Comment augmenter Votre Salaire (5 Chiffres à 6 Chiffres)

Je ne sais pas pour vous, mais quand j’ai eu des augmentations de salaire au travail, c’était incroyable. J’ai eu un sourire géant sur mon visage parce que j’avais l’impression que mon travail acharné était enfin validé. Toutes les heures supplémentaires, les courriels, les appels téléphoniques, les présentations et l’engagement indéfectible envers le succès de mon entreprise avaient (littéralement) porté leurs fruits.

Mais ce n’est pas aussi facile que de se présenter au travail un jour et que votre patron vous appelle dans son bureau pour lui dire « Hé, toi! Vous obtenez une augmentation! Faisons la fête! »Si seulement c’était aussi facile, non?!

Nous devons travailler dur, mettre les heures et suivre les bonnes étapes.

Je n’ai travaillé dans le monde de l’entreprise que pendant 15 ans, donc je sais que je ne sais pas tout. Ce que je sais, c’est ce qui a fonctionné pour moi. Voici 7 étapes importantes pour augmenter votre salaire de 5 à 6 chiffres.

Établir la crédibilité

Nous devons comprendre que notre réputation compte. Si nous promettons de faire quelque chose et que nous ne le faisons pas une seule fois, c’est pardonnable. Mais si nous promettons de faire quelque chose à plusieurs reprises et que nous ne le faisons toujours pas, nous montrons qui nous sommes « vraiment” aux yeux de notre employeur et de nos collègues. On n’est pas fiables.

Soyons des gens intègres. Quand nous disons que nous allons faire quelque chose, faisons-le.

Chaque jour, nous avons une nouvelle opportunité d’être le meilleur de nous-mêmes. Commençons aujourd’hui.

Lorsque nous montrons à nos collègues, clients et employeurs que nous sommes fiables et dignes de confiance, de plus en plus de personnes se portent garantes de nous. De plus en plus de gens disent : « c’est une personne que je veux dans mon équipe. »

Allez au-delà de votre description de poste

Quand j’ai reçu de la reconnaissance, des augmentations et des bonus dans ma carrière, cela a toujours été lié à ma capacité à « dépasser les attentes”. J’ai compris quels étaient mes objectifs et je voulais les dépasser. Peut-être que je suis une personne axée sur les objectifs, mais j’ai adoré le défi especially surtout s’il y avait une récompense monétaire liée à cela.

Vous ne savez peut-être pas quels sont vos objectifs. C’est l’endroit idéal pour commencer.

Prenez le temps de rencontrer votre superviseur et demandez-lui si vous pouvez clairement définir vos objectifs annuels. Dites-lui que vous voulez dépasser les attentes dans votre rôle, mais que vous voulez être très clair sur ces attentes.

Cette réunion fera trois choses:

• Montrez à votre superviseur que vous êtes investi dans le succès de l’entreprise
• Vous comprendrez comment vous pouvez réussir dans votre rôle
• ET vous aurez des mesures claires et mesurables à montrer à votre superviseur à l’avenir lorsque vous demanderez une augmentation (je vous promets que nous arriverons bientôt à cette étape!)

La haute direction AIME quand ses employés leur facilitent la vie. C’est un excellent point de départ.

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Développez votre réseau

Bien que j’aime parler de l’importance de suivre votre valeur nette, je crois vraiment que votre réseau est plus puissant et plus crucial pour votre succès à long terme.

Comme vous vous êtes établi comme un collègue fiable, investissez du temps dans le développement de vos relations professionnelles au bureau. Cela ne signifie pas que vous devez sortir déjeuner tous les jours ou faire des happy hours chaque semaine.

Prenez plutôt le temps d’avoir des réunions individuelles avec vos collègues pour leur faire connaître vos buts et objectifs de carrière. Demandez-leur de faire la même chose avec vous. Vous seriez surpris de voir comment le pouvoir du travail d’équipe et du réseautage (même à l’intérieur des quatre murs de votre bureau) peut vous aider à développer votre carrière et votre salaire.

D’autres domaines pour développer votre réseau d’alliés et de partenaires sont en personne et en ligne. Prenez des déjeuners ou des réunions avec de nouveaux amis qui travaillent dans votre domaine et demandez-leur leurs meilleures pratiques pour réussir. Devenez actif sur LinkedIn et développez votre réseau social. Mon dernier job est venu d’un recruteur qui m’a trouvé sur LinkedIn !

Éduquez-vous en permanence

Il est important de ne jamais arrêter d’apprendre. Cela garde votre esprit frais et votre superviseur en prendra note.

Lorsque vous venez constamment avec de nouvelles idées, des approches différentes et des voies alternatives pour que l’entreprise gagne (ou économise) de l’argent, vous devenez rapidement un atout indispensable.

Bien sûr, l’éducation peut prendre de nombreuses formes. Il existe des parcours d’enseignement supérieur comme des programmes de maîtrise ou de doctorat. Il est discutable de savoir si des diplômes comme un MBA en valent la peine ces derniers temps, mais une éducation plus certifiée ne peut pas nuire, surtout si votre employeur soutient financièrement vos efforts par le remboursement des frais de scolarité.

Il y a certainement d’autres itinéraires moins coûteux et moins chronophages à considérer.

Voici quelques-uns de mes itinéraires éducatifs préférés peu coûteux:

• Écouter un podcast sur votre domaine de travail sur votre chemin vers le travail
• Lire des articles et des blogs de l’industrie qui vous donnent des perspectives différentes
• Assister à un séminaire ou à une conférence locale axé sur l’amélioration de vos capacités
• Prendre un mentor pour un café ou un déjeuner et choisir son cerveau sur son succès
• Consulter un livre à la bibliothèque locale centré sur votre entreprise

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Avoir un esprit de curiosité et une volonté d’amélioration vous aidera à atteindre ce niveau supérieur beaucoup plus rapidement.

Demandez une augmentation

(Enfin, il arrive à la partie juteuse!)

Eh bien, c’est vraiment utile. Vous devez d’abord mettre le travail avant de demander le vert. Prouver votre valeur et donner à votre employeur l’impression qu’il ne peut tout simplement pas faire ses affaires sans vous est la clé.

Disons qu’il est temps … vous comprenez clairement vos objectifs, vous avez dépassé les attentes, vous avez une grande réputation, vos collègues pensent que vous êtes solide comme le roc et vous élargissez votre esprit avec de nouvelles idées de manière cohérente. Où vas-tu d’ici ?

Voici ce que j’ai fait en demandant une augmentation:

1. Recherchez le salaire moyen pour votre poste sur des sites comme Glassdoor afin que vous puissiez voir si vous êtes dans la fourchette générale.
2. Prenez un ami proche pour le déjeuner / le café qui travaille dans le même domaine et demandez-lui de partager où ils sont en termes de salaire. Cela vous aidera à obtenir une jauge pour ce qu’il faut demander.
3. Décidez de ce que vous estimez juste en fonction de vos recherches. 3-5% est en moyenne pour rester dans la même position. Si nous parlons de promotion, 8-10% est solide.
4. Préparez un court résumé de vos réalisations pour appuyer votre demande d’augmentation
5. Rédigez une lettre (comme celle-ci) et imprimez-la pour la présenter à votre superviseur
6. Définissez un avis de réunion avec votre superviseur dans un proche avenir
7. Lors de la réunion, indiquez en toute confiance votre demande (N’oubliez pas que vous l’avez méritée. Agis comme ça.)
8. Commencez par partager vos réalisations et votre engagement envers l’entreprise puis partagez votre demande
9. Puis arrêtez de parler wait attendez leurs commentaires. Parfois, on parle trop. Le silence peut être puissant dans la négociation.
10. Donnez-leur le temps de réfléchir et de l’examiner avec la haute direction. Si trop de temps passe, vous pouvez certainement organiser une autre réunion en personne pour faire le suivi.

Sautez sur de nouvelles opportunités

Disons que vous avez obtenu cette augmentation de 3%. Félicitations! Plus d’argent dans ta poche mon ami! N’oubliez pas d’économiser pour un jour de pluie, d’en investir et de vous amuser un peu aussi.

Peut-être que ce processus vous a stimulé maintenant et que vous cherchez à augmenter encore plus votre salaire. C’est à ce moment-là que vous gardez l’oreille dans la rue (pas littéralement, les voitures vous frapperaient) et que vous en apprendrez davantage sur les possibilités d’avancement. Plus le rôle est important, plus le salaire est important.

Je suis passé d’un salaire de 48 000 $ à un salaire de 100 000 early au début de ma carrière en déclarant mon véritable intérêt à la haute direction à propos d’un nouveau poste (et très convoité) qui s’ouvrait. Heureusement, j’avais dépassé les attentes jusqu’à ce moment-là, alors je suis rapidement devenu le candidat préféré et j’ai rapidement été accepté dans le rôle.

Oui, je gagnais beaucoup plus d’argent, mais j’avais beaucoup plus de responsabilités. Assurez-vous d’être prêt pour les responsabilités qui accompagnent le rôle.

Prenez un nouveau poste en dehors de l’entreprise

Si vous dépassez les attentes, documentez votre succès et vos superviseurs ne vous donnent toujours pas la reconnaissance monétaire vous sentez que vous le méritez, il n’y a pas de honte à poursuivre d’autres opportunités.

Faire un saut de carrière chez un tout nouvel employeur peut être une excellente occasion d’augmenter rapidement votre salaire et de redémarrer votre cerveau frustré. Des mouvements comme celui-ci peuvent également vous aider à recevoir une promotion rapide si vous êtes passé chez votre employeur actuel et potentiellement une augmentation de salaire de 10 à 30% si vous jouez correctement vos cartes.

Avant de prendre une décision aussi importante, assurez-vous de prendre en compte d’autres aspects non salariaux spécifiques tels que:

• Trajet
• Avantages
• Assurance
• Options de retraite
• Flexibilité avec votre emploi du temps
• Qui sera votre superviseur
• Environnement de travail
• Stabilité financière de votre nouvel employeur

De bonnes choses arrivent aux personnes intelligentes, orientées vers des objectifs et déterminées. J’ai eu l’occasion d’interviewer plus de 200 d’entre eux sur mon podcast hebdomadaire.

Ces millionnaires autodidactes, ces rock stars financièrement indépendantes et ces parents sans dettes ont tous un trait similaire: ils n’abandonnent pas quand les choses deviennent difficiles. Ils croient en eux-mêmes et ils savent que s’ils s’y tiennent, leur travail acharné rapportera des dividendes sur la route.

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Citation Carpe Diem

« Soyez assez audacieux pour utiliser votre voix, assez courageux pour écouter votre cœur et assez fort pour vivre la vie que vous avez toujours imaginée. »

-Anonyme

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