Regulärer ArtikelKognitive Fähigkeiten und das Wachstum von High-IQ-Berufen☆

Gibt es im Laufe der Zeit eine zunehmende kognitive Aufteilung nach Beruf? Die Glockenkurve von Herrnstein und Murray deutet stark auf einen solchen Trend hin. Herrnstein und Murray spezifizieren 12 Berufe als „High-IQ-Berufe.“ Sie argumentieren, dass mit der Zunahme der Arbeitsplätze in diesen Berufen im Laufe der Zeit mehr Menschen mit hohem IQ von diesen Berufen angezogen werden. So gibt es eine wachsende Konzentration der kognitiven Elite in Hoch-IQ-Berufen und eine zunehmende kognitive Aufteilung nach Beruf. Ich finde die Analyse von Herrnstein und Murray jedoch problematisch, da es an Beweisen mangelt und die Daten falsch interpretiert werden. Unter Verwendung von Daten aus der National Longitudinal Survey of Youth und der Wisconsin Longitudinal Survey, Ich rangiere Berufe nach dem mittleren IQ der etablierten Unternehmen und zeige, dass Herrnstein und Murray die Rangfolge einiger Berufe mit hohem IQ überschätzen, das mittlere IQ-Niveau von Personen in Berufen mit hohem IQ, und der Prozentsatz der Personen mit hohem IQ, die in Berufen mit hohem IQ tätig sind. Darüber hinaus finde ich unter Verwendung von Daten aus dem General Social Survey, 1974-1998, keine Hinweise darauf, dass die kognitive Aufteilung nach Beruf im Laufe der Zeit zugenommen hat.