Waarom is diversiteit belangrijk?

diversity empowerment heeft duidelijk veel voordelen voor een diverse werkomgeving. Werken is echter niet de enige activiteit die we dagelijks uitvoeren, we hebben ook ons sociale leven, onze relaties in onze gemeenschap. In dit artikel leren we:

• waarom diversiteit belangrijk is voor onze samenleving?
• Waarom is culturele diversiteit belangrijk?
• Waarom is diversiteit belangrijk op school?

Er zijn vele redenen waarom diversiteit belangrijk is, voordat u begint, zou het nuttig zijn om te begrijpen wat diversiteit is?

openstelling van de productiviteit

culturele diversiteit is zeer populair in westerse landen zoals de VS, Canada, Australië en Nieuw-Zeeland. Elke dag trekken nieuwe immigranten naar deze landen en worden lid van de gemeenschap. Een gevarieerde werkomgeving verwelkomt diversiteit in het inhuren, en logisch als je meer open staat voor meer kandidaten, ongeacht hun diversiteit, heb je meer keuzes. Diversiteit kan in veel verschillende diversiteitsdimensies zijn.

elke persoon is uniek en hoe meer iemand anders is dan jij, is het waarschijnlijker dat hun vaardigheden en kennis anders zullen zijn dan jij. Een voorbeeld zou van toepassing zijn op dezelfde carrières ook, een tandarts die studeerde in Korea waarschijnlijk een andere ervaring dan een tandarts die studeerde in Cuba. Niet alleen de kennis wordt anders verworven en geleverd, maar ook de patiëntenpopulatie zou anders zijn.

met de regelgeving opzij, nu, als een tandheelkundige kliniek is het inhuren van een nieuwe tandarts in Zuid-Afrika, en de kliniek waardeert diversiteit en inclusie. Ze hebben nu twee grote tandartsen om uit te kiezen gezien het grote zwembad. Mckinsey ‘ s onderzoek toont een duidelijke correlatie aan tussen Gender & Ethischediversiteit en winstgevendheid.

hetzelfde voorbeeld geldt voor economen, datawetenschappers, kappers en vele andere professionals. De samenleving is de samenvatting van iedereen, als de samenleving meer diversiteit verwelkomt, zal ze meer variatie en productiviteit hebben.

verminder Discriminatie en racisme

wanneer u iets ervaart of meer ziet, wordt het normaal. Even de biologie opzij zetten, en een voorbeeld hebben. Als je voor het eerst een ijsbeer in Afrika ziet, vind je hem misschien vreemd omdat hij uit je typische ervaring komt. Maar als je meer ijsberen in Afrika ziet, begin je te geloven dat het normaal is.

dezelfde ideeën gelden voor discriminaties. Als je kennis maakt met of meer bewust wordt van een andere cultuur, ras, geslacht in een diverse omgeving of samenleving. Jullie neigen minder onderscheidend te worden vanwege jullie nieuwe wereldervaring. De burger in de samenleving

meer kleurrijke levenservaring

ons wereldbeeld verandert de manier waarop we ons leven ervaren, zoals we hierboven beschrijven. Wanneer je communiceert, socialiseert en werkt met mensen uit verschillende ervaringen, kun je horen en leren van mensen. Niet veel mensen hebben het geluk om de wereld over te reizen, of te werken als een ex-pat in veel verschillende provincies. Als alternatief kunnen we leren van mensen met verschillende achtergronden.

bouwen aan een meer evenwichtige wereld

extremisten hebben meestal extreme opvattingen omdat ze niet de mogelijkheid hebben om de argumenten van de andere partijen te begrijpen. Diversiteit en inclusie zullen het evenwicht tussen meningen en meningen in elke omgeving verbeteren. Een evenwichtige wereld zal verschillende meningen accepteren en de angst voor verschillen verminderen. Een evenwichtige wereld kan ook de gemiddelde culturele competentie in de samenleving verbeteren.

uitnodiging tot meer investeringen

zoals besproken in de voordelen van diversiteit op de werkplek, kan diversiteit verschillende segmenten toevoegen aan een gemeenschap. Genderdiversiteit zal bijvoorbeeld investeringen en innovatie van verschillende geslachten met zich meebrengen; culturele diversiteit zal ideeën en traditionele wijsheid van andere culturen met zich meebrengen; leeftijdsdiversiteit zal ervaring en probleemoplossende methoden van mensen met verschillende historische ervaringen met zich meebrengen. Al deze ideeën zullen verschillende investeringen aantrekken omdat mensen in een diverse omgeving de behoeften beter begrijpen.

World Wide Vision, localized Experience

als je eenmaal een team hebt dat het algemene wereldbeeld deelt, maar de extra mogelijkheid om gelokaliseerde standpunten te bieden, heb je de voordelen van beide werelden.

verbetering van de werknemerstevredenheid

een divers en inclusief team geeft de bedrijven niet alleen extra ervaring en standpunten, maar het helpt ook de openheid en tolerantie van verschillende culturele gewoonten in dezelfde werkomgeving te verbeteren.

soepele werving

een diverse en inclusieve werkgever heeft een goede employer branding. Diversiteit en Inclusie worden tegenwoordig organisatiestrategieën. Wanneer talenten een baan zoeken, beschouwen velen het niveau van diversiteit en inclusie als een belangrijke factor, vooral voor BIPOC talent. Een divers en inclusief bedrijf heeft veel voordelen ten opzichte van bedrijven die geen reclame maken voor hun beleid inzake diversiteit en inclusie.

hogere klantbetrokkenheid

gelukkige werknemers, tevreden klanten. Als je eenmaal de voordelen hebt om grote talenten in te huren, en met een divers team met een open wereldbeeld, heb je een geweldig team om je strategie uit te voeren en je klanten te bedienen.

meer creativiteit en ideeën

Voortgaand op het vorige punt zullen ideeën en innovatie gepaard gaan met diverse investeringen. Volgens UNESCO maken vrouwen 28,8 procent uit van de mensen die werkzaam zijn in onderzoek en ontwikkeling. De Globale uitsplitsing is vrij interessant, omdat hieruit blijkt dat de landen die in dit opzicht beter presteren, zich in Centraal-Azië bevinden, waar vrouwen 48,1% van de beroepsbevolking uitmaken. Noord-Amerika en West-Europa bezetten de vijfde plaats met vrouwen die 32,3% uitmaken van de mensen die betrokken zijn bij R& D. Sub-Sahara Afrika volgt met 31,3 procent. In Oost-Azië en de Stille Oceaan is slechts 23,4 procent van de mensen die onderzoek doen vrouw, terwijl ze in Zuid-en West-Azië 18,5 procent van de onderzoekers omvatten. Genderdiversiteit brengt uiteenlopende visies en manieren met zich mee om problemen op te lossen.

verbeterde reputatie

in een inclusieve omgeving worden zichtbare minderheden, autochtone mensen, mensen met een handicap verwelkomd om deel te nemen, net als iedereen. De groepen worden geconfronteerd met uitdagingen die uniek zijn voor hen, en dat betekent ook dat ze observaties hebben die anderen niet kunnen ervaren.

dus echt, waarom is diversiteit belangrijk?

we bespraken alle voordelen en hoe diversiteit onze samenleving kan beïnvloeden. Laten we praten over hoe je anderen beïnvloedt. Denk aan een tijd die je buitengesloten bent en het vreselijke gevoel; aan de andere kant denk aan een tijd waar je thuishoort, de opwinding die je in een groep hebt?

het recht om te kunnen genieten van de opwinding die je hebt, ongeacht waar je heen gaat of met wie je bent, is de reden waarom we een gevarieerde en inclusieve omgeving willen.

uw organisatie kan iemand nodig hebben om dit belangrijke werk te verdedigen, een Chief Diversity Officer of leider wordt vaak toegewezen om dit werk te leiden. Soms werken de Chief Diversity Officers samen met diversity consultants om de staat en volwassenheid van diversiteit op de werkplek te verbeteren.

Waarom is diversiteit belangrijk Video

FAQ over het belang van diversiteit

beste video ’s over het belang van diversiteit en inclusie op de werkplek

Hier is een geselecteerde curatie van uitstekende diversiteit en Inclusie video’ s.