Cómo aumentar Tu Salario (5 Cifras a 6 Cifras)

No te conozco, pero cuando recibí aumentos salariales en el trabajo, me sentí increíble. Tenía una sonrisa gigante en la cara porque sentía que mi trabajo duro finalmente se había validado. Todas las horas extras, correos electrónicos, llamadas telefónicas, presentaciones y el compromiso inquebrantable con el éxito de mi empresa habían dado sus frutos (literalmente).

Pero no es tan fácil como llegar al trabajo un día y que tu jefe te llame a su oficina para decir » ¡Oye, tú! ¡Vas a conseguir un aumento! ¡Vamos de fiesta!»Si fuera tan fácil, ¿verdad?!

Tenemos que trabajar duro, dedicar horas y seguir los pasos correctos.

Solo trabajé en el mundo corporativo durante 15 años, así que sé que no lo sé todo. Lo que sí sé es lo que funcionó para mí. Aquí hay 7 pasos importantes sobre cómo aumentar su salario de 5 cifras a 6 cifras.

Establecer credibilidad

Necesitamos entender que nuestra reputación es importante. Si prometemos hacer algo y no lo hacemos una vez, es perdonable. Pero si prometemos hacer algo en varias ocasiones separadas y aún no lo logramos, entonces estamos mostrando quiénes somos «realmente» a los ojos de nuestro empleador y nuestros colegas. No somos confiables.

Seamos personas íntegras. Cuando digamos que vamos a hacer algo, hagámoslo.

Todos los días, tenemos una nueva oportunidad de ser lo mejor de nosotros mismos. Empecemos hoy.

Cuando mostramos a nuestros colegas, clientes y empleadores que somos confiables y dignos de confianza, cada vez más personas responden por nosotros. Cada vez más personas dicen: «Esa es una persona que quiero en mi equipo.»

Ir más allá de la Descripción de su Trabajo

Cuando he recibido reconocimiento, aumentos y bonificaciones en mi carrera, siempre ha estado vinculado a mi capacidad de «superar las expectativas». Entendí cuáles eran mis metas y me propuse superarlas. Tal vez soy una persona orientada a objetivos, pero me encantó el desafío, especialmente si había una recompensa monetaria vinculada a él.

Quizás no sepas cuáles son tus metas. Es un lugar perfecto para empezar.

Tómese un tiempo para reunirse con su supervisor y preguntarle si los dos pueden trazar claramente sus metas anuales. Dile que quieres superar las expectativas en tu puesto, pero que quieres tener muy claro cuáles son esas expectativas.

Esta reunión hará tres cosas:

• Muestre a su supervisor que ha invertido en el éxito de la empresa
• Usted comprenderá cómo puede tener éxito en su puesto
• Y tendrá métricas claras y medibles para mostrarle a su supervisor en el futuro cuando solicite un aumento (¡prometo que llegaremos a ese paso pronto!)

A la alta dirección LE ENCANTA cuando sus empleados hacen sus vidas más fáciles. Este es un gran lugar para comenzar.

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Haga crecer su Red

Aunque me encanta hablar de la importancia de rastrear su patrimonio neto, realmente creo que su red es más poderosa y más crucial para su éxito a largo plazo.

A medida que se ha establecido como un colega confiable, invierta algo de tiempo en hacer crecer sus relaciones profesionales en la oficina. Esto no significa que tengas que salir a almorzar todos los días o hacer horas felices todas las semanas.

En su lugar, tómese el tiempo para tener reuniones individuales con sus colegas para informarles de sus metas y objetivos profesionales. Haz que hagan lo mismo contigo. Te sorprendería cómo el poder del trabajo en equipo y la creación de redes (incluso dentro de las cuatro paredes de tu oficina) puede ayudarte a hacer crecer tu carrera y tu salario.

Otras áreas para hacer crecer su red de aliados y socios son en persona y en línea. Agarra almuerzos o reuniones con nuevos amigos que trabajan en tu campo y pregúntales sus mejores prácticas para el éxito. Sé activo en LinkedIn y haz crecer tu red social. Mi último trabajo vino de un reclutador de encontrarme en LinkedIn!

Edúcate continuamente

Es importante que nunca dejes de aprender. Esto mantiene su mente fresca y su supervisor se dará cuenta.

Cuando viene constantemente con nuevas ideas, diferentes enfoques y rutas alternativas para que la empresa gane (o ahorre) dinero, se está convirtiendo rápidamente en un activo indispensable.

Por supuesto, la educación puede venir de muchas formas. Hay rutas de educación superior como programas de Maestría o doctorado. Es discutible si títulos como un MBA valen la pena últimamente, pero una educación más certificada no puede hacer daño, especialmente si su empleador apoya financieramente sus esfuerzos a través del reembolso de la matrícula.

Definitivamente hay otras rutas menos costosas y que consumen menos tiempo a considerar.

Estas son algunas de mis rutas educativas baratas favoritas:

• Escuchar un podcast sobre su campo de trabajo de camino al trabajo
• Leer artículos y blogs de la industria que le brindan diferentes perspectivas
• Asistir a un seminario o conferencia local centrado en mejorar sus habilidades
• Llevar a un mentor a tomar un café o almorzar y recoger su cerebro sobre su éxito
• Retirar un libro en la biblioteca local centrado en su negocio

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Tener un espíritu de curiosidad y una voluntad de mejorar te ayudará a llegar al siguiente nivel mucho más rápido.

Pide un aumento

(Finalmente, llega a la parte jugosa!)

Bueno, realmente tiene un propósito. Tienes que hacer el trabajo primero antes de pedir el verde. Demostrar su valía y hacer que su empleador sienta que simplemente no puede hacer su negocio sin usted es la clave.

Digamos que es hora you entiendes claramente tus objetivos, superaste las expectativas, tienes una gran reputación, tus colegas piensan que eres sólido como una roca y estás expandiendo tu mente con nuevas ideas de manera consistente. ¿A dónde vas desde aquí?

Esto es lo que he hecho al pedir un aumento:

1. Investiga el salario promedio de tu puesto a través de sitios como Glassdoor para que puedas ver si estás en el rango general.
2. Lleve a un amigo cercano a almorzar o tomar un café que trabaje en el mismo campo y pídale que comparta su salario. Esto le ayudará a obtener un indicador de qué pedir.
3. Decida lo que siente que es justo en función de su investigación. 3-5% es el promedio para permanecer en la misma posición. Si hablamos de promoción, 8-10% es sólido.
4. Prepare una breve sinopsis de sus logros para respaldar su solicitud de aumento de sueldo
5. Elabore una carta (como esta) e imprímala para presentarla a su supervisor
6. Establezca un aviso de reunión con su supervisor en un futuro cercano
7. Cuando esté en la reunión, indique con confianza cuál es su solicitud (Recuerde que se ha ganado esto. Actúa como tal.)
8. Comienza por compartir tus logros y tu compromiso con la empresa, luego comparte tu solicitud
9. Luego deja de hablar wait espera sus comentarios. A veces hablamos demasiado. El silencio puede ser poderoso en la negociación.
10. Dales tiempo para pensar y revisarlo con la alta dirección. Si pasa demasiado tiempo, definitivamente puedes organizar otra reunión en persona para hacer un seguimiento.

Salta a Nuevas oportunidades

Digamos que tienes ese aumento del 3%. Felicidades! ¡Más dinero en tu bolsillo, amigo mío! No se olvide de ahorrar para un día lluvioso, invertir un poco y divertirse un poco también.

Tal vez este proceso te ha entusiasmado ahora y estás buscando aumentar tu salario aún más. Esto es cuando mantienes el oído en la calle (no literalmente, los autos te golpearían) y aprendes sobre las oportunidades para avanzar. Cuanto mayor es el papel, mayor es la paga.

Pasé de un salario de 4 48,000 a un salario de 1 100,000 al principio de mi carrera al declarar mi interés genuino a la alta gerencia sobre una nueva (y altamente codiciada) posición que se estaba abriendo. Afortunadamente, había superado las expectativas hasta ese momento, por lo que rápidamente me convertí en el candidato favorito y fui aceptado en el papel rápidamente.

Sí, ganaba mucho más dinero, pero tenía mucha más responsabilidad. Asegúrate de estar preparado para las responsabilidades que conlleva el puesto.

Tome un Nuevo puesto Fuera de la Empresa

Si está superando las expectativas, documente su éxito y sus supervisores aún no le están dando el reconocimiento monetario que siente que te mereces, no hay vergüenza en buscar otras oportunidades.

Dar un salto profesional a un empleador completamente nuevo puede ser una excelente oportunidad para aumentar rápidamente su salario y reiniciar su cerebro frustrado. Movimientos como este también pueden ayudarlo a recibir un ascenso rápido si su empleador actual lo está pasando por alto y potencialmente un aumento salarial del 10-30% si juega bien sus cartas.

Antes de tomar una decisión tan importante, asegúrese de tener en cuenta otros aspectos específicos no salariales, como:

• Viaje al trabajo
• Beneficios
• Seguro
• Opciones de jubilación
• Flexibilidad con su horario
• Quién será su supervisor
• Ambiente de trabajo
• Estabilidad financiera de su nuevo empleador

Las cosas buenas le pasan a las personas inteligentes, orientadas a objetivos y determinadas. He tenido la oportunidad de entrevistar a más de 200 de ellos en mi podcast semanal.

Estos millonarios hechos a sí mismos, estrellas de rock financieramente independientes y padres libres de deudas, todos tienen un rasgo similar: no se rinden cuando las cosas se ponen difíciles. Creen en sí mismos y saben que si se mantienen en ello, su arduo trabajo pagará dividendos en el futuro.

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» Sé lo suficientemente audaz como para usar tu voz, lo suficientemente valiente como para escuchar a tu corazón y lo suficientemente fuerte como para vivir la vida que siempre has imaginado.»

-Anónimo

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