Why is Diversity Important?

moninaisuuden voimaantumisella on ilmeisesti monia etuja monipuoliselle työympäristölle. Työskentely ei kuitenkaan ole ainoa päivittäinen toimintamme, vaan meillä on myös sosiaalinen elämämme, suhteemme yhteisössämme. Tästä artikkelista selviää:

• miksi erilaisuus on tärkeää yhteiskunnallemme?
• miksi kulttuurinen monimuotoisuus on tärkeää?
• miksi erilaisuus on tärkeää koulussa?

monesta syystä erilaisuus on tärkeää, ennen kuin aloitat, olisi hyvä ymmärtää, mitä erilaisuus on?

Tuottavuusvoiman avaaminen

kulttuurinen monimuotoisuus on hyvin suosittua länsimaissa, kuten Yhdysvalloissa, Kanadassa, Australiassa, Uudessa-Seelannissa. Uusia siirtolaisia muuttaa näihin maihin päivittäin ja heistä tulee osa yhteisöä. Monimuotoinen työympäristö toivottaa tervetulleeksi monipuolisuuden palkkaamisen, ja loogisesti ajatellen kun on avoimempi useammalle hakijalle heidän monimuotoisuudestaan riippumatta, vaihtoehtoja on enemmän. Moninaisuus voi olla monessa erilaisessa monimuotoisuusulottuvuudessa.

jokainen ihminen on ainutlaatuinen ja mitä enemmän joku on erilainen kuin sinä, on todennäköisempää, että hänen taitonsa ja tietonsa eroavat sinusta. Esimerkki soveltuisi myös samoille urille: Koreassa opiskelleella hammaslääkärillä on todennäköisesti erilainen kokemus kuin Kuubassa opiskelleella hammaslääkärillä. Paitsi että tietoa hankitaan ja toimitetaan eri tavalla, myös potilasjoukko olisi erilainen.

säädökset sikseen, nyt jos hammashoitola palkkaa Etelä-Afrikkaan uuden hammaslääkärin, ja klinikka arvostaa monimuotoisuutta ja osallisuutta. Heillä on nyt kaksi suurta Hammaslääkärit valita koska suuri allas. McKinseyn tutkimus osoittaa selvän korrelaation sukupuolen & eettisen monimuotoisuuden ja kannattavuuden välillä.

sama esimerkki koskee ekonomistia, datatieteilijöitä, kampaajia ja monia muita ammattilaisia. Yhteiskunta on kaikkien yhteenlasku, jos yhteiskunta ottaa vastaan enemmän monimuotoisuutta, sillä on enemmän vaihtelua ja tuottavuutta.

vähennä syrjintää ja rasismia

kun koet tai näet enemmän jotain, siitä tulee normaalia. Laitan biologian syrjään ja annan esimerkin. Kun näet jääkarhun ensimmäistä kertaa Afrikassa, saatat pitää sitä outona, koska se ei kuulu tyypilliseen kokemukseesi. Mutta kun näet enemmän jääkarhuja Afrikassa, alat uskoa, että se on normaalia.

samat ajatukset pätevät syrjintään. Jos tutustut tai tulet tietoisemmaksi erilaisesta kulttuurista, rodusta, sukupuolesta monimuotoisessa ympäristössä tai yhteiskunnassa. Sinulla on taipumus tulla vähemmän syrjiväksi uuden maailman kokemuksesi vuoksi. Kansalainen yhteiskunnassa

värikkäämpi elämänkokemus

maailmankuvamme muuttaa tapaa, jolla koemme elämämme, kuten edellä kuvaillaan. Kun vuorovaikutat, seurustelet ja työskentelet eri kokemuksista tulevien ihmisten kanssa, voit kuulla ja oppia ihmisiltä. Monikaan ei ole niin onnekas, että voisi matkustaa ympäri maailmaa tai työskennellä ex-patina monissa eri maakunnissa. Vaihtoehtoisesti voimme oppia erilaisista taustoista tulevilta ihmisiltä.

tasapainoisemman maailman rakentaminen

Ääriliikkeillä on yleensä äärimmäisiä näkemyksiä, koska heillä ei ole mahdollisuutta ymmärtää vastapuolen argumentteja. Moninaisuus ja osallisuus parantavat mielipiteiden ja näkemysten tasapainoa missä tahansa ympäristössä. Tasapainoinen maailma hyväksyy erilaiset mielipiteet ja vähentää pelkoja kohti erilaisuutta. Tasapainoinen maailma voi myös parantaa yhteiskunnan keskimääräistä kulttuuriosaamista.

lisäinvestointien kutsuminen

kuten on käsitelty monimuotoisuuden hyödyissä työpaikoilla, moninaisuus voi lisätä eri segmenttejä yhteisöön. Esimerkiksi sukupuolen moninaisuus tuo mukanaan investointeja ja innovaatioita eri sukupuolilta, kulttuurinen monimuotoisuus tuo mukanaan ideoita ja perinteistä viisautta muista kulttuureista, iän moninaisuus tuo mukanaan kokemuksia ja ongelmanratkaisumenetelmiä ihmisiltä, joilla on erilaisia historiallisia kokemuksia. Kaikki nämä ideat tuovat houkutella erilaisia investointeja, koska ihmiset monipuolisessa ympäristössä ymmärtävät tarpeet paremmin.

World Wide Vision, localized Experience

kun sinulla on joukkue, joka jakaa yleistetyn maailmankuvan, mutta lisäkyvyn tarjota paikallisia näkökulmia, sinulla on molempien maailmojen edut.

työntekijöiden tyytyväisyyden parantaminen

monipuolinen ja osallistava tiimi ei ainoastaan anna yrityksille lisää kokemusta ja näkökulmia, vaan se myös auttaa ja parantaa erilaisten kulttuuritottumusten avoimuutta ja suvaitsevaisuutta samassa työympäristössä.

sujuva rekrytointi

monipuolisella ja osallistavalla työnantajalla on hyvä työnantajabrändi. Monimuotoisuus ja osallisuus ovat tulossa organisaation strategioita nykyään. Kun lahjakkuudet etsivät työtä, monet pitävät monimuotoisuuden ja osallisuuden tasoa tärkeänä tekijänä erityisesti BIPOC-osaajille. Monipuolisella ja osallistavalla yrityksellä on monia etuja verrattuna yrityksiin, jotka eivät mainosta monimuotoisuutensa ja osallisuutensa politiikkaa.

suurempi asiakaslähtöisyys

tyytyväiset työntekijät, tyytyväiset asiakkaat. Kun sinulla on etuja palkata suuria kykyjä, ja monipuolinen joukkue avoin maailmankuva, sinulla on loistava tiimi toteuttaa strategian ja palvella asiakkaita.

lisää luovuutta ja ideoita

jatkaen edellisestä kohdasta, ideoita ja innovaatioita tulee monipuolisin investoinnein. Unescon mukaan naisia on 28,8 prosenttia tutkimus-ja kehitystyössä työskentelevistä ihmisistä. Maailmanlaajuinen erittely on varsin mielenkiintoinen, sillä se osoittaa, että tässä suhteessa paremmin menestyvät maat sijaitsevat Keski-Aasiassa, jossa naisten osuus työvoimasta on 48,1 prosenttia&d. Viidennellä sijalla ovat Pohjois-Amerikka ja Länsi-Eurooppa, joissa naisia on 32,3 prosenttia R&D. Saharan eteläpuolinen Afrikka seuraa 31,3 prosentin osuudella. Itä-Aasiassa ja Tyynellämerellä vain 23,4 prosenttia tutkimuksen tekijöistä on naisia, kun taas Etelä-ja Länsi-Aasiassa heitä on 18,5 prosenttia tutkijoista. Sukupuolen moninaisuus tuo mukanaan erilaisia näkemyksiä ja tapoja ratkaista ongelmia.

kohentunut Maine

osallistavassa ympäristössä näkyvät vähemmistöt, alkuperäiskansat, vammaiset ihmiset ovat tervetulleita osallistumaan aivan kuten kaikki muutkin. Ryhmät kohtaavat haasteita, jotka ovat heille ainutlaatuisia, ja se tarkoittaa myös sitä, että heillä on havaintoja, joita muut eivät voi kokea.

joten oikeasti, miksi monimuotoisuus on tärkeää?

puhuimme kaikista hyödyistä ja siitä, miten erilaisuus voi vaikuttaa yhteiskuntaamme. Puhutaanpa siitä, miten vaikutat muihin. Ajatelkaa aikaa, jolloin teidät jätetään ulkopuolelle, ja sitä kauheaa tunnetta; kääntöpuolena ajatelkaa aikaa, johon kuulutte, sitä innostusta, jota teillä on ryhmässä?

oikeus nauttia siitä innosta, joka sinulla on, riippumatta siitä, minne menet tai kenen kanssa Olet, on syy, miksi haluamme monipuolisen ja osallistavan ympäristön.

organisaatiosi voi tarvita jonkun puolustamaan tätä tärkeää työtä, monesti tällaisen työn johtajaksi määrätään Chief Diversity Officer tai leader. Joskus Chief Diversity Officers työskentelee monimuotoisuuskonsulttien kanssa parantaakseen monimuotoisuuden tilaa ja kypsyyttä työpaikoilla.

Why is Diversity Important Video

FAQ on Diversity importance

parhaat videot monimuotoisuuden ja osallisuuden merkityksestä työpaikalla

tässä on valikoitu kuraatio erinomaisista Monimuotoisuus-ja Osallisuusvideoista.