Hvorfor Er Mangfold Viktig?

Mangfold empowerment er tydeligvis å ha mange fordeler til et mangfoldig arbeidsmiljø. Men arbeid er ikke den eneste aktiviteten vi utfører daglig, vi har også våre sosiale liv, våre relasjoner i samfunnet vårt. I denne artikkelen vil vi lære:

• hvorfor mangfold er viktig for vårt samfunn?
• hvorfor er kulturelt mangfold viktig ?
• hvorfor er mangfold viktig i skolen ?

det er mange grunner til at mangfold er viktig, før du begynner, ville det være nyttig å forstå hva som er mangfold?

Åpne Opp Produktivitetskraft

Kulturelt mangfold er svært populært i vestlige land som USA, Canada, Australia, New Zealand. Nye innvandrere flytter inn i disse landene hver dag og blir en del av samfunnet. Et mangfoldig arbeidsmiljø ønsker mangfold velkommen, og logisk når du er mer åpen for flere kandidater uavhengig av deres mangfold, har du flere valg. Mangfold kan være i mange forskjellige mangfoldsdimensjoner. Hver person er unik, og jo mer noen er annerledes enn deg, er det mer sannsynlig at deres ferdigheter og kunnskaper vil være forskjellige fra deg. Et eksempel vil gjelde for de samme karriere også, en tannlege som studerte I Korea sannsynligvis har en annen opplevelse enn en tannlege som studerte I Cuba. Ikke bare kunnskapen er anskaffet og levert annerledes, men pasientpopulasjonen vil også være forskjellig også.

med forskrifter til side, nå, hvis en tannklinikk ansetter for en ny tannlege I Sør-Afrika, og klinikken verdsetter mangfold og inkludering. De har nå to gode tannleger å velge mellom gitt det store bassenget. Mckinseys forskning viser en klar sammenheng mellom Kjønn & Etisk mangfold til lønnsomhet.

det samme eksemplet gjelder for en økonom, dataforskere, frisører, og mange andre fagfolk. Samfunnet er summen av alle, hvis samfunnet ønsker mer mangfold, vil det ha mer variasjon og produktivitet.

Reduser Diskriminering og Rasisme

når du opplever eller ser mer av noe, blir det normalt. Å sette biologi til side, og har et eksempel. Når du først ser en isbjørn I Afrika, kan du finne det rart fordi det er ute av din typiske opplevelse. Men når du ser flere isbjørner i Afrika, vil du begynne å tro at det er normalt.

de samme ideene gjelder for diskriminering. Hvis du blir introdusert til eller blir mer bevisst på en annen kultur, rase, kjønn i et mangfoldig miljø eller samfunn. Du har en tendens til å bli mindre diskriminerende på grunn av din nye verden erfaring. Borgeren i samfunnet

Mer Fargerik livserfaring

vår verdenssyn endrer måten vi opplever våre liv, som vi beskriver ovenfor. Når du samhandler, sosialiserer og jobber med mennesker fra ulike erfaringer, kan du høre og lære av mennesker. Ikke mange mennesker er heldige nok til å kunne reise verden, eller jobbe som en ex-pat i mange forskjellige fylker. Alternativt kan vi lære av folk som kommer fra forskjellige bakgrunner.

Å Bygge en mer balansert verden

Ekstremister har vanligvis ekstreme synspunkter fordi De ikke har mulighet til å forstå de andre sidens argumenter. Å ha mangfold og inkludering vil forbedre balansen mellom meninger, synspunkter i enhver setting. En velbalansert verden vil akseptere ulike meninger og redusere frykten for forskjeller. En velbalansert verden kan også forbedre den gjennomsnittlige kulturelle kompetansen i samfunnet.

Invitere flere investeringer

som diskutert i fordelene med mangfold på arbeidsplassen, kan mangfold legge til ulike segmenter i et fellesskap. For eksempel vil kjønnsmangfold bringe inn investeringer og innovasjon fra ulike kjønn; kulturelt mangfold vil bringe inn ideer og tradisjonell visdom fra andre kulturer; aldersmangfold vil bringe inn erfaring og problemløsningsmetoder fra mennesker med ulike historiske erfaringer. Alle disse ideene vil bringe tiltrekke seg ulike investeringer fordi folk i et mangfoldig miljø forstår behovene bedre.

World Wide Vision, localized Experience

Når du har et team som deler generalisert verdensbilde, men den ekstra muligheten til å gi lokalisert synspunkt, vil du ha fordelene av begge verdener.

Forbedre Medarbeidertilfredshet

et mangfoldig og inkluderende team gir ikke bare selskapene ekstra erfaring og synspunkter, men det hjelper også og forbedrer åpenhet og toleranse for ulike kulturelle vaner i samme arbeidsmiljø.

Jevn Rekruttering

en mangfoldig og inkluderende arbeidsgiver har god employer branding. Mangfold og Inkludering blir organisasjonsstrategier i dag. Når talenter søke etter en jobb, mange anser nivået av mangfold og inkludering en viktig faktor, spesielt FOR BIPOC talent. Et mangfoldig og inkluderende selskap har mange fordeler i forhold til selskaper som ikke annonserer deres mangfolds-og inkluderingspolitikk.

Høyere Kundeengasjement

Glade ansatte, glade kunder. Når du har fordelene til å ansette gode talenter, og med et mangfoldig team med åpen verdensvisning, har du et godt team for å utføre strategien din og betjene kundene dine.

flere kreativiteter og ideer

fortsetter på forrige punkt, ideer og innovasjon vil komme med ulike investeringer. IFØLGE UNESCO utgjør kvinner 28,8 prosent av de ansatte i Forskning og Utvikling. Det globale sammenbruddet er ganske interessant da det viser at landene som gjør det bedre i Denne forbindelse ligger I Sentral-Asia, hvor kvinner utgjør 48,1 prosent av r&d arbeidsstyrken. Nord-Amerika og Vest-Europa okkuperer det femte stedet med kvinner som utgjør 32,3 prosent av de som er engasjert i R &D. Afrika sør for Sahara følger med 31,3 prosent. I Øst-Asia og Stillehavet er bare 23,4 prosent av de som utfører forskning kvinner, mens I Sør-Og Vest-Asia omfatter de 18,5 prosent av forskerne. Kjønnsmangfold bringer inn ulike synspunkter og måter å løse problemer på.

Forbedret Omdømme

i et inkluderende miljø er synlige minoriteter, urfolk, funksjonshemmede velkommen til å delta akkurat som alle andre. Gruppene står overfor utfordringer som er unike for dem, og det betyr også at de har observasjoner som andre ikke kan oppleve.

så egentlig, Hvorfor Er Mangfold Viktig?

vi snakket om alle fordelene og hvordan mangfold kan påvirke vårt samfunn. La oss snakke om hvordan du påvirker andre. Tenk på en tid som du er utelatt og den forferdelige følelsen; på baksiden tenke på en tid hvor du hører hjemme, excitment som du har i en gruppe?

retten til å kunne nyte spenningen du har, uansett hvor du går eller hvem du er med, er grunnen til at vi ønsker et mangfoldig og inkluderende miljø.

din organisasjon kan trenge noen til å kjempe for dette viktige arbeidet, en Chief Diversity Officer eller leder er ofte tildelt for å lede slikt arbeid. Noen Ganger, Chief Mangfold Offiserer vil arbeide med mangfold konsulenter for å forbedre statene og modenhet av mangfold på arbeidsplassen.

Hvorfor Er Mangfold Viktig Video

FAQ Om Mangfold betydning

Beste Videoer om Viktigheten Av Mangfold og Inkludering på arbeidsplassen

her er en utvalgt kurasjon av utmerket Mangfold og Inkludering videoer.