conceptul de zi lucrătoare sau zi lucrătoare este asociat cu timpul pe care fiecare lucrător îl dedică executării muncii pentru care a fost angajat de o companie. În timpul de lucru se numără numărul de ore pe care angajatul îl folosește pentru a-și îndeplini fiecare dintre sarcinile sale, se poate referi atât la calculul zilnic, săptămânal, lunar sau anual. Pentru angajator sau departamentul de resurse umane este foarte util să știm cum să calculăm pas cu pas ziua lucrătoare pentru a cunoaște condițiile de muncă ale fiecărui membru al personalului și orele suplimentare.
cum se calculează ziua lucrătoare: Noțiuni de bază
calculul zilei de lucru este reglementat la nivel internațional, deși poate varia în funcție de țară. În general, o zi lucrătoare săptămânală este de obicei de aproximativ 40 de ore. Ca angajator sau manager de angajare, este important să efectuați corect acest calcul și apoi să calculați timpul petrecut pe salariul angajaților și calculul orelor suplimentare. Când vorbim despre Ore suplimentare sau Ore suplimentare, ne referim la orele de lucru care se efectuează din durata maximă a zilei de lucru obișnuite, adică sunt în afara zilei de lucru.
prin urmare, calculatorul zilei de lucru vă ajută să stabiliți numărul de ore din ziua de lucru și să luați în considerare această cifră pentru a nu depăși orele suplimentare maxime care pot fi calculate pe baza contractului colectiv.
aplicați formula pentru a calcula pas cu pas ziua lucrătoare a lucrătorului
instrumentul timpului de lucru efectuează calculele făcând referire la formula de calcul a zilei de lucru:
zile nelucrătoare = număr de zile weekend + sărbători + sărbători.
zile lucrătoare = zile ale anului (365 sau 366) – zile nelucrătoare.
ore anuale = zile lucrătoare * ore pe zi.
pentru a calcula manual ziua lucrătoare a unui angajat, trebuie să se facă o înmulțire a zilelor din ziua lucrătoare zilnică cu numărul total de zile lucrătoare din an. Adică, orele de lucru efective sunt numărate și zilele de concediu nu sunt numărate. După efectuarea calculelor întregii forțe de muncă, dacă observați că orele anuale sunt depășite în orice caz, trebuie să vă gândiți să plătiți în plus față de salariul stabilit acele ore, care sunt considerate Ore suplimentare.
cum funcționează calculatorul zilei de lucru a angajatului
pe baza articolului 34 din Statutul lucrătorilor, pentru a obține calculul zilei de lucru a unui angajat este necesar să introduceți următoarele date. Mai jos vom detalia toți pașii pentru a calcula ziua lucrătoare a unui lucrător, acordați o atenție deosebită:
- primele date care trebuie luate în considerare sunt numărul total de zile ale anului, în acest caz puteți alege între două ipoteze: fie dacă anul este un an bisect, fie dacă este considerat un an normal.
- Pe de altă parte, este important să cunoașteți numărul total de sâmbete și Duminici ale anului, precum și sărbătorile locale și naționale care variază în funcție de comunitatea dvs. autonomă.
- pentru a calcula ziua de lucru a unui lucrător, este esențial să obțineți numărul exact de zile de vacanță și ore de lucru pe zi. Indiferent dacă este o zi completă de 8 ore, o plecare de 4 ore sau orice altceva depinde de tipul de contract al angajatului.
- în cele din urmă, și în legătură cu toate aceste date veți obține un grafic cu totalul zilelor nelucrătoare, zilele lucrătoare și numărul total de ore de lucru într-un an.
există instrumente precum Sesame Time, care este un software de control al timpului care vă ajută să gestionați și să calculați automat ziua lucrătoare și programul lucrătorilor. Acest tip de software pentru înregistrarea zilei de lucru, pe lângă faptul că permite semnarea echipei dvs., are o altă serie de caracteristici foarte practice, având în vedere că este un instrument integral care permite HR să gestioneze absențele, vacanțele, să calculeze orele pe baza sarcinilor dezvoltate pe tot parcursul zilei de lucru și multe altele.
exemplu de calcul al zilei anuale a unui angajat
pentru a calcula ziua anuală a echipamentului dvs., este necesar să se ia în considerare următoarele informații și să se aplice corect formula de mai sus, să ne uităm la un exemplu pentru a vedea cum se face:
- dacă anul are 243 de zile lucrate, dintr-un total de 365 de zile.
- ziua lucrătoare este de 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână.
- dacă numărați sărbătorile și sărbătorile de lucru care sunt 30 și respectiv 14, Se estimează că sunt luate aproximativ 80 de zile de odihnă.
- și zilele de sărbătoare vor fi încă 5 care corespund unor motive personale. În cazul în care un lucrător are 12 luni din ziua sa de lucru, care sunt orele totale pe care ar fi trebuit să le lucreze?
ore anuale = zile lucrătoare * ore pe zi.
- zilele nelucrătoare sunt = 80 +14 +35 = 129.
- zile lucrătoare: 365-129 = 236.
- ore anuale = 236 * 8 = 1888 ore de lucru în calculul anual și 238 de zile lucrătoare.
în cazul în care doriți să calculați ziua lucrătoare cu fracțiune de normă, trebuie să țineți cont de faptul că ziua divizată sau medie este considerată 4 ore, adică 20 de ore pe săptămână.
Bibliografie:
- Spania. Constituția Spaniolă. Monitorul Oficial De Stat, 29 Decembrie 1978, Nr.311, Articolul 40.2.
- Spania. Decret Regal. Legea 2/2015, din 23 octombrie, pentru aprobarea textului revizuit al legii statutului muncitorilor. Bolet, 24 octombrie 2015, nr. 255, art.34 și 37.