o conceito de jornada de trabalho ou jornada de trabalho está associado ao tempo que cada trabalhador dedica à execução do trabalho pelo qual foi contratado por uma empresa. Dentro do tempo de trabalho são contabilizados O número de horas que o empregado usa para realizar cada uma de suas tarefas, pode se referir tanto ao cálculo diário, semanal, mensal ou anual. Para o empresário ou o departamento de Recursos humanos é de grande utilidade saber calcular o dia de trabalho passo a passo para conhecer as condições de trabalho de cada membro do pessoal e as horas extraordinárias.
como calcular o dia de trabalho: noções básicas
o cálculo do dia de trabalho é regulado internacionalmente, embora dependendo do país possa variar. De um modo geral, o habitual é que um dia de trabalho semanal seja cerca de 40 horas. Como empresário ou hiring manager é importante realizar este cálculo corretamente para depois calcular com base no tempo investido o salário dos empregados e o cálculo das horas extras. Quando falamos de horas extras ou extraordinárias, referimo-nos às horas de trabalho que se realizam a partir da duração máxima do dia normal de trabalho, ou seja, que se encontram fora do dia de trabalho.
portanto, a calculadora do dia de trabalho ajuda você a definir o número de horas do dia de trabalho e levar esse número em conta para não exceder o máximo de horas extras que podem ser computadas com base no Acordo Coletivo.
Aplica a fórmula para calcular o dia de um trabalhador passo a passo
a Ferramenta do tempo de trabalho executa os cálculos fazendo referência à fórmula do cálculo do dia de trabalho:
dias não laborais = número Dias fim de semana + feriados + dias feriados.
Dias úteis = dias do ano (365 ou 366) – dias não úteis.
Horas anuais = dias úteis * horas por dia.
para calcular manualmente o dia de trabalho de um empregado deve-se fazer uma multiplicação dos dias que dura o dia diário pelo número de dias úteis totais no ano. Ou seja, as horas efetivas de trabalho são computadas e os dias de férias não são contabilizados. Depois de realizar os cálculos de todo o pessoal, se você observar que as horas anuais são excedidas em algum caso, deverá pensar em retribuir além do salário estabelecido aquelas horas, que são consideradas horas extraordinárias.
como funciona a calculadora do dia de trabalho dos empregados
com base no artigo 34 do Estatuto dos trabalhadores, para obter o cálculo do dia de trabalho de um empregado é necessário inserir os seguintes dados. Abaixo detalhamos todas as etapas para calcular o dia de trabalho de um trabalhador, preste atenção especial:
- o primeiro dado a ter em conta é o número total de dias do ano, neste caso você pode escolher entre duas hipóteses: ou se o ano é bissexto ou se é considerado um ano normal.
- Por outro lado, é importante conhecer o número de sábados e domingos totais do ano, bem como os feriados locais e nacionais que variam de acordo com o seu CCAA.
- Para calcular o dia de trabalho de um trabalhador, é fundamental obter o número exato de dias de férias e horas de trabalho por dia. Seja uma jornada completa de 8 horas, uma jornada partida de 4 horas ou o que corresponda em função do tipo de contrato do empregado.
- finalmente, e em relação a todos esses dados, você obterá um gráfico com o total de dias não úteis, dias úteis e horas de trabalho totais em um ano.
Existem ferramentas como o Sesame Time, que é um software de controle de horário que ajuda você a gerenciar e calcular automaticamente o horário de trabalho e o horário de trabalho. Este tipo de software para registrar o dia de trabalho, além de permitir a contratação de sua equipe, tem outra série de funcionalidades muito práticas, dado que é uma ferramenta integral que permite gerir a RRHH as ausências, férias, computar as horas em função das tarefas desenvolvidas ao longo do dia de trabalho e muito mais.
exemplo do cálculo de jornada anual de um trabalhador
para calcular a jornada anual de sua equipe é necessário levar em conta as seguintes informações e aplicar a fórmula acima citada corretamente, vejamos um exemplo para ver como realiza-se:
- Se o ano possui 243 dias trabalhados, de um total de 365 dias.
- o dia de trabalho é de 8 horas por dia e 40 por semana.
- Se você contar os dias de férias e feriados que são 30 e 14, respectivamente, cerca de 80 dias de folga são estimados.
- e os dias de férias será 5 mais do que corresponde a motivos pessoais. No caso de um trabalhador levar 12 meses computados do seu dia de trabalho quais são as horas totais que deveria ter trabalhado?
Horas anuais = dias úteis * horas por dia.
- Os dias não úteis são = 80 +14 +35 = 129.
- os dias úteis: 365-129 = 236.
- horas anuais = 236 * 8 = 1888 horas úteis na computação anual e 238 dias trabalhados.
no caso de se pretender calcular a jornada de trabalhador a tempo parcial deve-se ter em conta que a jornada partida ou média são consideradas 4 horas, ou seja, 20 horas semanais.
bibliografia:
- Espanha. Constituição Espanhola. Boletim Oficial do Estado , 29 de dezembro de 1978, n. ° 311, n. ° 2 do artigo 40. °
- Espanha. Decreto Real. Lei 2/2015, de 23 de outubro, que aprova o texto reformulado da Lei do Estatuto dos trabalhadores. Boletim Oficial do Estado, 24 de outubro de 2015, n. o 255, art. 34 e 37.