Certification de Coaching Exécutif: Le Guide Ultime en 2021

Quelles sont les meilleures certifications de coaching exécutif disponibles sur le marché aujourd’hui? Et en avez-vous besoin?

C’est l’une des questions les plus populaires auxquelles je suis confrontée lors de mes ateliers ou de mes webinaires.

J’ai écrit à ce sujet plusieurs fois pour tenter de répondre aux questions. Vous trouverez quelques-uns des blogs sur les certifications de coaching ici et ici.

La vérité est que le coaching est toujours une industrie non réglementée aux États-Unis d’Amérique. Cela signifie que n’importe qui peut prétendre être un entraîneur. Mais de simples réclamations ne vous aideront pas à constituer une large base de clients!

Ce dont vous avez besoin, c’est de l’expérience, des compétences et une liste de bonnes recommandations pour les clients!

Dans ce blog, je suppose que vous cherchez à développer vos compétences. Par conséquent, je vais vous dire tout ce que vous devez savoir sur les certifications de coaching exécutif.

Nécessité de Programmes de certification de Coaching Exécutif

Dans mon blog Avez-vous besoin d’une Certification de coaching en 2021, j’ai exposé les avantages des diplômes.

• La certification Executive coaching est vouée à améliorer vos compétences. Une certification de coaching exécutif vous prépare à affronter diverses situations. Vos compétences en ressources humaines feront de votre carrière de coach exécutif. Alors pourquoi ne pas avoir un aperçu de ce qui vous attend? Dans un environnement de classe contrôlé, vous aurez une idée réelle de la diversité des clients!
• Une certification de coaching exécutif vous donne également un aperçu des processus standardisés. Bien sûr, vous pouvez contourner les règles pour atteindre votre objectif. Mais vous devriez savoir quelles sont les règles en premier lieu!

• La certification de coaching renforce la légitimité. On ne conteste pas cela
  . Dans un marché saturé, une certification de coaching exécutif peut être l’un des meilleurs moyens de gagner des clients. Les certifications de coaching exécutif d’un établissement réputé vous donnent un avantage. Vos compétences et votre travail acharné décideront du reste de votre carrière!

• Les entreprises embauchent des coachs de direction pour motiver le personnel et augmenter leurs bénéfices de base. L’industrie du coaching de vie a dépassé 1 milliard de dollars de revenus aux États-Unis l’année dernière. Dans un marché saturé, une certification de coaching exécutif invoque la confiance dans votre CV.
• Un réseau de soutien de coachs exécutifs vous aidera tout au long de votre carrière. C’est le plus grand avantage d’un programme de certification de coaching exécutif. Vous rencontrerez parfois des personnes partageant les mêmes idées et des concurrents sous le même toit!

• Une certification de coaching exécutif montre que vous êtes sérieux dans l’apprentissage. Rien ne dit mieux l’engagement que bien, l’engagement! Cela prouve que vous êtes désireux d’apprendre et d’utiliser les compétences de votre entreprise de coaching.
• Une certification de coaching exécutif vous aide à établir l’entreprise selon vos conditions. Cela vous donne une compréhension de ce que représente votre marque. Cela aide à toutes fins pratiques lorsqu’il s’agit de gérer votre entreprise. Par exemple, vous comprenez comment vous pouvez évaluer vos services de coaching.

Voici quelques-unes des façons dont une certification de coaching exécutif aidera votre entreprise de coaching.

Bases de la Certification de Coaching Exécutif

Décomposons le contenu des cours des programmes de certification de Coaching Exécutif populaires. Cela vous aidera à comprendre et à choisir le programme qui vous convient le mieux.

Laissez-nous d’abord comprendre comment le programme de certification de coaching exécutif vous aidera.

Que fait un coach exécutif ?

Un coach exécutif est un professionnel qualifié qui travaille avec des employés à fort potentiel. Le coach les aide avec les éléments suivants:

• Acquérir une conscience de soi
• Clarifier les objectifs
• Atteindre les objectifs fixés pour le développement
• Libérer leur potentiel
• Agir comme une caisse de résonance

Le coaching exécutif fonctionne-t-il?

Après tout le travail acharné que vous mettez pour obtenir un diplôme, votre carrière va-t-elle décoller?

Le coaching exécutif fonctionne-t-il ? Selon un article de la Harvard Business Review, c’est le cas!

Contrairement à la plupart des processus métier, le coaching de cadres s’engage avec les personnes de manière personnalisée. Ceux-ci reconnaissent et honorent l’individualité de l’employé.

Cela aide les gens à mieux se connaître, à vivre plus consciemment et à contribuer plus richement. La nature essentiellement humaine du coaching est ce qui le fait fonctionner — et aussi ce qui le rend presque impossible à quantifier.

Y a-t-il une différence entre un coach exécutif et un coach d’affaires?

Oui, il y en a.

J’ai écrit à ce sujet dans mon blog Best Executive Coaches à suivre en 2021. Je vais résumer certains des points que j’ai mentionnés plus tôt.

Les coachs d’affaires et de direction travaillent avec des clients du secteur des entreprises.

Un coach exécutif s’adresse généralement aux plus hauts dirigeants d’une organisation. Il s’agit notamment des directeurs généraux, des administrateurs, des vice-présidents et des directeurs généraux.

La meilleure définition du coaching exécutif est par Graduate School of Stanford Business.  » Le coaching exécutif est une approche de développement personnel et professionnel basée sur l’enquête. Le coaching de cadres contribue à la prise de conscience et génère de l’action. Il facilite l’apprentissage et la croissance. Il se concentre sur l’amélioration des performances. Il aide les individus à développer et à maintenir de nouvelles perspectives, attitudes, compétences et comportements. »

Définition du coaching exécutif

Le site Web de la Graduate School of Stanford Business décompose ce qu’est le coaching exécutif.

Les principales tâches des coachs exécutifs sont:

• Rassembler et donner des commentaires
• Identifier les opportunités de développement
• Sensibiliser
• Faciliter les solutions en posant des questions puissantes
• Fixer des objectifs et créer des plans d’action
• Faciliter l’apprentissage
• Soutenir et encourager sur le long terme
• Suivre les progrès et responsabiliser les autres

Consultez l’ensemble du blog si vous envisagez de vous inscrire à des programmes de certification de coaching exécutif.

Les missions de coaching de cadres suivent généralement les étapes suivantes:

• Admission et évaluation (y compris rétroaction à 360 degrés)
• Établissement d’objectifs
• Coaching continu et développement des compétences
• Mesure des résultats

Ainsi, vous apprendrez ces étapes dans chaque programme de certification de coaching de cadres.

Compétences enseignées dans les programmes de certification de Coaching Exécutif

Outre un plan de cours, tout programme de certification de coaching exécutif vous enseignera également des compétences non techniques.

Selon le Centre iNLP, le top 5 des compétences non techniques que tout coach exécutif devrait avoir comprend:

1. Capacité à travailler de manière à aider tout le monde à réussir
2. Communiquer des instructions / exigences spécifiques
3. Utiliser la créativité pour atteindre des objectifs
4. Entrez n’importe quel état d’esprit à volonté et soutenez l’état d’esprit
5. Comprendre comment les décisions affectent les résultats plus larges

Prenez par exemple le programme intensif de certification de coaching exécutif de 10 jours de Berkeley. Il énumère les compétences que les étudiants acquerront dans le programme de certification des entraîneurs de direction. The main skills are:

• Empathy
• Professional intimacy
• Leadership presence
• Effective communication skills

Where Can I Get My Executive Coaching Certification?

Listed below are some organizations and institutes that offer executive coaching certification programs.

Selon Protoly, il existe trois organisations de certification de coaching exécutif de premier plan.

• La Fédération Internationale de Coaching
• Le Conseil européen de Mentorat et de Coaching et
• Center for Credentialing and Education

Chaque groupe de certification propose son propre processus de certification unique. Ils offrent de l’éducation et du soutien à chaque coach, à chaque étape.

Ces groupes peuvent aider les nouveaux entraîneurs à se lever du sol. Ils offrent également une formation continue aux entraîneurs qui ont commencé il y a de nombreuses années. Voici plus d’informations sur chaque fournisseur de certification.

• Fédération Internationale des Entraîneurs (ICF). ICF est une organisation mondiale de certification à but non lucratif. Ils sont considérés comme le leader de l’industrie de la certification des entraîneurs. Leurs entraîneurs ont travaillé pour d’innombrables leaders mondiaux, magnats des affaires et plus encore.
• European Mentoring and Coaching Council (EMCC): EMCC est un organisme de certification européen qui travaille à doter les entraîneurs des outils dont ils ont besoin pour réussir. Ils cherchent à développer et à promouvoir les meilleures pratiques en matière de coaching exécutif tout en certifiant les entraîneurs et les centres de formation à travers l’Europe.
• Centre d’accréditation et d’éducation (CCE). CCE est une organisation d’accréditation basée ici. Ils servent des conseillers, des entraîneurs et d’autres praticiens similaires dans une variété de domaines, y compris le coaching exécutif. CCE ne propose pas seulement des certifications de coaching exécutif. Ils fournissent également des évaluations et un soutien aux entreprises en cas de besoin. Ils ont certifié 25 000 professionnels à travers le monde.

Dans un blog précédent sur les meilleurs instituts de formation, j’ai mentionné les instituts suivants:

• Coach Training Alliance: Coach Training Alliance a l’accréditation ICF et ACSTH. Il donne une formation de coaching dans divers domaines. Cela comprend le coaching personnel, le coaching de vie et le coaching de niveau professionnel. En tant que coach, vous pouvez acquérir de bonnes compétences pour avoir une entreprise de coaching rentable.
• Institut de formation coopératif: L’institut suit le paradigme du développement du leadership. Cela aide à autonomiser l’humanité dans le voyage de la conscience. Il a l’accréditation ICF, ACE, HRPA. L’institut offre une formation de coaching dans divers créneaux.
• Coach U: Coach U propose des programmes de formation de coaching de premier plan au niveau mondial. Les programmes enseignent des compétences de coaching, aident à construire une pratique de coaching. Il développe également une base solide et vous aide à apprendre à coacher. Il a l’accréditation ICF.

Une étude comparative des meilleures écoles de coaching ICF ACTP dans la zone continentale des États-Unis a été menée par Education Service Center, Région 20 (ESC 20). Il a fourni des informations complètes sur les meilleurs programmes de certification de coaching exécutif dans la région basés sur 10 catégories. Les efforts de comparaison ont positionné les trois premières écoles comme suit:

• 1. L’Institut d’Excellence Professionnelle en Coaching (iPEC)
  2. L’Institut de Formation des entraîneurs (CTI)
  3. L’Université du Texas à Dallas.

Parmi les autres choix populaires de coachs exécutifs, citons:

1. Columbia Business School
2. Wharton university of Pennsylvania
3. Programme de certificat de coaching exécutif Berkeley

Certains programmes de certification de coaching exécutif en ligne sont répertoriés ici.

Si vous ne savez pas lequel vous convient le mieux, ne vous inquiétez pas. Commencez par vous inscrire à mon webinaire gratuit. J’ai mentionné le lien dans la dernière section de ce blog. Une fois que vous aurez une idée plus claire de ce pour quoi vous vous préparez, il sera plus facile de choisir le cours qui vous convient le mieux.

Qui A Besoin D’Une Certification De Coaching Exécutif?

Toute personne qui souhaite sérieusement poursuivre une carrière de coach exécutif est éligible à l’un des programmes de certification de Coaching exécutif. Des instituts tels que Berkeley regardent principalement:

Entreprises

• Coaches internes
• Dirigeants d’entreprises

Professionnels du Service à la clientèle

• Individus ou entreprises du conseil, du droit, de la santé, des services de dotation

Entraîneurs en herbe et en croissance

• Individus qui souhaitent entrer dans un nouveau métier de Coaching de direction
• Entraîneurs en exercice cherchant à apprendre une nouvelle méthodologie
  

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La question n’est pas de savoir si vous êtes admissible à un programme de certification de coaching exécutif.

Les questions que la plupart des entraîneurs se posent sont:

1. Comment vais-je obtenir des clients après mon programme de certification de coaching de cadres?
2. Comment puis-je me faire remarquer pour mes services de coaching dans un marché saturé ?
3. Comment vais-je annoncer mes services de coaching de start-up ?
4. Vais-je gagner assez pour avoir une bonne vie après ce programme de certification de coaching exécutif?

Pouvez-vous comprendre ces préoccupations ?

Ce sont des préoccupations de tous les entraîneurs, quel que soit leur succès.

Rassurez-vous. Vous êtes au bon endroit. Tout au long de ce blog, je répondrai à chacune des questions énumérées ci-dessus.

Quelles Qualités Le Programme De Coaching De Certification Des Cadres Améliorera-T-Il?

Quels sont les traits que vos clients rechercheront chez un coach de direction ?

Ce sont les compétences que vous devriez chercher à développer au cours de votre programme de coaching de certification des cadres.

Il n’y a pas un seul talent qui fait de grands entraîneurs. Mais la plupart des entraîneurs ont certains traits en commun. Ces traits ne peuvent à eux seuls garantir le succès. Mais ils sont certainement influents pour faire de vous un excellent entraîneur.

J’ai écrit sur certains traits qui font de bons entraîneurs en détail dans quelques blogs. Regardez mon blog Comment devenir un coach exécutif (Que les gens meurent pour EMBAUCHER!)?

J’ai mentionné certaines des qualités suivantes. J’ai pris la liberté de présenter le top 4 ici.

• Écoute attentive: Vous devriez être capable d’écouter la langue parlée et non-dite. En plus d’entendre, vous devriez être capable de lire le langage corporel. La façon dont une personne change de position, de ton, etc. reflète le niveau d’engagement. Établissez un espace confidentiel où quelqu’un se sent à l’aise pour « libérer la vérité ».
• Art du questionnement: Il y a des questions qui encouragent une réponse par « Oui » ou « Non ». Mais ceux-ci vous empêcheront de vous saisir de la situation. Les questions doivent aller beaucoup plus loin et doivent refléter le point de vue du sujet plutôt que le vôtre. Vous pouvez jeter un coup d’œil à cette liste de 44 questions puissantes que chaque entraîneur DOIT poser pour comprendre le type de questions que vous devez poser.
• Art de donner des commentaires: Vous devez savoir donner des commentaires honnêtes et cela aussi de manière positive. De plus, la rétroaction devrait conduire à la découverte de soi du client afin qu’il soit plus susceptible d’être intériorisé.
• Affirmer votre présence: Votre client doit se connecter avec vous lors de la première session elle-même. Vous devriez essayer par tous les moyens de créer une connexion solide qui souligne que vous vous efforcez d’apporter la transformation de votre client. Vous devez vider votre esprit de tout le reste et vous concentrer uniquement sur votre client.

Il y a plusieurs autres qualités qui font un bon entraîneur. Vous pouvez lire le blog que j’ai mentionné ci-dessus pour en savoir plus.

J’ai énuméré d’autres qualités dans mes blogs 21 Compétences de Coaching Dont Chaque Coach A Besoin et Les Meilleures Qualités D’Un Entraîneur Qui Réussit.

Ces qualités mentionnées sont utiles pour tous les entraîneurs. Cela inclut ceux qui offrent des services de coaching exécutif.

J’ai déjà énuméré quelques questions sur le coaching exécutif du point de vue d’un client.

Quelles sont les questions que les clients vous poseront lors d’un entretien? Quelques-uns sont énumérés ci-dessous. Ce sont toutes d’excellentes questions pour vous vanter de votre certification de coaching exécutif!

• Combien d’années d’expérience avez-vous après votre programme de certification de coaching exécutif?
• Où avez-vous étudié pour votre certification de coaching exécutif?
• Combien de temps a duré votre formation de certification en coaching exécutif et qu’est-ce qu’elle comprenait?
• Comment puis-je vous faire confiance avec mes objectifs?

Pouvez-vous Pratiquer Sans Certification de Coaching Exécutif?

Oui, vous pouvez!

Et avec beaucoup de succès aussi, je dois ajouter.

Si vous choisissez de commencer à pratiquer le coaching exécutif sans opter pour une certification, il n’y a aucun moyen légal de vous arrêter.

L’avantage est que le marché n’est toujours pas réglementé. Cela signifie que tout le monde peut prétendre être un entraîneur!

Si vous choisissez d’ignorer la certification de coaching exécutif pour l’instant, il y a certaines choses à garder à l’esprit:

• Sautez la certification de coaching exécutif si vous le souhaitez. Mais ne manquez pas la formation. Comme je le dis toujours, investissez en vous avant de demander aux autres d’investir en vous.
• Commencez à travailler même si vous ne gagnez pas beaucoup au départ. Rédigez une liste idéale d’entreprises et de public cible. Faites un plan d’affaires et proposez vos services à des tarifs réduits. L’expérience apportera des récompenses!
• Réseau, réseau, réseau. Plusieurs personnes choisissent un programme de certification de coaching exécutif car il les relie à leurs pairs. Sans une telle communauté, assistez à des événements de réseautage et organisez des conférences à la bibliothèque.

Vous voudrez peut-être consulter mon blog Pouvez-vous être Coach de vie sans certification? pour plus de conseils. Tenez-vous au courant en tout temps. Mes blogs devraient vous aider car je parle toujours des dernières tendances de l’industrie!

Combien Pouvez-Vous Gagner Après Avoir Obtenu La Certification Executive Coaching?

En tant que coach exécutif, combien pouvez-vous espérer gagner?

Laissez-nous le transmettre au client. Ce site web indique qu’un client paierait les tarifs suivants :

• Entre 300 $ et 500 hour de l’heure pour un cadre supérieur de votre entreprise
• Entre 200 $ et 400 per de l’heure pour un cadre de niveau intermédiaire

Selon les critères suivants : Payscale.com , le salaire moyen d’un coach exécutif aux États-Unis est de 98 264 $. Mais ce site Web affirme que le salaire moyen varie de 15,96 $ (Coach de carrière) à 81,58 $ (Coach Agile) par heure.

Vous pouvez vous interroger sur la grande différence. Cette plage est plus évidente dans https://erickson.edu/blog/how-much-does-coaching-pay.

Leur site Web indique que la fourchette de salaire des entraîneurs exécutifs est assez large.

En effet, ces coachs travaillent avec des leaders tels que les PDG, les CMOs. Les salaires commencent à 150 $ et peuvent aller jusqu’à 350 for pour la plupart des entraîneurs. Les entraîneurs exécutifs peuvent également facturer 1 000 $ par session. Ces entraîneurs offrent un coaching de vie, un sound-boarding stratégique et d’autres soutiens.

Cette vaste gamme de revenus est en partie due à l’industrie non réglementée. Tout le monde peut prétendre être un coach exécutif. Le blog propose également quelques conseils pour gagner de meilleurs salaires en tant que coach professionnel.

Le blog note à juste titre que l’expérience est une clause importante mais pas le seul facteur.

 » La création d’une entreprise passe par l’image de marque, le développement de créneaux et l’attention portée aux processus axés sur les résultats ”. Au fil du temps, dit l’auteur, vous aurez des clients qui référeront plus de prospects. Et vous gagnerez le taux qui vous convient.

Le marché des coachs de direction est-il saturé ?

La vérité est que le coaching est une industrie en pleine croissance.

Regardons quelques réalités du marché. J’ai également mentionné ces statistiques dans mes articles de blog précédents. Mais cela définit le contexte en termes de ce que vous pouvez vous attendre à gagner en tant qu’entraîneur.

Cet article affirme que l’industrie du coaching de vie a franchi la barre des 1 milliard de dollars.

• La Fédération Internationale des Entraîneurs compte 53 300 membres. Il a une tendance à la croissance régulière.
• Le revenu moyen des entraîneurs de vie varie de 27 100 $ à 73 100 $. Les entraîneurs spécialisés peuvent facturer plus de 100 000 $ par année.Les projections de croissance pour l’industrie du coaching de vie sont estimées à 6,7%. Cela porterait les revenus à 1,34 milliard de dollars d’ici 2022.
• 92% des coachs de vie restent actifs sur le terrain.
• En Asie, il y avait environ 3 700 entraîneurs. Ils ont contribué à un chiffre d’affaires annuel total de 113 millions de dollars.
• De plus en plus d’entreprises embauchent des coachs de vie au lieu de conseillers en santé mentale pour travailler avec leurs employés (pas de stigmatisation).
• Les coachs de vie ne sont pas réglementés. Il n’y a pas d’exigences de licence de l’État. Cela suggère la liberté de pratique, mais soulève également des préoccupations quant à la qualité.
• Les entraîneurs exécutifs peuvent également gagner un beau salaire. Les salaires commencent à 150 $ et peuvent aller jusqu’à 350 for pour la plupart des entraîneurs. Les entraîneurs exécutifs peuvent également facturer 1 000 $ par session.

Le résultat du coaching exécutif aurait également des réponses positives similaires. Bien qu’il n’ait pas encore été enregistré, il est prudent de supposer que les résultats seront prometteurs.

Marketing de votre certification de Coaching Exécutif

Puisque les coachs exécutifs ont un créneau très spécifique, exploitez cet énorme marché.

Maintenant, vous vous demandez peut-être comment vous allez faire remarquer votre nom de marque? Le marché évolue et se développe. Mais la concurrence se durcit également. Vous voudrez peut-être vous référer à mon blog pour en savoir plus à ce sujet. En savoir plus sur la façon dont vous pouvez construire votre marque grâce au marketing dans mon blog Le marketing est-il crucial pour mon activité de coaching?