Führer ist eine Person, die als Führer oder Führer einer Gruppe fungiert. Damit ihre Führung effektiv ist, müssen die übrigen Mitglieder ihre Fähigkeiten erkennen. Zum Beispiel: „Ich brauche einen Anführer in diesem Team“, „Wir haben alle unseren Teil zum Sieg beigetragen, aber wir müssen erkennen, dass wir es ohne unseren Anführer nicht erreicht hätten““
Der Anführer hat die Macht, andere Themen zu beeinflussen. Ihr Verhalten oder ihre Worte können Gruppenmitglieder ermutigen, gemeinsam auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Entsprechend seiner Art, das Team zu leiten, kann der Anführer als autoritär (er trifft Entscheidungen, ohne Erklärungen dazu abzugeben), demokratisch (er lässt jeden sagen und entscheidet im Konsens) oder Laissez faire (es ist der liberale Führer) angesehen werden, derjenige mit einem passiven Verhalten, das Macht an andere delegiert).
Eine weitere Klassifizierung von Führungskräften erfolgt nach dem Einfluss, den sie auf ihre Untergebenen haben: der charismatische Führer modifiziert die Werte, Überzeugungen und Einstellungen seiner Anhänger (historische Persönlichkeiten wie Adolf Hitler oder Juan Domingo Perón werden in dieser Gruppe berücksichtigt); Der Transaktionsführer hingegen beschränkt sich darauf, die Ressourcen bereitzustellen, die er für die Gruppe für gültig hält.
Es ist erwähnenswert, dass eine Gruppe von Menschen nicht geboren werden und gedeihen kann, in der niemand die Rolle des Führers übernimmt, wie subtil ihre Leistung auch sein mag. Alle Menschen brauchen ein gewisses Maß an Organisation in ihrem Leben, und dafür ist es wichtig, dass es einen Führer gibt, jemanden, der wichtige Entscheidungen trifft oder bewertet und seine Kollegen animiert und auf ein Ziel konzentriert, damit das Gefühl der Vereinigung nicht verloren geht. Von einer kleinen Gruppe von Freunden bis zu einem ganzen Land basieren sie alle auf einem hierarchischen System, und obwohl sie auf den ersten Blick unterschiedliche Beispiele zu sein scheinen, ist es in beiden Fällen schwieriger, die Rolle des Führers aufrechtzuerhalten als zu erreichen.
Einige der wichtigsten Merkmale eines erfolgreichen Führers sind: Wer weiß, wie man den anderen Mitgliedern seiner Gruppe zuhört; Es geht um jeden von ihnen und nimmt sich die Zeit, sie gut kennenzulernen, wobei er besonders auf ihre Bedürfnisse achtet; Das wird nicht als allmächtiger Meister gezeigt, sondern soll jedem Raum geben, damit jeder das Gefühl hat, Teil von Entscheidungen zu sein; das weiß, wie man aus seinen Fehlern lernt und hat keine Angst, sich zu ändern, da darin liegt das Geheimnis seiner Kontinuität in der Rolle.
Die Auswahlmethode des Leitfadens kann zu formellen Führungskräften (die von einer Organisation ausgewählt werden) oder informellen Führungskräften (die aus der Gruppe selbst hervorgehen) führen. Ein Beispiel für einen formellen Anführer ist der Kapitän einer Fußballmannschaft, die nach einer Abstimmung ausgewählt wird, an der alle seine Teamkollegen teilnehmen. Ein informeller Leiter hingegen könnte ein Student sein, der in einer Studiengruppe spontan Aktionen durchführt.
Im Bereich der Softwareentwicklung gibt es eine Stelle namens Lead Programmer, was Leader Programmer bedeutet und auf Englisch sogar in spanischsprachigen Ländern verwendet wird. Wer diese Rolle übernimmt, muss ein oder mehrere Programmiererteams geleitet haben, und zu seinen potenziellen Verpflichtungen gehört die Überwachung der von anderen geleisteten Arbeit, die Beratung und Ihre Hilfe bei der Lösung von Problemen, die während der gesamten Laufzeit jedes Projekts auftreten können. Es sollte erwähnt werden, dass er nicht immer die Funktion des Programmierers an sich ausübt, sondern häufig sein Wissen und seine Erfahrung einsetzt, um die von seinen Vorgesetzten vorgeschlagenen Ziele erfolgreich zu erreichen.