het begrip werkdag of werkdag wordt geassocieerd met de tijd die elke werknemer wijdt aan de uitvoering van het werk waarvoor hij door een bedrijf is ingehuurd. Binnen de werktijd wordt het aantal uren dat de werknemer gebruikt om elk van zijn taken uit te voeren geteld, het kan verwijzen naar zowel de dagelijkse, wekelijkse, maandelijkse of jaarlijkse berekening. Voor de werkgever of de afdeling human resources is het zeer nuttig om te weten hoe je de werkdag stap voor stap berekent om de arbeidsomstandigheden van elk personeelslid en overwerk te kennen.
hoe de werkdag te berekenen: basisbegrippen
de berekening van de werkdag is op internationaal niveau geregeld, hoewel deze per land kan variëren. Over het algemeen is een wekelijkse werkdag meestal ongeveer 40 uur. Als werkgever of hiring manager is het belangrijk om deze berekening correct uit te voeren en vervolgens de tijd besteed aan het salaris van werknemers en de berekening van overwerk te berekenen. Wanneer we het hebben over overuren of overuren verwijzen we naar de werktijden die worden uitgevoerd vanaf de maximale duur van de gewone werkdag, dat wil zeggen buiten de werkdag.
daarom helpt de werkdagcalculator u om het aantal uren van de werkdag vast te stellen en dit cijfer in aanmerking te nemen, zodat het maximale overwerk dat op basis van de CAO kan worden berekend, niet wordt overschreden.
Pas de formule toe om de werkdag van een werknemer stap voor stap te berekenen
het werktijdgereedschap voert de berekeningen uit door te verwijzen naar de formule voor de berekening van de werkdag:
niet-werkdagen = aantal dagen weekend + feestdagen + feestdagen.
werkdagen = dagen van het jaar (365 of 366) – niet-werkdagen.
jaarlijkse uren = werkdagen * uren per dag.
om de werkdag van een werknemer handmatig te berekenen, moeten de dagen van de dagelijkse werkdag worden vermenigvuldigd met het aantal totale werkdagen in het jaar. Dat wil zeggen, de werkelijke werkuren worden geteld en de verlofdagen worden niet geteld. Na het maken van de berekeningen van het gehele personeel, als u merkt dat de jaarlijkse uren worden overschreden in elk geval, moet u nadenken over het betalen in aanvulling op het vastgestelde salaris die uren, die worden beschouwd als overwerk.
Hoe werkt de werkdagcalculator voor werknemers
Op basis van artikel 34 van het werknemersstatuut moeten de volgende gegevens worden ingevoerd om de berekening van de werkdag van een werknemer te verkrijgen. Hieronder beschrijven we alle stappen om de werkdag van een werknemer te berekenen, speciale aandacht besteden:
- De eerste gegevens waarmee rekening moet worden gehouden zijn het totale aantal dagen van het jaar, in dit geval kunt u kiezen tussen twee veronderstellingen: of het jaar een schrikkeljaar is of als het als een normaal jaar wordt beschouwd.
- aan de andere kant is het belangrijk om het totale aantal zaterdagen en zondagen van het jaar te kennen, evenals de lokale en nationale feestdagen die variëren afhankelijk van uw autonome gemeenschap.
- om de werkdag van een werknemer te berekenen, is het belangrijk om het exacte aantal vakantiedagen en werkuren per dag te krijgen. Of het nu een volledige 8-uurs dag, een 4-uurs dag vertrek, of wat dan ook hangt af van het type contract van de werknemer.
- ten slotte, en in relatie tot al deze gegevens krijgt u een grafiek met het totaal van niet-werkdagen, werkdagen en de totale werkuren in een jaar.
Er zijn tools zoals Sesamtijd, een tijdcontrolesoftware die u helpt om de werkdag en het schema van de werknemers te beheren en automatisch te berekenen. Dit type software om de workday op te nemen, heeft naast het ondertekenen van uw team nog een reeks zeer praktische functies, aangezien het een integraal hulpmiddel is waarmee HR afwezigheden, vakanties kan beheren, uren kan berekenen op basis van de taken die gedurende de workday zijn ontwikkeld en nog veel meer.
Voorbeeld van de berekening van de jaarlijkse dag van een werknemer
Voor het berekenen van de jaarlijkse dag van uw apparatuur is het noodzakelijk om rekening te houden met de volgende gegevens, en de formule toe te passen als het bovenstaande juist, laten we eens naar een voorbeeld kijken om te zien hoe het gedaan is:
- Als het jaar heeft 243 dagen gewerkt, van een totaal van 365 dagen.
- de werkdag is 8 uur per dag en 40 uur per week.
- Als u de vakanties en de werkvakanties meetelt die respectievelijk 30 en 14 zijn, wordt geschat dat er ongeveer 80 rustdagen worden genomen.
- en de vakantiedagen zullen 5 meer zijn, dat komt overeen met persoonlijke redenen. Als een werknemer twaalf maanden van zijn werkdag heeft, wat zijn dan de totale uren die hij had moeten werken?
jaarlijkse uren = werkdagen * uren per dag.
- niet-werkdagen zijn = 80 +14 +35 = 129.
- werkdagen: 365-129 = 236.
- jaarlijkse uren = 236 * 8 = 1888 werkuren in de jaarlijkse berekening en 238 werkdagen.
indien u de parttime werkdag wilt berekenen, moet u er rekening mee houden dat de gesplitste of gemiddelde dag wordt beschouwd als 4 uur, dat wil zeggen 20 uur per week.
Bibliografie:
- Spanje. Spaanse Grondwet. Staatsblad Van 29 December 1978, Nr. 311, Artikel 40.2.
- Spanje. Koninklijk Besluit. Wet 2/2015, van 23 oktober, tot goedkeuring van de herziene tekst van de Werknemerswet. Boletín Oficial del Estado, 24 oktober 2015, nr. 255, art. 34 en 37.