Hvor mange ganger i livet ditt har du blitt shooshed?
Hvor mange ganger i livet har du stoppet deg selv fra å gjøre noe fordi du trodde du ville se » dum ut.»?
Hvor mange ganger har du stoppet deg selv fra å starte noe fordi du ikke trodde du kunne gjøre det?
JA, OFTE. KUTT UT.hvorfor fortsetter vi å tillate en frykt for å bli dømt av våre jevnaldrende å stoppe oss fra å gjøre de tingene vi vil gjøre? Vil du vite hvem som ikke er redd for å bli dømt av deres frykt? UNGER! Hvorfor? Vel for en, de har ikke levd gjennom helvete som er puberteten, men barn har ett mål. SPILLE. De ønsker å skape, stille spørsmål og utforske. Barn går til en lekeplass, se etter et annet barn som har det bra, spør om de vil spille, og de spiller. De stopper ikke og sier, » Oof (sett inn voksen navn/tittel her), det er et attraktivt barn . De vil nok ikke leke med meg fordi jeg ikke er pen nok.” Eller. «Åh, den babyen rocker noen fantastiske Tommy Hilfiger seilbåt shorts, jeg vedder på at de ikke vil leke med meg og mine skitne blå bukser.»
Barn vil bare leke! De vil spille så mye at de gråter når de må slutte å spille! De skriker 5 minutter til! Når har du noen gang gråt når det var på tide å forlate arbeidet eller en treningsøkt, » 5 minutter til! Jeg har det så gøy!!!!»?
ja, sannsynligvis aldri.
Noe jeg ser og hører fra vennene mine hver dag, er hvor ulykkelig de er på jobb. De føler at de–
1. De gjør ikke det de ønsker å gjøre.
2. Blir ikke satt pris på.
3. De tjener ikke nok penger.
4. De er overarbeidet og undervurdert.
5. Ikke føler at deres medarbeidere verdsetter dem.
Og ja, noen eller alle de ovennevnte kan faktisk være sant. Men hvem er 100% glad hvert sekund av hver dag på jobben? Det er jobb. MEN det er en balanse.
jeg tror de ikke blir utfordret eller utnyttet, noe som betyr at de ikke har det gøy. Og jeg vet hva du tenker; det kalles arbeid ikke spill. Men ironisk nok er det motsatte av spill ikke arbeid. det er depresjon.
Folk gjør sitt beste arbeid når–
1. Du tror på det du gjør.
2. Du bryr deg om prosessen og resultatet.
3. Du jobber godt med teamet ditt.
4. Du føler deg som et verdifullt teammedlem.
5. Du tror din stemme blir hørt.
6. Du er begeistret av utfordringen.
7. Du føler deg tilstrekkelig belønnet eller kompensert.
(denne listen er uendelig.)
jeg vet at dette er komplisert, men du tror arbeidsgivere/bedrifter/organisasjoner / ledere etc. ønsker å fremme lekne og kreative miljøer. Hvis du ønsker å sette ut det beste produktet hvorfor ikke implementere en forretningsmodell som sikrer fornøyde ansatte? Fornøyde ansatte = bedre produkter = fornøyde kunder.
I Går var min hviledag som betydde at jeg hadde 3 timer før jeg gikk til sengs på en lykksalig 10: 00pm. Jeg hoppet på sofaen klar til å binge se Noen Ekte Husmødre I Orange County. Fem minutter inn og jeg måtte bytte stasjon. De var, overraskelse, slåss om ikke å kommunisere. Når ble dette showet en time lang catfight? Jeg pleide å elske Meg Noen Ekte Husmødre, men det har blitt veldig vanskelig å se på. Så jeg slått På Netflix og til min overraskelse fant jeg At Det Var Ted-Samtaler der. Du kan bare forestille meg spenningen. Så jeg valgte «The Best Of Ted» og begynte Min Første Ted Talk Av Steve Keil med tittelen » Et Manifest For Play Og Bulgaria og Utover.»
han åpnet opp med » jeg er her i dag for å starte en revolusjon.»Jeg var som å registrere meg, hva er vi opprørende for ! ?! Så fortsatte han med Å snakke OM AKKURAT DET jeg nettopp skisserte ovenfor. Han snakket om hvordan det motsatte av spill er depresjon. Hvordan spille utløser tilpasningsevne og lærer deg hvordan du skal være kreativ og innovativ. Hvordan spille hjelper deg med å utvikle kognitiv emosjonell modenhet. Hvordan lek stimulerer kreativitet. Og at vi ikke tror voksne skal spille. Vi tror voksne må være seriøse. SOM ER GALSKAP! Kan du forestille deg et liv uten lek? Jeg kan ikke! Alt jeg gjør er å spille. Men en ting han ikke rørte på var at en nøkkelkomponent for å fremme et kreativt miljø er å skape et trygt og omsorgsfullt miljø.Da Jeg kom i seng, fortsatte Jeg Min Ted Talk-reise og snublet over» Kreativitet og Lek » Av Tim Brown. Han plukker opp akkurat der Steve Keil slapp. I Tims ord, » … vi frykter dommen til våre jevnaldrende, og vi er flau for å vise vår ideas…to de rundt oss. Og denne frykten er det som får oss til å være konservative i vår tenkning. Så vi kan ha en vill ide, men vi er redd for å dele den med noen andre.»
Det tar tonnevis av tid og masse innsats for å fjerne reglene og restriksjonene som vi legger på oss selv og andre. Ingen ønsker å være ‘for rar’, eller’ for irriterende’,’ for høyt ‘eller’for vokal’. Men ærlig talt, jeg har levd hele mitt liv marsjerte i takt med min egen tromme, og jeg gjør en oppriktig innsats for ikke å ta meg selv for høytidelig og ikke å høre på hva andre sier om meg.jeg er ikke perfekt, jeg lar fortsatt det jeg oppfatter andre mennesker gjør eller kanskje tenker på meg, komme til meg, men jeg kan love deg at å gjøre en bevisst innsats for ikke å forandre seg for å behage andre, gjør meg til en lykkeligere person.
HER er ET godt eksempel, FLASH MOBS! Husker du dem? En person begynner å danse. Du tenker, » Hva i all verden se på den gale personen .»Så går en annen sammen, og en annen, og ti til. Før du vet ordet av det, en stor gruppe danser i kor, og det er ikke så rart, men helt fantastisk. Alle har en fantastisk tid, og de er fra hverandre AV NOE STORT.
Våg å være den personen som danser først.
når var siste gang du handlet på en impuls uten å tenke på hva andre mennesker vil tenke på deg? Når var siste gang du lo så hardt,din side vondt? Vi ler høflig, vi smiler høflig, vi jobber høflig. SLUTT Å VÆRE HØFLIG! Slutt å blande inn. Embrace dine forskjeller og begynn å fargelegge utenfor linjene. Hele dagen ser jeg vennene mine jobbe og leve høflig. De gjør det som blir bedt om dem, og DE har STRÅLENDE ideer. Men de tror ikke de kan fortelle noen om dem. «Jeg er bare en (sett inn unnskyldning her) «eller» Ingen bryr seg » sier de. Finn noen som bryr seg!
Endring kommer bare når du er åpen. Når du føler den lille stemmen fortelle deg, «du sannsynligvis ikke bør gjøre det, du vil se dum» eller «Ikke rasle buret,» «Ingen vil like deg hvis du bærer det,» «Du er ikke pen nok,» «Det var en dum spøk,» «du er ikke god nok,» tegne en sirkel rundt det fordi du må slutte å tro de små stemmene. Og du må stoppe den negative selvpraten fordi den holder deg tilbake.
Livet er kort. Vær takknemlig for å være her. Hvis du ikke er fornøyd, gjør en endring. Hvis du ikke er glad på jobb, finn glede utenfor jobben eller få en ny jobb. Hvis du ikke er en del av løsningen, lar du problemet fortsette.
Ta vare på mer. Bry deg om deg selv. Tro på deg selv. Stopp forutse feil og bare våg å mislykkes bedre.