kolikrát jste ve svém životě byli shooshed?
kolikrát jste ve svém životě přestali dělat něco, protože jste si mysleli ,že budete vypadat “ hloupě.“?
kolikrát jste se zastavili v tom, abyste něco začali, protože jste si nemysleli,že to dokážete?
jo, často. NECH TOHO.
proč stále dovolujeme, aby strach z toho, že nás budou soudit naši vrstevníci, nám zabránil dělat věci, které chceme dělat? Chcete vědět, kdo se nebojí být souzen podle svých obav? Děti! Proč? Pro jednoho, neprožívali peklo, kterým je puberta, ale děti mají jeden cíl. HRÁT. Chtějí tvořit, zpochybňovat a zkoumat. Děti chodí na hřiště, hledají další dítě, které se dobře baví, zeptají se, jestli chtějí hrát, a hrají. Nezastaví se a řeknou: „Uf (zde vložte jméno/titul dospělého), to je atraktivní dítě. Asi si se mnou nechtějí hrát, protože nejsem dost hezká.” Nebo. „Ach, člověče, to dítě houpá nějaké úžasné plachetnice Tommy Hilfiger, vsadím se, že si nechtějí hrát se mnou a mými špinavými modrými kalhotami.“
děti si jen chtějí hrát! Chtějí hrát tolik, že pláčou, když musí přestat hrát! Křičí dalších 5 minut! Kdy jste někdy plakali, když byl čas opustit práci nebo cvičit, “ dalších 5 minut! Tolik se bavím!!!!“?
jo, pravděpodobně nikdy.
něco, co každý den vidím a slyším od svých přátel, je, jak nešťastní jsou v práci. Mají pocit, že —
1. Nedělají to, co chtějí.
2. Nejsou oceňovány.
3. Nevydělávají dost peněz.
4. Jsou přepracovaní a nedocenění.
5. Nemají pocit, že jejich spolupracovníci si jich váží.
a Jo, některé nebo všechny výše uvedené mohou být skutečně pravdivé. Ale kdo je 100% Šťastný každou sekundu každého dne v práci? Je to práce. Ale je to rovnováha.
myslím, že nejsou zpochybňovány nebo využívány, což znamená, že se nebaví. A vím, co si myslíte; říká se tomu práce, ne hra. Ale paradoxně opak hry není práce. je to deprese.
lidé dělají svou nejlepší práci, když–
1. Věříš v to, co děláš.
2. Záleží vám na procesu a výsledku.
3. Se svým týmem pracujete dobře.
4. Cítíte se jako cenný člen týmu.
5. Věříte, že váš hlas je slyšet.
6. Jste nadšeni výzvou.
7. Cítíte se adekvátně odměněni nebo kompenzováni.
(tento seznam je nekonečný.)
vím, že je to komplikované, ale myslíte si, že zaměstnavatelé/společnosti/organizace / Manažeři atd. chtěl by podporovat hravé a kreativní prostředí. Pokud chcete uhasit nejlepší produkt, proč ne implementovat obchodní model, který zajišťuje šťastné zaměstnance? Šťastní zaměstnanci = lepší produkty = spokojení zákazníci.
včera byl můj den odpočinku, což znamenalo, že jsem měl 3 hodiny předtím, než jsem šel do postele v blažené 10: 00pm. Skočil jsem na gauč připravený k flámu sledovat některé skutečné ženy v domácnosti Orange County. Pět minut a musel jsem změnit stanici. Byli, překvapení, hádali se o to, že nekomunikují. Kdy se z této show stal hodinový souboj? Miloval jsem pár skutečných manželek, ale je opravdu těžké se na to dívat. Takže jsem zapnul Netflix a k mému překvapení, zjistil, že tam byly rozhovory Ted. Můžete si jen představit mé vzrušení. Tak jsem si vybral „to nejlepší z Teda“ a začal můj první Ted Talk Steve Keil s názvem “ manifest pro hru a Bulharsko a dále.“
otevřel se slovy “ Jsem tu dnes, abych zahájil revoluci.“Byl jsem jako přihlásit se, proč se vzbouříme!?! Pak pokračoval mluvit o přesně to, co jsem právě nastínil výše. Mluvil o tom, že opakem hry je deprese. Jak hra vyvolává přizpůsobivost a učí vás, jak být kreativní a inovativní. Jak vám hra pomáhá rozvíjet kognitivní emoční zralost. Jak hra stimuluje kreativitu. A že nevěříme, že by dospělí měli hrát. Myslíme si, že dospělí musí být vážní. COŽ JE ŠÍLENÉ! Dokážete si představit život Bez hry? Nemůžu! Já jen hraju. Ale jedna věc, na kterou se nedotkl, bylo to, že klíčovou součástí podpory tvůrčího prostředí je vytvoření bezpečného a pečujícího prostředí.
Když jsem se dostal do postele, pokračoval jsem v cestě Ted Talk a narazil jsem na“ kreativitu a hru “ Tima Browna. Navazuje přesně tam, kde Steve Keil skončil. Podle Timových slov, “ … bojíme se úsudku našich vrstevníků, a jsme v rozpacích, když ukazujeme naše ideas…to ti kolem nás. A tento strach je to, co způsobuje, že jsme v našem myšlení konzervativní. Takže možná máme divoký nápad, ale bojíme se ho sdílet s někým jiným.“
trvá spoustu času a spoustu úsilí, než se zbavíme pravidel a omezení, která klademe na sebe a ostatní. Nikdo nechce být „příliš divný“ nebo „příliš nepříjemný“ ,“ příliš hlasitý „nebo“ příliš hlasitý“. Ale upřímně, celý život jsem žil pochodováním do rytmu vlastního bubnu a upřímně se snažím nebrat se příliš vážně a neposlouchat, co o mně říkají ostatní lidé.
nejsem dokonalý, nechala jsem to, co jsem vnímat ostatní lidé, nebo může myslet, že ze mě dostat, ale mohu vám slíbit, že dělat vědomé úsilí, aby změnit potěšit ostatní mě dělá šťastnější.
zde je skvělý příklad, FLASH davy! Pamatuješ si je? Jeden člověk začne tančit. Myslíš si, “ co se proboha na toho blázna dívá.“.“Pak se připojí další a další a deset dalších. Než se nadějete, obrovská skupina tančí Unisono a není to tak divné, ale naprosto úžasné. Všichni se skvěle baví a jsou odděleni od něčeho obrovského.
Odvážit se být osobou, která tančí jako první.
kdy jste naposledy jednali na popud, aniž byste přemýšleli o tom, co si o vás budou myslet ostatní lidé? Kdy jste se naposledy tak silně smál, že vás bolela strana? Slušně se smějeme, slušně se usmíváme, slušně pracujeme. PŘESTAŇ BÝT ZDVOŘILÝ! Přestaň se míchat. Přijměte své rozdíly a začněte barvit mimo čáry. Celý den sleduji, jak moji přátelé pracují a žijí zdvořile. Dělají, co se po nich žádá, a mají skvělé nápady. Ale nemyslí si, že by o nich mohli někomu říct. „Jsem jen (vložte omluvu zde) „nebo“ nikdo se nestará “ říkají. Najděte někoho, koho to zajímá!
změna přichází pouze tehdy, když jste otevřeni. Kdykoli máte pocit, že malý hlas říkat, „Jste pravděpodobně neměli dělat to, že budete vypadat hloupě“ nebo „nedělej rozbroje,“ „Nikdo nebude mít rád, když budete nosit to,“ „Ty nejsi dost hezká“, „To byl hloupý vtip,“ „Ty nejsi dost dobrý,“ nakreslete kruh kolem něj, protože budete MUSET přestat věřit ty malé hlasy. A musíte zastavit negativní sebe-mluvit, protože vás to drží zpátky.
život je krátký. Buďte vděční, že jste tady. Pokud nejste šťastní, proveďte změnu. Pokud nejste spokojeni v práci, najděte radost mimo práci nebo si najděte novou práci. Pokud nejste součástí řešení, dovolujete, aby problém přetrvával.
péče více. Starej se o sebe. Věřte v sebe. Přestaňte předvídat selhání a jen se odvážte selhat lépe.