Come aumentare il tuo stipendio (da 5 cifre a 6 cifre)

Non so di te, ma quando ho ricevuto aumenti salariali al lavoro, è stato incredibile. Ho avuto un sorriso gigante sul mio viso perché mi sentivo come il mio duro lavoro è stato finalmente convalidato. Tutte le ore extra, e-mail, telefonate, presentazioni e l’impegno incrollabile per il successo della mia azienda avevano (letteralmente) ripagato.

Ma non è così facile come presentarsi al lavoro un giorno e il tuo capo ti chiama nel suo ufficio per dire “Ehi, tu! Hai un aumento! Festeggiamo!”Se solo fosse così facile, giusto?!

Dobbiamo lavorare sodo, mettere nelle ore e seguire i passi giusti.

Ho lavorato nel mondo aziendale solo per 15 anni, quindi so di non sapere tutto. Quello che so è quello che ha funzionato per me. Qui ci sono 7 passi importanti su come aumentare il vostro stipendio da 5-figure a 6-figure.

Stabilire credibilità

Dobbiamo capire che la nostra reputazione è importante. Se promettiamo di fare qualcosa e non lo facciamo una volta, è perdonabile. Ma se promettiamo di fare qualcosa in più occasioni separate e ancora non arriviamo, allora stiamo mostrando chi siamo “veramente” agli occhi del nostro datore di lavoro e dei nostri colleghi. Siamo inaffidabili.

Cerchiamo di essere persone di integrità. Quando diciamo che faremo qualcosa, facciamolo.

Ogni giorno, abbiamo una nuova opportunità di essere i nostri migliori sé. Cominciamo oggi.

Quando mostriamo ai nostri colleghi, clienti e datori di lavoro che siamo affidabili e affidabili, otteniamo sempre più persone che garantiscono per noi. Otteniamo sempre più persone che dicono ” questa è una persona che voglio nella mia squadra.”

Vai oltre la tua descrizione del lavoro

Quando mi sono stati dati riconoscimenti, rilanci e bonus nella mia carriera, è sempre stato legato alla mia capacità di”superare le aspettative”. Ho capito quali erano i miei obiettivi e ho mirato a superarli. Forse sono una persona orientata agli obiettivi, ma ho amato la sfida especially specialmente se c’era una ricompensa monetaria legata ad essa.

Forse non sai quali sono i tuoi obiettivi. Questo è un punto di partenza perfetto.

Prendetevi del tempo per incontrare il vostro supervisore e chiedere se i due di voi possono chiaramente tracciare i vostri obiettivi annuali. Dille che vuoi superare le aspettative nel tuo ruolo, ma vuoi essere molto chiaro su quali sono quelle aspettative.

Questo incontro farà tre cose:

• Mostra al tuo supervisore che sei investito nel successo dell’azienda
• Arriverai con una comprensione di come puoi avere successo nel tuo ruolo
• E avrai metriche chiare e misurabili da mostrare al tuo supervisore in futuro quando chiederai un aumento (prometto che arriveremo presto a quel passo!)

Senior management ama quando i loro dipendenti rendere la vita più facile. Questo è un ottimo punto di partenza.

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Far crescere la tua rete

Anche se mi piace parlare l’importanza di monitorare il patrimonio netto, credo davvero che la rete è più potente e più cruciale per il vostro successo a lungo termine.

Come ti sei stabilito come un collega affidabile, investire un po ‘ di tempo in crescita le vostre relazioni professionali in ufficio. Questo non significa che è necessario andare fuori a pranzo ogni giorno o fare happy hour ogni settimana.

Invece, prendere il tempo di avere incontri one-to-one con i tuoi colleghi per far loro conoscere i vostri obiettivi di carriera e gli obiettivi. Fagli fare lo stesso con te. Sareste sorpresi di come il potere del lavoro di squadra e networking (anche all’interno delle quattro mura del vostro ufficio) può aiutare a crescere la tua carriera e lo stipendio.

Altre aree per far crescere la tua rete di alleati e partner sono di persona e online. Prendi pranzi o incontri con nuovi amici che lavorano nel tuo campo e chiedi loro le loro migliori pratiche per il successo. Diventa attivo su LinkedIn e fai crescere il tuo social network. Il mio ultimo lavoro è venuto da un reclutatore trovarmi su LinkedIn!

Educare continuamente te stesso

È importante non smettere mai di imparare. Questo mantiene la tua mente fresca e il tuo supervisore prenderà nota.

Quando si arriva costantemente con nuove idee, approcci diversi e percorsi alternativi per l’azienda per fare (o risparmiare) denaro, si sta rapidamente diventando una risorsa indispensabile.

Naturalmente, l’istruzione può venire in molte forme. Ci sono percorsi di istruzione superiore come Master o programmi di dottorato. È discutibile se i gradi come un MBA valgono ultimamente, ma un’istruzione più certificata non può far male, specialmente se il tuo datore di lavoro sostiene finanziariamente i tuoi sforzi attraverso il rimborso delle tasse scolastiche.

Ci sono sicuramente altri percorsi meno costosi e meno dispendiosi in termini di tempo da considerare.

Ecco alcuni dei miei percorsi educativi economici preferiti:

• Ascolto di un podcast circa il vostro campo di lavoro sul vostro modo di lavorare
• la Lettura di settore articoli blog in cui si darà diverse prospettive
• Frequentare un locale seminario o una conferenza incentrata sul migliorare le vostre abilità
• Prendere un mentore per il caffè o il pranzo e prendere il loro cervello sul loro successo
• Il check out di un libro alla biblioteca locale centrata intorno alla vostra azienda

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Avere uno spirito di curiosità e una volontà di migliorare ti aiuterà a raggiungere quel livello successivo molto più velocemente.

Chiedi un rilancio

(Finalmente, arriva alla parte succosa!)

Beh, è davvero propositivo. Hai bisogno di mettere nel lavoro prima di chiedere il verde. Dimostrare il tuo valore e far sentire il tuo datore di lavoro come se non potessero fare i loro affari senza di te è la chiave.

Diciamo che è il momento clearly capisci chiaramente i tuoi obiettivi, hai superato le aspettative, hai una grande reputazione, i tuoi colleghi pensano che tu sia solido come una roccia e stai espandendo la tua mente con nuove idee in modo coerente. Dove vai da qui?

Ecco cosa ho fatto quando ho chiesto un aumento:

1. Ricerca lo stipendio medio per la tua posizione attraverso siti come Glassdoor in modo da poter vedere se sei nell’intervallo generale.
2. Prendere un amico vicino fuori per il pranzo / caffè che lavora nello stesso campo e chiedere loro di condividere dove sono stipendio-saggio. Questo ti aiuterà a ottenere un indicatore per cosa chiedere.
3. Decidere ciò che si sente è giusto in base alla vostra ricerca. 3-5% è nella media per rimanere nella stessa posizione. Se stiamo parlando di promozione, 8-10% è solido.
4. Prepara una breve sinossi dei tuoi risultati per eseguire il backup della tua richiesta di rilancio
5. Crea una lettera (come questa) e stampala per presentarla al tuo supervisore
6. Imposta un avviso di riunione con il tuo supervisore nel prossimo futuro
7. Quando sei nella riunione, indica con sicurezza quale è la tua richiesta (Ricorda, hai guadagnato questo. Comportati come tale.)
8. Inizia condividendo le tue realizzazioni e il tuo impegno per l’azienda, quindi condividi la tua richiesta
9. Quindi smetti di parlare wait aspetta il loro feedback. A volte parliamo troppo. Il silenzio può essere potente nella negoziazione.
10. Dare loro il tempo di pensare e rivedere con la gestione superiore. Se passa troppo tempo, si può sicuramente impostare un altro incontro di persona per follow-up.

Salta a nuove opportunità

Diciamo che hai ottenuto quel 3% di aumento. Congratulazioni! Più soldi in tasca amico mio! Non dimenticate di risparmiare per un giorno di pioggia, investire un po’, e hanno un po ‘ di divertimento troppo.

Forse questo processo ti ha licenziato ora e stai cercando di far crescere ancora di più il tuo stipendio. Questo è quando tieni l’orecchio per la strada (non letteralmente, le auto ti colpirebbero) e scopri le opportunità di avanzamento. Più grande è il ruolo bigger più grande è la paga.

Sono passato da un salary 48.000 a uno stipendio di $100.000 all’inizio della mia carriera affermando il mio genuino interesse per il management superiore su una nuova (e molto ambita) posizione che si stava aprendo. Fortunatamente, fino a quel momento avevo superato le aspettative, quindi sono diventato rapidamente il candidato preferito e sono stato accettato nel ruolo rapidamente.

Sì, stavo facendo molti più soldi, ma avevo molte più responsabilità. Assicurati di essere pronto per le responsabilità che vengono con il ruolo.

Prendi una nuova posizione al di fuori dell’azienda

Se stai superando le aspettative, documentando il tuo successo e i tuoi supervisori non ti stanno ancora dando la riconoscimento ti senti che meriti, non c’è vergogna nel perseguire altre opportunità.

Fare un salto di carriera a un datore di lavoro completamente nuovo può essere un’eccellente opportunità per aumentare rapidamente il tuo stipendio e riavviare il tuo cervello frustrato. Mosse come questa possono anche aiutarti a ricevere una promozione veloce se sei passato al tuo attuale datore di lavoro e potenzialmente un aumento di stipendio del 10-30% se giochi bene le tue carte.

Prima di prendere una decisione così importante, assicurati di considerare altri aspetti specifici non salariali come:

• Pendolari
• Benefici
• Assicurazione
• Opzioni di pensionamento
• Flessibilità con il tuo programma
• Chi sarà il tuo supervisore
• Ambiente di lavoro
• Stabilità finanziaria del tuo nuovo datore di lavoro

Le cose buone accadono a persone intelligenti, orientate agli obiettivi e determinate. Ho avuto l’opportunità di intervistare oltre 200 di loro sul mio podcast settimanale.

Questi milionari self-made, rock star finanziariamente indipendenti e genitori senza debiti portano tutti un tratto simile when non si arrendono quando le cose si fanno difficili. Credono in se stessi e sanno che se continuano a farlo, il loro duro lavoro pagherà dividendi lungo la strada.

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