hvor mange gange i dit liv er du blevet shooshed?
hvor mange gange i dit liv har du stoppet dig selv fra at gøre noget, fordi du troede, du ville se “dum ud.”?
hvor mange gange har du stoppet dig selv fra at starte noget, fordi du ikke troede, du kunne gøre det?
Ja, ofte. SKÆR DET UD.
hvorfor fortsætter vi med at tillade, at en frygt for at blive bedømt af vores jævnaldrende forhindrer os i at gøre de ting, vi vil gøre? Vil du vide, hvem der ikke er bange for at blive dømt af deres frygt? Børn! Hvorfor? Nå for en, de har ikke levet gennem helvede, der er puberteten, men børn har et mål. SPILLE. De ønsker at skabe, spørgsmål og udforske. Børn går på en legeplads, kigger efter et andet barn, der har det godt, spørger, om de vil lege, og de spiller. De stopper ikke Og siger: “Oof (indsæt voksen navn/titel her), det er et attraktivt barn. De vil sandsynligvis ikke lege med mig, fordi jeg ikke er smuk nok.” Eller. “Åh mand, den baby rocker nogle fantastiske Tommy Hilfiger sejlbådshorts, jeg vedder på, at de ikke vil lege med mig og mine beskidte blå bukser.”
børn vil bare lege! De vil spille så meget, at de græder, når de skal stoppe med at spille! De skriger 5 minutter mere! Hvornår har du nogensinde grædt, da det var tid til at forlade arbejdet eller en træning i gang, “5 minutter mere! Jeg har det så sjovt!!!!”?
Ja, sandsynligvis aldrig.
noget jeg ser og hører fra mine venner hver dag er, hvor ulykkelige de er på arbejde. De føler sig som de–
1. Gør ikke, hvad de vil gøre.
2. Er ikke værdsat.
3. Tjener ikke nok penge.
4. Er overanstrengt og undervurderet.
5. Føler ikke, at deres kolleger værdsætter dem.
og ja, nogle eller alle ovenstående kan faktisk være sandt. Men hvem er 100% glad hvert sekund af hver dag på arbejde? Det er arbejde. Men det er en balance.
Jeg tror, de ikke bliver udfordret eller udnyttet, hvilket betyder, at de ikke har det sjovt. Og jeg ved hvad du tænker; det hedder arbejde ikke spille. Men ironisk nok er det modsatte af spil ikke arbejde. det er depression.
folk gør deres bedste arbejde, når–
1. Du tror på det, du laver.
2. Du bekymrer dig om processen og resultatet.
3. Du arbejder godt sammen med dit team.
4. Du føler dig som et værdifuldt teammedlem.
5. Du tror, at din stemme bliver hørt.
6. Du er begejstret for udfordringen.
7. Du føler dig tilstrækkeligt belønnet eller kompenseret.
(denne liste er uendelig.)
Jeg ved, at dette er kompliceret, men du tror arbejdsgivere/virksomheder/organisationer/ledere osv. ønsker at fremme legende og kreative miljøer. Hvis du vil lægge det bedste produkt ud, hvorfor ikke implementere en forretningsmodel, der sikrer glade medarbejdere? Glade medarbejdere = bedre produkter = glade kunder.
I går var min hviledag, hvilket betød, at jeg havde 3 timer før jeg gik i seng på en salig 10:00pm. Jeg hoppede på sofaen klar til at binge se nogle rigtige husmødre i Orange County. Fem minutter inde, og jeg var nødt til at skifte station. De var, overraskelse, kæmper om ikke at kommunikere. Hvornår blev denne forestilling en times lang catfight? Jeg plejede at elske mig nogle rigtige husmødre, men det er blevet virkelig svært at se. Til min overraskelse fandt jeg ud af, at der var Ted-samtaler der. Du kan kun forestille dig min begejstring. Så jeg valgte ” The Best Of Ted “og begyndte min første Ted Talk af Steve Keil med titlen” A manifest for Play and Bulgaria and Beyond.”
han åbnede op med ” Jeg er her i dag for at starte en revolution.”Jeg var som at tilmelde mig, hvad gør vi oprør for!?! Så fortsatte han med at tale om præcis, hvad jeg lige har skitseret ovenfor. Han talte om, hvordan det modsatte af leg er depression. Hvordan spil fremkalder tilpasningsevne og lærer dig, hvordan du er kreativ og innovativ. Hvordan leg hjælper dig med at udvikle kognitiv følelsesmæssig modenhed. Hvordan leg stimulerer kreativitet. Og at vi ikke mener, at voksne skal lege. Vi mener, at voksne skal være seriøse. HVILKET ER SINDSSYGT! Kan du forestille dig et liv uden leg? Jeg kan ikke! Alt jeg gør er at spille. Men en ting, han ikke rørte ved, var, at en nøglekomponent til at fremme et kreativt miljø skaber et sikkert og omsorgsfuldt miljø.
da jeg kom i seng, fortsatte jeg min Ted Talk-rejse og snuble over “kreativitet og leg” af Tim brun. Han fortsætter lige hvor Steve Keil slap. Med Tims ord, ” … vi frygter vores jævnaldres Dom, og vi er flov over at vise vores ideas…to dem omkring os. Og denne frygt er det, der får os til at være konservative i vores tænkning. Så vi har måske en vild ide, men vi er bange for at dele det med nogen anden.”
det tager masser af tid og masser af kræfter at fjerne de regler og begrænsninger, som vi lægger på os selv og andre. Ingen ønsker at være’ for underlig ‘eller’ for irriterende’,’ for højt ‘eller’for vokal’. Men ærligt, jeg har levet hele mit liv marcherende til rytmen af min egen tromme, og jeg gør en oprigtig indsats for ikke at tage mig selv for alvorligt og ikke at lytte til, hvad andre mennesker siger om mig.
Jeg er ikke perfekt, jeg lader stadig det, jeg opfatter andre mennesker, gøre eller måske tænke på mig, komme til mig, men jeg kan love dig, at det at gøre en bevidst indsats for ikke at ændre sig for at behage andre gør mig til en lykkeligere person.
Her er et godt eksempel, FLASH MOBS! Kan du huske dem? En person begynder at danse. Du tænker, ” hvad I alverden ser på den skøre person.”Så slutter en anden sig, og en anden og ti mere. Før du ved af det, en enorm gruppe danser unisont, og det er ikke så underligt, men helt fantastisk. Alle har en fantastisk tid, og de er adskilt af noget stort.
Vov at være den person, der danser først.
Hvornår var sidste gang du handlede på en impuls uden at tænke på, hvad andre mennesker vil tænke på dig? Hvornår var sidste gang du lo så hårdt, din side gjorde ondt? Vi griner høfligt, vi smiler høfligt, vi arbejder høfligt. STOP MED AT VÆRE HØFLIG! Stop med at blande ind. Embrace dine forskelle og begynde at farve uden for linjerne. Hele dagen ser jeg mine venner arbejde og leve høfligt. De gør, hvad der bliver bedt om dem, og de har strålende ideer. Men de tror ikke, de kan fortælle nogen om dem. “Jeg er bare en (indsæt undskyldning her)” eller “ingen bekymrer sig” siger de. Find nogen, der bekymrer sig!
ændring kommer kun, når du er åben. Hver gang du føler, at den lille stemme fortæller dig, “du burde sandsynligvis ikke gøre det, du ser dum ud” eller “ikke rasle buret”, “ingen vil kunne lide dig, hvis du bærer det,” “du er ikke smuk nok,” “det var en dum vittighed,” “du er ikke god nok,” tegn en cirkel omkring det, fordi du er nødt til at stoppe med at tro på de små stemmer. Og du er nødt til at stoppe den negative selvtale, fordi den holder dig tilbage.
livet er kort. Vær taknemmelig for at være her. Hvis du ikke er glad, skal du foretage en ændring. Hvis du ikke er glad på arbejde, skal du finde glæde uden for arbejdet eller få et nyt job. Hvis du ikke er en del af løsningen, tillader du problemet at fortsætte.
pleje mere. Pas på dig selv. Tro på dig selv. Stop med at foregribe fiasko og tør bare fejle bedre.