet allt. Vad jag vet är vad som fungerade för mig. Här är 7 Viktiga steg om hur du ökar din lön från 5-siffror till 6-siffror.

skapa trovärdighet

Vi måste förstå att vårt rykte är viktigt. Om vi lovar att göra något och vi inte gör det en gång, är det förlåtligt. Men om vi lovar att göra något vid flera separata tillfällen och fortfarande inte kommer igenom, visar vi vem vi ”verkligen är” i vår arbetsgivares och våra kollegas ögon. Vi är opålitliga.

Låt oss vara människor med integritet. När vi säger att vi ska göra något, låt oss göra det.

varje dag får vi en ny möjlighet att vara vårt bästa jag. Låt oss börja idag.

När vi visar våra kollegor, kunder och arbetsgivare att vi är pålitliga och pålitliga får vi fler och fler människor som garanterar oss. Vi får fler och fler människor att säga ”det är en person jag vill ha i mitt lag.”

gå utöver din arbetsbeskrivning

När jag har fått erkännande, höjningar och bonusar i min karriär har det alltid varit knutet till min förmåga att ”överträffa förväntningarna”. Jag förstod vad mina mål var och jag syftade till att överträffa dem. Kanske är jag en målinriktad person, men jag älskade utmaningen … speciellt om det fanns en monetär belöning knuten till den.

kanske vet du inte vad dina mål är. Det är en perfekt plats att börja.

ta dig tid att träffa din handledare och fråga om ni två tydligt kan kartlägga dina årliga mål. Berätta för henne att du vill överträffa förväntningarna i din roll men du vill vara mycket tydlig på vad dessa förväntningar är.

detta möte kommer att göra tre saker:

• visa din handledare att du är investerad i företagets framgång
• Du kommer undan med en förståelse för hur du kan lyckas i din roll
• och du kommer att ha tydliga, mätbara mätvärden att visa för din handledare i framtiden när du ber om en höjning (jag lovar att vi kommer snart till det steget!)

ledande befattningshavare älskar när deras anställda gör sina liv enklare. Detta är ett bra ställe att börja.

relaterad artikel: Hur en löneförhöjning kan leda till skuldfrihet

växa ditt nätverk

även om jag älskar att prata om vikten av att spåra din nettoförmögenhet, tror jag verkligen att ditt nätverk är kraftfullare och mer avgörande för din långsiktiga framgång.

När du har etablerat dig som en pålitlig kollega, investera lite tid i att växa dina professionella relationer på kontoret. Det betyder inte att du behöver gå ut på lunch varje dag eller göra happy hours varje vecka.

ta dig istället tid att ha en-mot-en-möten med dina kollegor för att låta dem veta dina karriärmål och mål. Låt dem göra detsamma med dig. Du skulle bli förvånad över hur kraften i lagarbete och nätverk (även inuti de fyra väggarna på ditt kontor) kan hjälpa dig att öka din karriär och lön.

andra områden för att växa ditt nätverk av allierade och partners är personligen och online. Ta luncher eller möten med nya vänner som arbetar inom ditt område och be dem deras bästa praxis för framgång. Bli aktiv på LinkedIn och utveckla ditt sociala nätverk. Mitt sista jobb kom från en rekryterare som hittade mig på LinkedIn!

kontinuerligt utbilda dig

det är viktigt att aldrig sluta lära sig. Detta håller dig frisk och din handledare kommer att ta notis.

När du konsekvent kommer med nya ideer, olika tillvägagångssätt och alternativa vägar för företaget att tjäna (eller spara) pengar blir du snabbt en oumbärlig tillgång.

naturligtvis kan utbildning komma i många former. Det finns högre utbildningsvägar som mästare eller doktorsprogram. Det är diskutabelt om grader som en MBA är värda det nyligen, men mer certifierad utbildning kan inte skada särskilt om din arbetsgivare ekonomiskt stöder dina ansträngningar genom undervisningsersättning.

det finns definitivt några andra billigare och mindre tidskrävande vägar att överväga.

Här är några av mina favorit billiga utbildningsvägar:

• lyssna på en podcast om ditt arbetsområde på väg till jobbet
• läsa branschartiklar och bloggar som ger dig olika perspektiv
• delta i ett lokalt seminarium eller konferens med fokus på att förbättra dina förmågor
• ta en mentor ut för kaffe eller lunch och plocka sin hjärna på deras framgång
• kolla in en bok på det lokala biblioteket centrerat kring ditt företag

relaterad artikel: Dessa 5 böcker kommer att skjuta upp din nettovärde

att ha en anda av nyfikenhet och en vilja att förbättra hjälper dig att komma till nästa nivå mycket snabbare.

be om en höjning

(slutligen kommer han till den saftiga delen!)

Tja, det är verkligen målmedvetet. Du måste sätta i arbetet först innan du ber om det gröna. Att bevisa ditt värde och få din arbetsgivare att känna att de bara inte kan göra sin verksamhet utan dig är nyckeln.

låt oss säga att det är dags … du förstår tydligt dina mål, du överträffade förväntningarna, du har ett gott rykte, dina kollegor tror att du är rock solid och du expanderar ditt sinne med nya ideer konsekvent. Vart ska du härifrån?

Här är vad jag har gjort när jag ber om en höjning:

1. undersök den genomsnittliga lönen för din position genom webbplatser som Glassdoor så att du kan se om du är i det allmänna intervallet.
2. ta en nära vän ut för lunch / kaffe som arbetar inom samma område och be dem att dela där de är lön-wise. Detta hjälper dig att få en mätare för vad du ska be om.
3. Bestäm vad du tycker är rättvist baserat på din forskning. 3-5% är genomsnittliga för att stanna i samma position. Om vi pratar marknadsföring är 8-10% solid.
4. Förbered en kort sammanfattning av dina prestationer för att säkerhetskopiera din begäran om en höjning
5. skapa ett brev (som det här) och skriv ut det för att presentera för din handledare
6. ange ett mötesmeddelande med din handledare inom en snar framtid
7. när du är i mötet, ange vad din begäran är säkert (Kom ihåg att du har tjänat detta. Agera som det.)
8. börja med att dela dina prestationer och ditt engagemang för företaget och dela sedan din förfrågan
9. sluta prata … vänta på deras feedback. Ibland pratar vi för mycket. Tystnad kan vara kraftfull i förhandlingar.
10. ge dem tid att tänka och granska det med högsta ledningen. Om för mycket tid går, du kan definitivt ställa in ett annat personligt möte för att följa upp.

hoppa på nya möjligheter

låt oss säga att du fick den 3% höjningen. Grattis! Mer pengar i fickan min vän! Glöm inte att spara för en regnig dag, investera lite och ha lite kul också.

kanske denna process har fått dig sparken upp nu men och du är ute efter att öka din lön ännu mer. Det här är när du håller örat mot gatan (inte bokstavligen, bilar skulle slå dig) och lära dig om möjligheter till framsteg. Ju större roll … desto större lön.

Jag gick från en $48,000 till en $100,000 lön tidigt i min karriär genom att ange mitt äkta intresse för högsta ledningen om en ny (och mycket eftertraktad) position som öppnade sig. Lyckligtvis hade jag överträffat förväntningarna fram till den tiden så jag blev snabbt favoritkandidaten och accepterades snabbt i rollen.

Ja, jag tjänade mycket mer pengar, men jag hade mycket mer ansvar. Se till att du är redo för det ansvar som följer med rollen.

ta en ny Position utanför företaget

erkännande du känner att du förtjänar, det finns ingen skam att driva andra möjligheter.att ta ett karriärhopp till en helt ny arbetsgivare kan vara ett utmärkt tillfälle att snabbt öka din lön och starta om din frustrerade hjärna. Rörelser som detta kan också hjälpa dig att få en snabb kampanj om du skickas över hos din nuvarande arbetsgivare och eventuellt en löneökning på 10-30% om du spelar dina kort rätt.

innan du fattar ett så viktigt beslut, se till att du tar hänsyn till andra icke-lönespecifika aspekter som:

• pendla
• fördelar
• försäkring
• pensionsalternativ
• flexibilitet med ditt schema
• vem din handledare kommer att vara
• arbetsmiljö
• finansiell stabilitet hos din nya arbetsgivare

bra saker händer med smarta, målinriktade och bestämda människor. Jag har haft möjlighet att intervjua över 200 av dem på min veckovisa podcast.

dessa självgjorda miljonärer, ekonomiskt oberoende rockstjärnor och skuldfria föräldrar har alla ett liknande drag … de ger inte upp när saker blir svåra. De tror på sig själva och de vet att om de håller på det, deras hårda arbete kommer att betala utdelning på vägen.

klicka på PLAY-knappen ovan eller lyssna på:

Show Sponsors

VSP VISION CARE

se vad du kan spara med en individuell visionsplan.

MKM Podcast resurser

blomstrande familjer Facebook-grupp: gå med i vår nya gratis Facebook Community!

stöd Denna Show

Om du gillade det här avsnittet, här är några utmärkta sätt att stödja showen:

• lämna en recension för showen på Apple Podcasts eller Stitcher
• lämna en kommentar nedan
• kolla in min rekommenderade resurssida
• prenumerera på showen på Apple Podcasts, YouTube, Spotify, Google Podcasts eller Stitcher
• gå med i vår blomstrande familjer Facebook Community – lär dig och hjälpa andra familjer att växa sin rikedom

Jag uppskattar verkligen stödet alla!

frågor?

Jag skulle gärna höra från dig!

om du vill att din fråga visas på showen, nå ut och låt mig veta. Det skulle vara min ära att stödja dig i din resa mot ekonomisk frihet.

lämna mig en röstbrevlåda eller kontakta mig på Twitter, Facebook eller skjut mig ett mail.

Carpe Diem Quote

” var djärv nog att använda din röst, modig nog att lyssna på ditt hjärta och stark nog att leva det liv du alltid har föreställt dig.”

-anonym

hur fick du en höjning nyligen? Hur gjorde du det?