Hvorfor er mangfoldighed vigtig?

mangfoldighed bemyndigelse er åbenbart at have mange fordele for et mangfoldigt arbejdsmiljø. Imidlertid, arbejde er ikke den eneste aktivitet, vi udfører dagligt, Vi har også vores sociale liv, vores forhold i vores samfund. I denne artikel lærer vi:

• hvorfor mangfoldighed er vigtig for vores samfund?
• hvorfor er kulturel mangfoldighed vigtig?
• hvorfor er mangfoldighed vigtig i skolen?

Der er mange grunde til, at mangfoldighed er vigtig, før du starter, ville det være nyttigt at forstå, hvad der er mangfoldighed?

åbning af Produktivitetskraft

kulturel mangfoldighed er meget populær i vestlige lande som USA, Canada, Australien, USA. Nye indvandrere flytter ind i disse lande hver dag og bliver en del af samfundet. Et mangfoldigt arbejdsmiljø glæder sig over at ansætte mangfoldighed, og logisk set, når du er mere åben for flere kandidater uanset deres mangfoldighed, har du flere valgmuligheder. Mangfoldighed kan være i mange forskellige mangfoldighedsdimensioner.

hver person er unik, og jo mere nogen er anderledes end dig, er det mere sandsynligt, at deres færdigheder og viden vil være anderledes end dig. Et eksempel ville også gælde for de samme karrierer, en tandlæge, der studerede i Korea, har sandsynligvis en anden oplevelse end en tandlæge, der studerede på Cuba. Ikke kun viden erhverves og leveres forskelligt, men populationen af patienter ville også være anderledes.

med regler til side, nu, hvis en tandklinik ansætter til en ny tandlæge i Sydafrika, og klinikken værdsætter mangfoldighed og inklusion. De har nu to gode tandlæger at vælge imellem i betragtning af den store pool. McKinsey ‘s forskning viser en klar sammenhæng mellem køn & etisk mangfoldighed til rentabilitet.

det samme eksempel gælder for en økonom, dataforskere, frisører og mange andre fagfolk. Samfundet er summen af alle, hvis samfundet glæder sig over mere mangfoldighed, vil det have mere variation og produktivitet.

reducer diskrimination og racisme

når du oplever eller ser mere af noget, bliver det normalt. At sætte biologi til side, og har et eksempel. Når du først ser en isbjørn i Afrika, kan du finde det mærkeligt, fordi det er ude af din typiske oplevelse. Men når du ser flere isbjørne i Afrika, vil du begynde at tro, at det er normalt.

de samme ideer gælder for diskrimination. Hvis du bliver introduceret til eller bliver mere opmærksom på en anden kultur, race, køn i et forskelligt miljø eller samfund. Du har tendens til at blive mindre diskriminerende på grund af din nye verdensoplevelse. Borgeren i samfundet

mere farverig livserfaring

vores verdensbillede ændrer den måde, vi oplever vores liv på, som vi beskriver ovenfor. Når du interagerer, socialiserer og arbejder med mennesker fra forskellige oplevelser, kan du høre og lære af mennesker. Ikke mange mennesker er heldige nok til at kunne rejse verden rundt, eller arbejde som en tidligere pat i mange forskellige amter. Alternativt kan vi lære af mennesker, der kommer fra forskellige baggrunde.

opbygning af en mere afbalanceret verden

ekstremister har normalt ekstreme synspunkter, fordi de ikke har mulighed for at forstå de andre siders argumenter. At have mangfoldighed og inklusion vil forbedre balancen mellem meninger, synspunkter i enhver indstilling. En velafbalanceret verden vil acceptere forskellige meninger og reducere frygt for forskelle. En velafbalanceret verden kan også forbedre den gennemsnitlige kulturelle kompetence i samfundet.

invitation til flere investeringer

som diskuteret i fordelene ved mangfoldighed på arbejdspladsen kan mangfoldighed tilføje forskellige segmenter til et samfund. For eksempel, kønsdiversitet vil medføre investeringer og innovation fra forskellige køn; kulturel mangfoldighed vil bringe ideer og traditionel visdom fra andre kulturer; aldersdiversitet vil bringe erfaring og problemløsningsmetoder fra mennesker med forskellige historiske oplevelser. Alle disse ideer vil bringe tiltrække forskellige investeringer, fordi folk i et mangfoldigt miljø forstår behovene bedre.

verdensomspændende Vision, lokaliseret oplevelse

Når du har et team, der deler det generelle verdensbillede, men den ekstra evne til at give lokaliserede synspunkter, vil du have fordelene ved begge verdener.

forbedre medarbejdertilfredsheden

et mangfoldigt og inkluderende team giver ikke kun virksomhederne yderligere erfaring og synspunkter, men det hjælper også og forbedrer åbenheden og tolerancen for forskellige kulturelle vaner i det samme arbejdsmiljø.

glat rekruttering

en mangfoldig og inkluderende arbejdsgiver har god employer branding. Mangfoldighed og Inklusion er ved at blive organisationsstrategier i dag. Når talenter søger et job, betragter mange niveauet for mangfoldighed og inklusion som en vigtig faktor, især for BIPOC-talent. En mangfoldig og inkluderende virksomhed har mange fordele i forhold til virksomheder, der ikke reklamerer for deres mangfoldigheds-og inklusionspolitikker.

højere kundeengagement

glade medarbejdere, glade kunder. Når du har fordelene ved at ansætte store talenter, og med et mangfoldigt team med åben verdensbillede, har du et godt team til at udføre din strategi og betjene dine kunder.

flere kreativiteter og ideer

fortsat på det foregående punkt vil ideer og innovation komme med forskellige investeringer. Ifølge UNESCO udgør kvinder 28,8 procent af de ansatte i forskning og udvikling. Den globale opdeling er ganske interessant, da den viser, at de lande, der klarer sig bedre i denne henseende, ligger i Centralasien, hvor kvinder udgør 48,1 procent af R&d arbejdsstyrken. Nordamerika og Vesteuropa indtager femtepladsen med kvinder, der udgør 32,3 procent af de mennesker, der beskæftiger sig med R&D. Afrika syd for Sahara følger med 31,3 procent. I Østasien og Stillehavet er kun 23,4 procent af de mennesker, der udfører forskning, kvinder, mens de i syd-og Vestasien omfatter 18,5 procent af forskerne. Kønsdiversitet bringer forskellige synspunkter og måder at løse problemer på.

forbedret omdømme

i et inkluderende miljø er synlige mindretal, indfødte, handicappede velkomne til at deltage ligesom alle andre. Grupperne står over for udfordringer, der er unikke for dem, og det betyder også, at de har observationer, som andre ikke kan opleve.

så virkelig, hvorfor er mangfoldighed vigtig?

Vi talte om alle fordelene og hvordan mangfoldighed kan påvirke vores samfund. Lad os tale om, hvordan du påvirker andre. Tænk på en tid, hvor du er udeladt, og den forfærdelige følelse; på bagsiden tænk på en tid, hvor du hører hjemme, den spænding, du har i en gruppe?

retten til at kunne nyde den spænding, du har, uanset hvor du går, eller hvem du er sammen med, er grunden til, at vi ønsker et mangfoldigt og inkluderende miljø.

din organisation har muligvis brug for nogen til at forkæmpe dette vigtige arbejde, en Chief Diversity Officer eller leder får ofte til opgave at lede et sådant arbejde. Sommetider, Chief Diversity Officers vil arbejde med diversity consultants for at forbedre staterne og modenheden af mangfoldighed på arbejdspladsen.

Hvorfor er mangfoldighed vigtig Video

ofte stillede spørgsmål om mangfoldighed betydning