miért fontos a sokszínűség?

a sokszínűség erősítése nyilvánvalóan számos előnnyel jár a változatos munkahelyi környezetben. A munka azonban nem az egyetlen tevékenység, amelyet naponta végzünk, társadalmi életünk is van, kapcsolataink a közösségünkben. Ebben a cikkben megtanuljuk:

• miért fontos a sokszínűség társadalmunk számára?
• miért fontos a kulturális sokszínűség?
• miért fontos a sokszínűség az iskolában?

sok oka van annak, hogy miért fontos a sokféleség, mielőtt elkezdené, hasznos lenne megérteni, mi a sokféleség?

A Termelékenységi teljesítmény megnyitása

a kulturális sokszínűség nagyon népszerű a nyugati országokban, például az USA-ban, Kanadában, Ausztráliában, Új-Zélandon. Az új bevándorlók minden nap beköltöznek ebbe az országba, és a Közösség részévé válnak. A sokszínű munkakörnyezet üdvözli a felvételi sokszínűséget, és logikusan, ha nyitottabb a több jelöltre, függetlenül azok sokféleségétől, több választási lehetősége van. A sokféleség sokféle dimenzióban lehet.

minden ember egyedi, és minél több valaki más, mint te, akkor valószínűbb, hogy a készségek és a tudás más lesz, mint te. Egy példa ugyanarra a karrierre is vonatkozna, egy Koreában tanult fogorvos valószínűleg más tapasztalattal rendelkezik, mint egy Kubában tanult fogorvos. Nemcsak a tudást szerzik meg és adják át másképp, hanem a betegek népessége is más lenne.

a rendeleteket félretéve, most, ha egy Fogászati klinika új fogorvost vesz fel Dél-Afrikában, a klinika értékeli a sokszínűséget és a befogadást. Most már két nagy fogorvosok közül lehet választani, mivel a nagy medence. A Mckinsey kutatása egyértelmű összefüggést mutat a nemek között & etikus sokféleség a jövedelmezőséghez.

ugyanez A példa vonatkozik, közgazdász, adatok a tudósok, fodrászok, illetve sok más szakemberek. A társadalom mindenki összessége, ha a társadalom több sokszínűséget fogad el, akkor változatosabb és termelékenyebb lesz.

csökkentse a diszkriminációt és a rasszizmust

Ha valami többet tapasztal vagy lát, akkor normális lesz. Tegyük félre a biológiát, és mutassunk egy példát. Amikor először látsz egy jegesmedvét Afrikában, furcsának találhatod, mert ez nem a tipikus tapasztalatod. Ha azonban Afrikában több jegesmedvét lát, akkor elkezdi azt hinni, hogy ez normális.

ugyanazok az elképzelések vonatkoznak a megkülönböztetésre. Ha bevezetik vagy jobban megismerik egy másik kultúrát, fajt, nemet egy változatos környezetben vagy társadalomban. Hajlamos vagy kevésbé diszkriminálni az új világélményed miatt. A társadalom polgára

színesebb élettapasztalat

világnézetünk megváltoztatja az életünket, ahogy fentebb leírtuk. Amikor kapcsolatba lépünk, szocializálódunk, és különböző tapasztalatokból származó emberekkel dolgozunk, hallhatunk és tanulhatunk az emberektől. Nem sok ember elég szerencsés ahhoz, hogy képes legyen utazni a világot, vagy dolgozni, mint egy ex-pat sok különböző megyében. Alternatív megoldásként tanulhatunk a különböző hátterű emberektől.

kiegyensúlyozottabb világ építése

a szélsőségeseknek általában szélsőséges nézeteik vannak, mert nincs lehetőségük megérteni a másik oldal érveit. A sokszínűség és a befogadás minden tekintetben javítja a vélemények, nézetek egyensúlyát. A kiegyensúlyozott világ elfogadja a különböző véleményeket, és csökkenti a különbségekkel szembeni félelmeket. A kiegyensúlyozott világ javíthatja a társadalom átlagos kulturális kompetenciáját is.

több befektetés meghívása

amint azt a munkahelyi sokszínűség előnyei tárgyalják, a sokféleség különböző szegmenseket adhat a közösséghez. Például a nemek közötti sokféleség hozza a beruházás, az innováció, a különböző nemek közötti; a kulturális sokszínűség hozza az ötleteket, illetve a hagyományos bölcsesség, az egyéb kultúra; kor sokféleségét hozza a tapasztalat, probléma-megoldási módszerek emberek különböző történelmi tapasztalatok. Mindezek az ötletek különböző beruházásokat vonzanak, mivel a változatos környezetben élő emberek jobban megértik az igényeket.

World Wide Vision, honosított Experience

Miután van egy csapat, amely megosztja az Általános világnézetet, de a lokalizált nézetek nyújtásának további képessége, mindkét világ előnye lesz.

Javítani kell a munkavállalók elégedettségét

a sokszínű és befogadó csapat nemcsak további tapasztalatokat és nézőpontokat ad a vállalatoknak, hanem segít és javítja a különböző kulturális szokások nyitottságát és toleranciáját ugyanabban a munkakörnyezetben.

sima toborzás

a sokszínű és befogadó munkáltatónak jó munkáltatói márkája van. A sokszínűség és a befogadás manapság egyre inkább szervezési stratégiává válik. Amikor a tehetségek munkát keresnek, sokan fontos tényezőnek tartják a sokszínűség és a befogadás szintjét, különösen a BIPOC tehetségek számára. A sokszínű és befogadó vállalatnak számos előnye van azokkal a vállalatokkal szemben, amelyek nem hirdetik sokszínűségüket és befogadási politikájukat.

magasabb ügyfél elkötelezettség

boldog alkalmazottak, boldog ügyfelek. Ha már megvan az előnye, hogy nagy tehetségek, és egy változatos csapat nyitott világnézet, van egy nagy csapat, hogy végre a stratégia, szolgálja az ügyfelek.

több kreatívság és ötlet

folytatva az előző pontot, az ötletek és az innováció változatos befektetésekkel jár. Az UNESCO szerint a kutatásban és fejlesztésben foglalkoztatottak 28,8 százaléka nő. A globális bontás meglehetősen érdekes, mivel azt mutatja, hogy az e tekintetben jobban teljesítő országok Közép-Ázsiában találhatók, ahol a nők az R&d munkaerő 48, 1% – át teszik ki. Észak-Amerika és Nyugat-Európa az ötödik helyet foglalja el, a nők az R &D. A szubszaharai Afrika 31, 3 százalékkal követi. Kelet-Ázsiában és a Csendes-óceánban a kutatóknak csak 23,4 százaléka nő, míg Dél-és Nyugat-Ázsiában a kutatók 18,5 százaléka. A nemek közötti sokféleség különböző nézeteket és megoldásokat eredményez a problémák megoldásában.

jobb hírnév

inclusive környezetben a látható kisebbségek, őslakosok, fogyatékosok szívesen vesznek részt, mint mindenki más. A csoportoknak olyan kihívásokkal kell szembenézniük, amelyek egyedülállóak számukra, és ez azt is jelenti, hogy megfigyeléseik vannak, amelyeket mások nem tapasztalhatnak meg.

tehát tényleg, miért fontos a sokféleség?

beszéltünk minden előnyről és arról, hogy a sokszínűség hogyan hathat társadalmunkra. Beszéljünk arról, hogyan befolyásolja másokat. Gondolj arra az időre, amikor kimaradsz, és a szörnyű érzésre; a másik oldalon gondolj arra az időre, ahol tartozol, az izgalomra, amely egy csoportban van?

az a jog, hogy élvezhessük azt az izgalmat, amely van, függetlenül attól, hogy hová megy, vagy kivel van, az az oka, hogy változatos és befogadó környezetet akarunk.

a szervezetnek szüksége lehet valakire, aki támogatja ezt a fontos munkát, gyakran egy Sokszínűségi tisztet vagy vezetőt neveznek ki ilyen munka vezetésére. A Sokszínűségért felelős főtisztviselők néha Sokszínűségért felelős tanácsadókkal fognak együttműködni, hogy javítsák a munkahelyi sokszínűség állapotát és érettségét.

miért fontos a sokszínűség videó

GYIK a sokszínűség fontosságáról

legjobb videók a sokszínűség fontosságáról és a munkahelyi beilleszkedésről

itt található a kiváló sokszínűség és befogadás videók válogatott kurátora.