Il concetto di giornata lavorativa o giornata lavorativa è associato al tempo che ogni lavoratore dedica all’esecuzione del lavoro per il quale è stato assunto da una società. All’interno dell’orario di lavoro viene conteggiato il numero di ore che il dipendente utilizza per eseguire ciascuna delle sue attività, può riferirsi sia al calcolo giornaliero, settimanale, mensile o annuale. Per il datore di lavoro o il dipartimento delle risorse umane è molto utile sapere come calcolare la giornata lavorativa passo dopo passo per conoscere le condizioni di lavoro di ciascun membro del personale e gli straordinari.
Come calcolare la giornata lavorativa: nozioni di base
Il calcolo della giornata lavorativa è regolato a livello internazionale, anche se può variare a seconda del paese. In generale, una giornata lavorativa settimanale è di solito circa 40 ore. Come datore di lavoro o gestore assumente è importante eseguire correttamente questo calcolo e quindi calcolare il tempo speso per lo stipendio dei dipendenti e il calcolo degli straordinari. Quando parliamo di straordinari o straordinari ci riferiamo alle ore lavorative che vengono eseguite dalla durata massima della giornata lavorativa ordinaria, vale a dire che sono al di fuori della giornata lavorativa.
Pertanto, il calcolatore della giornata lavorativa consente di stabilire il numero di ore della giornata lavorativa e di tenere conto di questa cifra in modo da non superare il massimo straordinario che può essere calcolato in base al contratto collettivo.
Applica la formula per calcolare passo dopo passo la giornata lavorativa di un lavoratore
Lo strumento orario di lavoro esegue i calcoli facendo riferimento alla formula di calcolo del giorno lavorativo:
Giorni non lavorativi = numero di giorni weekend + vacanze + vacanze.
Giorni lavorativi = giorni dell’anno (365 o 366) – giorni non lavorativi.
Ore annuali = giorni lavorativi * ore al giorno.
Per calcolare manualmente la giornata lavorativa di un dipendente, è necessario moltiplicare i giorni della giornata lavorativa giornaliera per il numero di giorni lavorativi totali nell’anno. Cioè, le ore lavorative effettive vengono contate e i giorni di congedo non vengono contati. Dopo aver effettuato i calcoli dell’intera forza lavoro, se si nota che le ore annuali vengono superate in ogni caso, si dovrebbe pensare a pagare in aggiunta allo stipendio stabilito quelle ore, che sono considerate straordinari.
Come funziona il calcolatore della giornata lavorativa dei dipendenti
Sulla base dell’articolo 34 dello Statuto dei lavoratori, per ottenere il calcolo della giornata lavorativa di un dipendente è necessario inserire i seguenti dati. Di seguito descriviamo tutti i passaggi per calcolare la giornata lavorativa di un lavoratore, prestare particolare attenzione:
- Il primo dato da prendere in considerazione è il numero totale di giorni dell’anno, in questo caso è possibile scegliere tra due ipotesi: o se l’anno è un anno bisestile o se è considerato un anno normale.
- D’altra parte, è importante conoscere il numero totale di sabati e domeniche dell’anno, nonché le festività locali e nazionali che variano a seconda della COMUNITÀ autonoma.
- Per calcolare la giornata lavorativa di un lavoratore, è fondamentale per ottenere il numero esatto di giorni di vacanza e ore di lavoro al giorno. Che si tratti di un giorno completo di 8 ore, di una partenza giornaliera di 4 ore o di qualsiasi altra cosa dipende dal tipo di contratto del dipendente.
- Infine, e in relazione a tutti questi dati si otterrà un grafico con il totale dei giorni non lavorativi, dei giorni lavorativi e delle ore lavorative totali in un anno.
Ci sono strumenti come Sesame Time che è un software di controllo del tempo che ti aiuta a gestire e calcolare automaticamente la giornata lavorativa e il programma dei lavoratori. Questo tipo di software per registrare la giornata lavorativa, oltre a consentire la firma del tuo team, ha un’altra serie di funzionalità molto pratiche, dato che è uno strumento integrale che consente alle risorse umane di gestire assenze, ferie, calcolare ore in base alle attività sviluppate durante la giornata lavorativa e molto altro ancora.
Esempio di calcolo di giornata annuale di un dipendente
calcolare l’annuale giornata dell’apparecchiatura, è necessario prendere in considerazione le seguenti informazioni, e per applicare la formula di cui sopra correttamente, vediamo un esempio per vedere come è fatto:
- Se l’anno dispone di 243 giorni di lavoro, per un totale di 365 giorni.
- La giornata lavorativa è di 8 ore al giorno e 40 ore alla settimana.
- Se si contano le ferie e le ferie lavorative che sono rispettivamente 30 e 14, si stima che vengano presi circa 80 giorni di riposo.
- E i giorni di vacanza saranno altri 5 che corrispondono a motivi personali. Nel caso in cui un lavoratore abbia 12 mesi della sua giornata lavorativa, quali sono le ore totali che avrebbe dovuto lavorare?
Ore annuali = giorni lavorativi * ore al giorno.
- I giorni non lavorativi sono = 80 +14 +35 = 129.
- Giorni lavorativi: 365-129 = 236.
- Ore annuali = 236 * 8 = 1888 ore lavorative nel calcolo annuale e 238 giorni lavorativi.
Nel caso in cui si desideri calcolare la giornata lavorativa part-time, è necessario tenere conto del fatto che la giornata divisa o media è considerata 4 ore, ovvero 20 ore a settimana.
Bibliografia:
- Spagna. Costituzione spagnola. Gazzetta ufficiale dello Stato, 29 dicembre 1978, n. 311, articolo 40.2.
- Spagna. Decreto Reale. Legge 2/2015, del 23 ottobre, che approva il testo riveduto della Legge sullo Statuto dei lavoratori. Boletín Oficial del Estado, 24 ottobre 2015, n. 255, art. 34 e 37.