Leader is een persoon die fungeert als gids of leider van een groep. Wil hun leiderschap effectief zijn, dan moet de rest van de leden hun capaciteiten erkennen. Bijvoorbeeld: “I need a leader within this team”,”We all did our part to win, but we have to recognition that we would not have recomed it without our leader””
de leider heeft de macht om andere onderwerpen te beïnvloeden. Hun gedrag of woorden kunnen groepsleden aanmoedigen om samen te werken aan een gemeenschappelijk doel. Volgens zijn manier van leidinggeven van het team, kan de leider worden beschouwd als autoritair (hij neemt beslissingen zonder er uitleg over te geven), democratisch (hij laat iedereen zeggen en beslist bij consensus) of laissez faire (het is de liberale leider, degene met een passief gedrag dat macht delegeert aan anderen).
een andere classificatie van leiders wordt gemaakt op basis van de invloed die zij hebben op hun ondergeschikten: de charismatische leider komt om de waarden, overtuigingen en attitudes van zijn volgelingen te wijzigen (historische figuren zoals Adolf Hitler of Juan Domingo Perón worden binnen deze groep beschouwd); de transactionele leider, aan de andere kant, beperkt zich tot het verstrekken van de middelen die hij geldig acht voor de groep.
Het is vermeldenswaard dat een groep mensen niet kan worden geboren en gedijen waarin niemand de rol van leider op zich neemt, hoe subtiel hun prestaties ook mogen zijn. Alle mensen hebben een zekere mate van organisatie nodig in hun leven, en daarvoor is het essentieel dat er een gids is, iemand die belangrijke beslissingen maakt of evalueert en die zijn leeftijdsgenoten levendig en gefocust houdt op een doel, zodat het gevoel van eenheid niet verloren gaat. Van een kleine groep vrienden tot een heel land, ze zijn allemaal gebaseerd op een hiërarchisch systeem en hoewel ze op het eerste gezicht ongelijksoortige voorbeelden lijken, is de rol van leider in beide gevallen moeilijker te handhaven dan te verwezenlijken.
enkele van de belangrijkste kenmerken van een succesvolle leider zijn: die weten hoe te luisteren naar de andere leden van de groep; het gaat over elk van hen en neemt de tijd om ze goed te leren kennen, met speciale aandacht voor hun behoeften; dat wordt niet getoond als een meester almachtig, maar is bedoeld om ruimte te geven aan elk een, zodat iedereen zal voelen dat ze deel uitmaken van beslissingen; dat weet hoe te leren van hun fouten en is niet bang om te veranderen, gegeven dat hierin het geheim ligt van zijn continuïteit in de rol.
De keuzemethode van de gids kan resulteren in formele leiders (die door een organisatie worden gekozen) of informele leiders (die uit de groep zelf voortkomen). Een voorbeeld van een formele leider is de aanvoerder van een voetbalteam gekozen na een stemming waaraan al zijn teamgenoten deelnemen. Een informele leider, aan de andere kant, zou een student kunnen zijn die in een studiegroep spontaan acties aanstuurt.
op het gebied van softwareontwikkeling is er een functie die Lead Programmer heet, wat Leader Programmer betekent en wordt gebruikt in het Engels, zelfs in Spaanstalige landen. Wie deze rol op zich neemt moet een of meer teams van programmeurs hebben geleid, en een van de potentiële verplichtingen is het toezicht op het werk van anderen, het geven van advies en het aanbieden van uw hulp om elk probleem dat zich kan voordoen tijdens de levensduur van elk project op te lossen. Er zij op gewezen dat hij niet altijd de functie van programmeur als zodanig vervult, maar zijn kennis en ervaring vaak gebruikt om de door zijn superieuren voorgestelde doelstellingen met succes te verwezenlijken.