Leader este o persoană care acționează ca un ghid sau lider al unui grup. Pentru ca conducerea lor să fie eficientă, restul membrilor trebuie să-și recunoască abilitățile. De exemplu:” am nevoie de un lider în cadrul acestei echipe”,”cu toții ne-am făcut partea pentru a câștiga, dar trebuie să recunoaștem că nu am fi reușit fără liderul nostru””
liderul are puterea de a influența alte subiecte. Comportamentul sau cuvintele lor pot încuraja membrii grupului să lucreze împreună pentru un scop comun. Conform modului său de a conduce echipa, liderul poate fi considerat autoritar (ia decizii fără a da explicații despre el), democratic (permite tuturor să spună și decide prin consens) sau laissez faire (este liderul liberal, cel cu un comportament pasiv care deleagă puterea altora).
o altă clasificare a liderilor se face în funcție de influența pe care o au asupra subordonaților lor: liderul carismatic vine să modifice valorile, credințele și atitudinile adepților săi (figuri istorice precum Adolf Hitler sau Juan Domingo per centenar sunt considerate în cadrul acestui grup); liderul tranzacțional, pe de altă parte, se limitează la furnizarea resurselor pe care le consideră valabile pentru grup.
merită menționat faptul că un grup de ființe umane nu se poate naște și înflori în care nimeni nu își asumă rolul de lider, oricât de subtilă ar fi performanța lor. Toți oamenii au nevoie de un anumit grad de organizare în viața lor și, pentru aceasta, este esențial să existe un ghid, cineva care ia sau evaluează decizii importante și care își păstrează colegii animați și concentrați pe un scop, astfel încât sentimentul Unirii să nu se piardă. De la un grup mic de prieteni la o țară întreagă, toți se bazează pe un sistem ierarhic și, deși la prima vedere pot părea Exemple disparate, în ambele cazuri rolul de lider este mai dificil de menținut decât de realizat.
unele dintre cele mai importante caracteristici ale oricărui lider de succes sunt: care știu cum să asculte ceilalți membri ai grupului său; este vorba despre fiecare dintre ei și ia timp pentru a-i cunoaște bine, acordând o atenție deosebită nevoilor lor; care nu este prezentat ca un maestru atotputernic, ci este destinat să dea spațiu fiecăruia, astfel încât toată lumea să simtă că fac parte din decizii; care știe să învețe din greșelile lor și nu se teme să se schimbe, având în vedere că în aceasta se află secretul continuității sale în rol.
metodologia de alegere a ghidului poate avea ca rezultat lideri formali (care sunt aleși de o organizație) sau lideri informali (care apar din grupul însuși). Un exemplu de lider formal este căpitanul unei echipe de fotbal alese după un vot la care participă toți coechipierii săi. Un lider informal, pe de altă parte, ar putea fi un student care, într-un grup de studiu, conduce acțiuni spontan.
în domeniul dezvoltării de software există o poziție de muncă numită programator principal, ceea ce înseamnă programator lider și este utilizat în limba engleză chiar și în țările vorbitoare de limbă spaniolă. Cine își asumă acest rol trebuie să fi condus una sau mai multe echipe de programatori, iar printre obligațiile sale potențiale se numără supravegherea muncii depuse de alții, oferind sfaturi și oferindu-vă ajutorul pentru a rezolva orice problemă care poate apărea pe tot parcursul vieții fiecărui proiect. Trebuie menționat că el nu îndeplinește întotdeauna funcția de programator în sine, dar își folosește adesea cunoștințele și experiența pentru a atinge cu succes obiectivele propuse de superiorii săi.