Arbeidsdag kalkulator

begrepet arbeidsdag eller arbeidsdag er knyttet til den tiden hver arbeidstaker dedikerer til utførelsen av arbeidet som han har blitt ansatt av et selskap. Innen arbeidstiden teller antall timer som arbeidstakeren bruker til å utføre hver av sine oppgaver, det kan referere til både daglig, ukentlig, månedlig eller årlig beregning. For arbeidsgiver eller personalavdelingen er det svært nyttig å vite hvordan man skal beregne arbeidsdagen trinnvis for å kjenne arbeidsforholdene til hvert medlem av personalet og overtid.

hvordan beregne arbeidsdagen: grunnleggende begreper

beregningen av arbeidsdagen er regulert på internasjonalt nivå, selv om det kan variere avhengig av landet. Vanligvis er en ukentlig arbeidsdag vanligvis ca 40 timer. Som arbeidsgiver eller ansettelsesleder er det viktig å utføre denne beregningen riktig og deretter beregne tiden brukt på lønn til ansatte og beregning av overtid. Når vi snakker om overtid eller overtid, refererer vi til arbeidstiden som utføres fra den maksimale varigheten av den vanlige arbeidsdagen, det vil si at de er utenfor arbeidsdagen.

derfor hjelper arbeidsdagskalkulatoren deg med å fastslå antall timer på arbeidsdagen og ta hensyn til dette tallet for ikke å overskride maksimal overtid som kan beregnes ut fra tariffavtalen.

Bruk formelen til å beregne en arbeiders arbeidsdag trinnvis

arbeidstidsverktøyet utfører beregningene ved å henvise til beregningsformelen for arbeidsdagen:

Ikke-arbeidsdager = antall dager helg + helligdager + helligdager.
arbeidsdager = dager i året (365 eller 366) – ikke – arbeidsdager.
Årlige timer = arbeidsdager * timer per dag.

for å manuelt beregne arbeidsdagen til en ansatt, må en multiplikasjon av dagene til den daglige arbeidsdagen gjøres med antall totale arbeidsdager i året. Det vil si at faktisk arbeidstid teller og permisjonsdager teller ikke. Etter å ha gjort beregningene av hele arbeidsstyrken, hvis du merker at de årlige timene overskrides, bør du tenke på å betale i tillegg til den etablerte lønnen de timene som anses overtid.

hvordan arbeidsdagskalkulatoren fungerer

Basert På Artikkel 34 I Arbeidernes Vedtekter, for å få beregning av arbeidsdagen til en ansatt, er det nødvendig å angi følgende data. Nedenfor beskriver vi alle trinnene for å beregne arbeidsdagen til en arbeidstaker, vær særlig oppmerksom:

• de første dataene som skal tas i betraktning er det totale antall dager i året, i dette tilfellet kan du velge mellom to forutsetninger: enten om året er et sprangår eller om det regnes som et normalår. på den annen side er det viktig å vite det totale antall lørdager og søndager i året, samt lokale og nasjonale helligdager som varierer avhengig av ditt autonome SAMFUNN.
• for å beregne en arbeiders arbeidsdag, er det nøkkelen til å få nøyaktig antall feriedager og arbeidstid per dag. Enten det er en full 8-timers dag, en 4-timers dagsavgang, eller hva som helst, avhenger av ansattes type kontrakt.
• Til Slutt, og i forhold til alle disse dataene får du en graf med totalt ikke-arbeidsdager, arbeidsdager og den totale arbeidstiden i et år. Det finnes verktøy som Sesame Time, som er en tidskontrollprogramvare som hjelper deg med å administrere og automatisk beregne arbeidsdagen og arbeidernes tidsplan. Denne typen programvare for å registrere arbeidsdagen, i tillegg til å tillate signering av teamet ditt, har en annen serie svært praktiske funksjoner, gitt AT DET er et integrert verktøy SOM gjør AT HR kan håndtere fravær, ferier, beregne timer basert på oppgavene utviklet gjennom arbeidsdagen og mye mer.
  

  

  Eksempel på beregning av årlig dag for en ansatt

  for å beregne den årlige dagen på utstyret ditt er det nødvendig å ta hensyn til følgende informasjon, og å bruke formelen som den ovenfor korrekt, la oss se på et eksempel for å se hvordan det gjøres:

  1. hvis året har 243 dager arbeidet, av totalt 365 dager.
  2. arbeidsdagen er 8 timer om dagen og 40 timer i uken.
  3. hvis du teller helligdager og arbeidsferier som er henholdsvis 30 og 14, anslås det at ca 80 hviledager blir tatt.
  4. og feriedagene vil være 5 mer som tilsvarer personlige grunner. I tilfelle at en arbeidstaker har 12 måneder av sin arbeidsdag, hva er de totale timene han burde ha jobbet?

  Årlige timer = arbeidsdager * timer per dag.

  • Ikke-arbeidsdager er = 80 +14 +35 = 129.
  • Arbeidsdager: 365-129 = 236.
  • Årlige timer = 236 * 8 = 1888 arbeidstid i årlig beregning og 238 virkedager.

  i tilfelle du vil beregne deltidsdagen, må du ta hensyn til at splittet eller gjennomsnittlig dag regnes som 4 timer, det vil si 20 timer per uke.

  Bibliografi:

  • Spania. Spansk Grunnlov. Official State Gazette, 29 Desember 1978, Nr 311, Artikkel 40.2.
  • Spania. Kongelig Dekret. Lov 2/2015, av 23. oktober, godkjenner den reviderte teksten Til Arbeidernes Lovlov. Bolet@n Oficial Del Estado, 24. oktober 2015, nr. 255, art. 34 og 37.