Varför är mångfald viktigt?

mångfald empowerment är uppenbarligen att ha många fördelar för en mångsidig arbetsmiljö. Att arbeta är dock inte den enda aktiviteten vi utför dagligen, Vi har också våra sociala liv, våra relationer i vårt samhälle. I den här artikeln kommer vi att lära oss:

• varför mångfald är viktigt för vårt samhälle?
• Varför är kulturell mångfald viktig?
• Varför är mångfald viktigt i skolan?

det finns många anledningar till varför mångfald är viktigt, innan du börjar, skulle det vara bra att förstå vad som är mångfald?

öppna Produktivitetskraft

kulturell mångfald är mycket populär i västländer som USA, Kanada, Australien, Nya Zeeland. Nya invandrare flyttar in i dessa länder varje dag och blir en del av samhället. En mångsidig arbetsmiljö välkomnar att anställa mångfald, och logiskt när du är mer öppen för fler kandidater oavsett deras mångfald, du har fler valmöjligheter. Mångfald kan vara i många olika mångfaldsdimensioner.

varje person är unik och ju mer någon är annorlunda än du, är det mer troligt att deras färdigheter och kunskaper kommer att skilja sig från dig. Ett exempel skulle också gälla samma karriärer, en tandläkare som studerade i Korea har sannolikt en annan upplevelse än en tandläkare som studerade på Kuba. Inte bara kunskapen förvärvas och levereras annorlunda, men patientpopulationen skulle också vara annorlunda.

med regler åt sidan, nu, om en tandklinik anställer för en ny tandläkare i Sydafrika, och kliniken värderar mångfald och inkludering. De har nu två stora tandläkare att välja mellan med tanke på den stora poolen. Mckinseys forskning visar en tydlig korrelation mellan kön & etik mångfald till lönsamhet.

samma exempel gäller för en ekonom, Dataforskare, frisörer och många andra yrkesverksamma. Samhället är summeringen av alla, om samhället välkomnar mer mångfald kommer det att ha mer variation och produktivitet.

minska diskriminering och rasism

När du upplever eller ser mer av något blir det normalt. Att lägga biologi åt sidan, och har ett exempel. När du först ser en isbjörn i Afrika kan du tycka att det är konstigt eftersom det är av din typiska upplevelse. Men när du ser fler isbjörnar i Afrika börjar du tro att det är normalt.

samma tankar gäller för diskriminering. Om du introduceras till eller blir mer medveten om en annan kultur, ras, kön i en mångsidig miljö eller samhälle. Du tenderar att bli mindre diskriminerande på grund av din nya världsupplevelse. Medborgaren i samhället

mer färgstark livserfarenhet

vår världsbild förändrar hur vi upplever våra liv, som vi beskriver ovan. När du interagerar, umgås och arbetar med människor från olika erfarenheter kan du höra och lära av människor. Inte många människor har turen att kunna resa världen, eller arbeta som ex-pat i många olika län. Alternativt kan vi lära oss av människor som kommer från olika bakgrunder.

bygga en mer balanserad Värld

extremister har vanligtvis extrema åsikter eftersom de inte har möjlighet att förstå de andra sidornas argument. Att ha mångfald och inkludering kommer att förbättra balansen mellan åsikter, åsikter i alla miljöer. En välbalanserad värld kommer att acceptera olika åsikter och minska rädslan för skillnader. En välbalanserad värld kan också förbättra den genomsnittliga Kulturella kompetensen i samhället.

bjuda in fler investeringar

som diskuteras i fördelarna med mångfald på arbetsplatsen, mångfald kan lägga till olika segment till en gemenskap. Till exempel kommer könsdiversitet att medföra investeringar och innovation från olika kön; kulturell mångfald kommer att medföra ideer och traditionell visdom från andra kulturer; åldersskillnad kommer att medföra erfarenhet och problemlösningsmetoder från människor med olika historiska erfarenheter. Alla dessa tankar kommer att medföra attrahera olika investeringar eftersom människor i en mångsidig miljö förstår behoven bättre.

World Wide Vision, lokaliserad upplevelse

När du har ett team som delar den generaliserade världsbilden, men den extra förmågan att ge lokaliserad synvinkel, kommer du att ha fördelarna med båda världarna.

förbättra medarbetarnas tillfredsställelse

ett mångsidigt och inkluderande team ger inte bara företagen ytterligare erfarenheter och synpunkter, men det hjälper också och förbättrar öppenheten och toleransen för olika kulturella vanor i samma arbetsmiljö.

smidig rekrytering

en mångsidig och inkluderande arbetsgivare har bra employer branding. Mångfald och inkludering blir idag organisationsstrategier. När talanger söker jobb anser många att nivån på mångfald och inkludering är en viktig faktor, särskilt för BIPOC-talang. Ett mångsidigt och inkluderande företag har många fördelar jämfört med företag som inte annonserar sin mångfalds-och inkluderingspolitik.

högre kundengagemang

nöjda anställda, nöjda kunder. När du har fördelarna med att anställa stora talanger, och med ett mångsidigt team med öppen världsutsikt, har du ett bra team för att utföra din strategi och betjäna dina kunder.

fler kreativiteter och ideer

fortsatt på föregående punkt kommer ideer och innovation att komma med olika investeringar. Enligt UNESCO utgör kvinnor 28,8 procent av de anställda inom forskning och utveckling. Den globala Uppdelningen är ganska intressant eftersom den visar att de länder som presterar bättre i detta avseende ligger i Centralasien, där kvinnor utgör 48,1 procent av R&d arbetskraft. Nordamerika och Västeuropa upptar femte platsen med kvinnor som utgör 32,3 procent av de personer som bedriver R& D. Afrika söder om Sahara följer med 31,3 procent. I Östasien och Stillahavsområdet är endast 23,4 procent av de som bedriver forskning kvinnor, medan de i syd-och Västasien omfattar 18,5 procent av forskarna. Könsdiversitet ger olika åsikter och sätt att lösa problem.

förbättrat rykte

i en inkluderande miljö välkomnas synliga minoriteter, inhemska, funktionshindrade att delta precis som alla andra. Grupperna står inför utmaningar som är unika för dem, och det betyder också att de har observationer som andra inte kan uppleva.

så egentligen, varför är mångfald viktigt?

vi pratade om alla fördelar och hur mångfald kan påverka vårt samhälle. Låt oss prata om hur du påverkar andra. Tänk på en tid som du är utelämnad och den hemska känslan; på baksidan tänk på en tid där du hör hemma, excitment som du har i en grupp?

rätten att kunna njuta av det excitment du har, oavsett vart du går eller vem du är med, är anledningen till att vi vill ha en mångsidig och inkluderande miljö.

din organisation kan behöva någon för att kämpa för detta viktiga arbete, en Chefsdiversitetsofficer eller ledare tilldelas ofta att leda sådant arbete. Ibland kommer de främsta Mångfaldsansvariga att arbeta med mångfaldskonsulter för att förbättra staterna och mognaden av mångfald på arbetsplatsen.

Varför är mångfald viktigt Video

FAQ om mångfald betydelse

bästa videor om vikten av mångfald och inkludering på arbetsplatsen

Här är en utvald curation av utmärkt mångfald och Inkluderingsvideor.