Executive Coaching-Zertifizierung: Der ultimative Leitfaden im Jahr 2021

Welches sind die besten Executive Coaching-Zertifizierungen, die heute auf dem Markt erhältlich sind? Und brauchst du eins?

Dies ist eine der beliebtesten Fragen, mit denen ich während meiner Workshops oder Webinare konfrontiert werde.

Ich habe mehrmals darüber geschrieben, um Fragen zu beantworten. Einige der Blogs zu Coaching-Zertifizierungen finden Sie hier und hier.

Die Wahrheit ist, dass Coaching in den Vereinigten Staaten von Amerika immer noch eine unregulierte Branche ist. Das bedeutet, dass jeder behaupten kann, ein Trainer zu sein. Aber bloße Behauptungen helfen Ihnen nicht, einen großen Kundenstamm aufzubauen!

Was Sie brauchen, sind Erfahrung, Fähigkeiten und eine Liste guter Kundenempfehlungen!

In diesem Blog gehe ich davon aus, dass Sie auf Ihren Fähigkeiten aufbauen möchten. Daher werde ich Ihnen alles erzählen, was Sie über Executive Coaching-Zertifizierungen wissen müssen.

Notwendigkeit von Executive Coaching-Zertifizierungsprogrammen

In meinem Blog Benötigen Sie eine Coaching-Zertifizierung im Jahr 2021, Ich habe die Vorteile von Abschlüssen dargelegt.

• Executive Coaching Zertifizierung ist verpflichtet, Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Eine Executive Coaching-Zertifizierung bereitet Sie darauf vor, verschiedene Situationen anzugehen. Ihre Mitarbeiter Fähigkeiten werden Ihre Executive Coaching Karriere machen. Warum also nicht ein Heads-up in das bekommen, was für Sie auf Lager ist? In einer kontrollierten Unterrichtsumgebung erhalten Sie ein echtes Gefühl dafür, wie vielfältig Kunden sein können!
• Eine Executive Coaching Zertifizierung gibt Ihnen auch Einblick in standardisierte Prozesse. Sicher, Sie können die Regeln biegen, um Ihr Ziel zu erreichen. Aber Sie sollten wissen, was die Regeln in erster Linie sind!

• Coaching-Zertifizierung schafft Legitimität. Das kann man nicht bestreiten
  . In einem gesättigten Markt kann eine Executive Coaching-Zertifizierung eine der besten Möglichkeiten sein, Kunden zu gewinnen. Executive Coaching Zertifizierungen von einer anerkannten Institution gibt Ihnen einen Vorteil. Ihre Fähigkeiten und harte Arbeit werden den Rest Ihrer Karriere entscheiden!

• Unternehmen stellen Executive Coaches ein, um Mitarbeiter zu motivieren und ihre Basisgewinne zu steigern. Die Life-Coaching-Industrie gekrönt mit $ 1 Milliarde Umsatz in den USA im vergangenen Jahr. In einem gesättigten Markt ruft eine Executive Coaching-Zertifizierung Vertrauen in Ihren Lebenslauf hervor.
• Ein unterstützendes Netzwerk von Executive Coaches hilft Ihnen während Ihrer gesamten Karriere. Dies ist der größte Vorteil eines Executive Coaching-Zertifizierungsprogramms. Sie werden manchmal Gleichgesinnte und Konkurrenten unter einem Dach treffen!

• Eine Executive Coaching-Zertifizierung zeigt, dass Sie es ernst meinen mit dem Lernen. Nichts buchstabiert Engagement besser als gut, Engagement! Es beweist, dass Sie bereit sind, die Fähigkeiten in Ihrem Coaching-Geschäft zu erlernen und einzusetzen.
• Eine Executive Coaching-Zertifizierung hilft Ihnen, das Geschäft zu Ihren Bedingungen aufzubauen. Es gibt Ihnen ein Verständnis dafür, wofür Ihre Marke steht. Dies hilft für alle praktischen Zwecke, wenn es um die Führung Ihres Unternehmens geht. Zum Beispiel verstehen Sie, wie Sie Ihre Coaching-Dienstleistungen bewerten können.

Dies sind einige der Möglichkeiten, wie eine Executive Coaching-Zertifizierung Ihrem Coaching-Geschäft helfen kann.

Grundlagen der Executive Coaching-Zertifizierung

Lassen Sie uns die Kursinhalte beliebter Executive Coaching-Zertifizierungsprogramme aufschlüsseln. Dies wird Ihnen helfen, das für Sie am besten geeignete Programm zu verstehen und auszuwählen.

Lassen Sie uns zunächst verstehen, wie das Executive Coaching-Zertifizierungsprogramm Ihnen helfen wird.

Was macht ein Executive Coach?

Ein Executive Coach ist ein qualifizierter Fachmann, der mit potenziellen Mitarbeitern zusammenarbeitet. Der Coach hilft ihnen bei Folgendem:

• Selbstbewusstsein erlangen
• Ziele klären
• Entwicklungsziele erreichen
• Potenzial freisetzen
• Als Resonanzboden fungieren

Funktioniert Executive Coaching?

Nach all der harten Arbeit, die Sie in einen Abschluss stecken, wird Ihre Karriere beginnen?

Funktioniert Executive Coaching? Laut einem Artikel in Harvard Business Review, es tut!

Im Gegensatz zu den meisten Geschäftsprozessen beschäftigt sich Executive Coaching auf maßgeschneiderte Weise mit Menschen. Diese erkennen und würdigen die Individualität des Mitarbeiters.

Es hilft Menschen, sich selbst besser zu kennen, bewusster zu leben und reicher beizutragen. Die im Wesentlichen menschliche Natur des Coachings ist es, die es funktionieren lässt — und auch, was es fast unmöglich macht, es zu quantifizieren.

Gibt es einen Unterschied zwischen einem Executive Coach und einem Business Coach?

Ja, das gibt es.

Darüber habe ich in meinem Blog Best Executive Coaches to Follow in 2021 geschrieben. Ich werde einige der Punkte zusammenfassen, die ich bereits erwähnt habe.

Sowohl Business- als auch Executive-Coaches arbeiten mit Kunden im Unternehmenssektor zusammen.

Ein Executive Coach richtet sich in der Regel an die Top-Führungskräfte einer Organisation. Dazu gehören Chief Executive Officers, Directors, Vice Presidents und Managing Directors.Die beste Definition von Executive Coaching ist von der Graduate School of Stanford Business. „Executive Coaching ist ein forschungsbasierter Ansatz zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Executive Coaching hilft, Bewusstsein zu schaffen und Aktionen zu generieren. Es erleichtert das Lernen und Wachstum. Es konzentriert sich auf die Verbesserung der Leistung. Es hilft Einzelpersonen, neue Perspektiven, Einstellungen, Fähigkeiten und Verhaltensweisen zu entwickeln und aufrechtzuerhalten.“

Definition von Executive Coaching

Die Website der Graduate School of Stanford Business beschreibt, was Executive Coaching ist.

Die Top-Aufgaben von Executive Coaches sind:

• Feedback sammeln und geben
• Entwicklungschancen identifizieren
• Bewusstsein schaffen
• Lösungen erleichtern, indem Sie starke Fragen stellen
• Ziele setzen und Aktionspläne erstellen
• Lernen erleichtern
• Langfristig unterstützen und ermutigen
• Fortschritte überwachen und andere zur Rechenschaft ziehen

Schauen Sie sich den gesamten Blog an wenn Sie planen, sich für Executive Coaching-Zertifizierungsprogramme anzumelden.

Executive Coaching-Engagements folgen normalerweise diesen Schritten:

• Aufnahme und Bewertung (einschließlich 360-Grad-Feedback)
• Zielsetzung
• Fortlaufendes Coaching und Kompetenzentwicklung
• Messung der Ergebnisse

Sie werden diese Schritte also in jedem Zertifizierungsprogramm für Executive Coaching lernen.

Fähigkeiten, die in Executive Coaching-Zertifizierungsprogrammen vermittelt werden

Neben einem Kursplan vermittelt Ihnen jedes Executive Coaching-Zertifizierungsprogramm auch Soft Skills.

Laut dem iNLP Center gehören zu den Top 5 Soft Skills, die jeder Executive Coach haben sollte:

1. Die Fähigkeit, auf eine Weise zu arbeiten, die jedem zum Erfolg verhilft
2. Kommunizieren Sie spezifische Anweisungen / Anforderungen
3. Verwenden Sie Kreativität, um Ziele zu erreichen
4. Geben Sie jede Denkweise nach Belieben ein und erhalten Sie die Denkweise aufrecht
5. Verstehen Sie, wie Entscheidungen das Ergebnis beeinflussen

Nehmen Sie zum Beispiel das 10-tägige intensive Executive Coaching Certification Program von Berkeley. Es listet die Fähigkeiten auf, die die Schüler im Executive Coaching-Zertifizierungsprogramm erwerben werden. The main skills are:

• Empathy
• Professional intimacy
• Leadership presence
• Effective communication skills

Where Can I Get My Executive Coaching Certification?

Listed below are some organizations and institutes that offer executive coaching certification programs.

Laut Protoly gibt es drei Top-Zertifizierungsorganisationen für Executive Coaching.

• Die International Coaching Federation
• Der European Mentoring and Coaching Council und
• Center for Credentialing and Education

Jede Zertifizierungsgruppe bietet ihren eigenen einzigartigen Zertifizierungsprozess an. Sie bieten Bildung und Unterstützung für jeden Trainer, in jeder Phase.

Diese Gruppen können neuen Trainern helfen, ihre Füße auf den Boden zu bringen. Sie bieten auch Weiterbildung für Trainer, die vor vielen Jahren begonnen haben. Hier finden Sie weitere Informationen zu den einzelnen Zertifizierungsanbietern.

• Internationale Coaching Föderation (ICF). ICF ist eine globale, gemeinnützige Zertifizierungsorganisation. Sie gelten als Branchenführer in der Coaching-Zertifizierung. Ihre Trainer haben für unzählige Weltführer gearbeitet, Wirtschaftsmagnaten und mehr.
• European Mentoring and Coaching Council (EMCC): EMCC ist eine europäische Zertifizierungsorganisation, die Coaches mit den Werkzeugen ausstattet, die sie für den Erfolg benötigen. Ziel ist es, Best Practices im Executive Coaching zu entwickeln und zu fördern und gleichzeitig Coaches und Schulungseinrichtungen in ganz Europa zu zertifizieren.
• Zentrum für Credentialing und Bildung (CCE). CCE ist eine credentialing Organisation mit Sitz hier. Sie dienen Beratern, Coaches und anderen ähnlichen Praktikern in einer Vielzahl von Bereichen, einschließlich Executive Coaching. CCE bietet nicht nur Executive Coaching Zertifizierungen an. Sie bieten auch Bewertungen und Business-Support, wenn nötig. Sie haben 25.000 Fachleute auf der ganzen Welt zertifiziert.

In einem früheren Blog über die besten Trainingsinstitute habe ich die folgenden Institute erwähnt:

• Coach Training Alliance: Coach Training Alliance hat ICF und ACSTH Akkreditierung. Es gibt Coaching-Schulungen in verschiedenen Bereichen. Dies beinhaltet persönliches Coaching, Lebensberatung und professionelles Coaching. Als Coach können Sie gute Fähigkeiten erwerben, um ein profitables Coaching-Geschäft zu führen.
• Co-Active Training Institute: Das Institut folgt dem Paradigma der Führungskräfteentwicklung. Dies hilft, die Menschheit auf der Reise des Bewusstseins zu stärken. Es hat ICF, ACE, HRPA Akkreditierung. Das Institut bietet Coaching-Schulungen in verschiedenen Nischen an.
• Coach U: Coach U bietet weltweit führende Coaching-Trainingsprogramme an. Die Programme vermitteln Coaching-Fähigkeiten und helfen beim Aufbau einer Coaching-Praxis. Es entwickelt auch eine starke Grundlage und hilft Ihnen zu lernen, zu coachen. Es hat ICF-Akkreditierung.

Eine vergleichende Studie der besten ICF ACTP Coaching Schulen in den kontinentalen Vereinigten Staaten wurde vom Education Service Center, Region 20 (ESC 20) durchgeführt. Es bot umfassende Informationen über die besten Executive Coaching-Zertifizierungsprogramme in der Region basierend auf 10 Kategorien. Die Vergleichsbemühungen positionierten die drei besten Schulen als:

• 1. Das Institut für professionelle Exzellenz im Coaching (iPEC)
  2. Das Coach Training Institute (CTI)
  3. Die Universität von Texas in Dallas.

Einige andere beliebte Optionen für Executive Coaches sind:

1. Columbia Business School
2. Wharton University of Pennsylvania
3. Berkeley Executive Coaching Certificate Program

Einige Online-Zertifizierungsprogramme für Executive Coaching sind hier aufgeführt.

Wenn Sie verwirrt sind, welches am besten zu Ihnen passt, machen Sie sich keine Sorgen. Melden Sie sich zunächst für mein kostenloses Webinar an. Ich habe den Link im letzten Abschnitt dieses Blogs erwähnt. Sobald Sie eine klarere Vorstellung davon haben, was Sie vorhaben, wird es einfacher sein, einen Kurs auszuwählen, der für Sie am besten geeignet ist.

Wer braucht eine Executive Coaching Zertifizierung?

Jeder, der ernsthaft eine Karriere als Executive Coach anstrebt, hat Anspruch auf eines der Zertifizierungsprogramme für Executive Coaching. Institute wie Berkeley betrachten meist:

Unternehmen

• Interne Coaches
• Unternehmensleiter

Kundendienstmitarbeiter

• Einzelpersonen oder Firmen in den Bereichen Beratung, Recht, Gesundheitswesen, Personaldienstleistungen

Aufstrebende und wachsende Coaches

• Personen, die in einen neuen Beruf des Executive Coaching einsteigen möchten
• Praktizierende Coaches, die eine neue Methodik erlernen möchten

Die Frage ist nicht, ob Sie für ein Executive Coaching-Zertifizierungsprogramm berechtigt sind.

Die Fragen, die sich die meisten Coaches stellen, sind:

1. Wie bekomme ich Kunden nach meinem Executive Coaching Zertifizierungsprogramm?
2. Wie kann ich in einem gesättigten Markt auf meine Coaching-Leistungen aufmerksam werden?
3. Wie bewerbe ich mein Start-up Coaching?
4. Werde ich nach diesem Executive Coaching-Zertifizierungsprogramm genug verdienen, um ein gutes Leben zu führen?

Können Sie sich auf diese Bedenken beziehen?

Das sind Anliegen aller Coaches, egal wie erfolgreich sie sind.

Seien Sie versichert. Sie sind an der richtigen Stelle. In diesem Blog werde ich jede der oben aufgeführten Fragen beantworten.

Welche Qualitäten wird das Executive Certification Coaching-Programm verbessern?

Nach welchen Eigenschaften werden Ihre Kunden bei einem Executive Coach suchen?Dies sind die Fähigkeiten, die Sie während Ihres Executive Certification Coaching-Programms entwickeln sollten.

Es gibt kein Talent, das für großartige Trainer sorgt. Aber die meisten Trainer haben bestimmte Eigenschaften gemeinsam. Diese Eigenschaften allein können keinen Erfolg garantieren. Aber sie haben definitiv Einfluss darauf, Sie zu einem großartigen Trainer zu machen.

Ich habe in einigen Blogs ausführlich über einige Eigenschaften geschrieben, die gute Trainer ausmachen. Schauen Sie sich meinen Blog an, wie man ein Executive Coach wird (Dass die Leute sterben, um zu mieten!)?

Ich habe einige der folgenden Eigenschaften erwähnt. Ich habe mir die Freiheit genommen, hier die Top 4 vorzustellen.

• Aufmerksames Zuhören: Sie sollten in der Lage sein, die gesprochene und unausgesprochene Sprache zu hören. Neben dem Hören sollten Sie in der Lage sein, die Körpersprache zu lesen. Die Art und Weise, wie eine Person Position, Ton usw. ändert. spiegelt den Grad des Engagements wider. Richten Sie einen vertraulichen Raum ein, in dem sich jemand wohl fühlt, um die Wahrheit freizugeben.
• Kunst des Fragens: Es gibt Fragen, die zu einer Antwort mit „Ja“ oder „Nein“ anregen. Aber diese werden Sie davon abhalten, die Situation in den Griff zu bekommen. Fragen müssen viel tiefer gehen und die Perspektive des Subjekts und nicht Ihre eigene widerspiegeln. Sie können sich diese Liste von 44 leistungsstarken Fragen ansehen, die jeder Coach stellen muss, um die Art der Fragen zu verstehen, die Sie stellen sollten.
• Kunst des Feedbacks: Man sollte wissen, wie man ehrliches Feedback gibt und das auch noch positiv. Darüber hinaus sollte das Feedback zur Selbstfindung des Kunden führen, damit es eher verinnerlicht wird.
• Ihre Anwesenheit bestätigen: Ihr Client sollte sich in der ersten Sitzung selbst mit Ihnen verbinden. Sie sollten auf jede erdenkliche Weise versuchen, eine starke Verbindung aufzubauen, die betont, dass Sie sich bemühen, die Transformation Ihres Kunden herbeizuführen. Sie müssen Ihren Geist von allem anderen befreien und sich nur auf Ihren Kunden konzentrieren.

Es gibt mehrere andere Eigenschaften, die einen guten Trainer ausmachen. Sie können den Blog lesen, den ich oben erwähnt habe, um mehr zu erfahren.21 Coaching-Fähigkeiten, die jeder erfolgreiche Coach braucht und Top-Qualitäten eines erfolgreichen Coaches.

Diese genannten Eigenschaften sind für alle Trainer hilfreich. Dies schließt diejenigen ein, die Executive Coaching-Dienstleistungen anbieten.

Ich habe bereits einige Fragen zum Executive Coaching aus Kundensicht aufgelistet.

Was sind die Fragen, die Kunden Ihnen in einem Interview stellen werden? Einige sind unten aufgeführt. Dies sind alles großartige Fragen, mit denen Sie mit Ihrer Executive Coaching-Zertifizierung prahlen können!

• Wie viele Jahre Erfahrung haben Sie in Ihrem Executive Coaching Zertifizierungsprogramm?
• Wo haben Sie für Ihre Executive Coaching Zertifizierung studiert?
• Wie lange hat Ihr Executive Coaching Certification Training gedauert und was war darin enthalten?
• Wie kann ich Ihnen meine Ziele anvertrauen?

Können Sie ohne Executive Coaching Zertifizierung üben?

Ja, das kannst du!

Und auch sehr erfolgreich, muss ich hinzufügen.

Sollten Sie sich entscheiden, Executive Coaching zu praktizieren, ohne sich für eine Zertifizierung zu entscheiden, gibt es keinen legalen Weg, Sie davon abzuhalten.

Der Vorteil ist, dass der Markt immer noch nicht reguliert ist. Was das bedeutet ist, dass jeder behaupten kann, ein Trainer zu sein!

Sollten Sie sich dafür entscheiden, die Executive Coaching-Zertifizierung vorerst zu überspringen, gibt es einige Dinge zu beachten:

• Überspringen Sie die Executive Coaching-Zertifizierung, wenn Sie möchten. Aber verpassen Sie nicht das Training. Wie ich immer sage, investieren Sie in sich selbst, bevor Sie andere bitten, in Sie zu investieren.
• Fangen Sie an zu arbeiten, auch wenn Sie anfangs nicht viel verdienen. Schreiben Sie eine ideale Liste von Unternehmen und Zielgruppen auf. Erstellen Sie einen Geschäftsplan und bieten Sie Ihre Dienstleistungen zu ermäßigten Preisen an. Erfahrung bringt Belohnungen!
• Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk. Viele Menschen entscheiden sich für ein Executive Coaching-Zertifizierungsprogramm, da es sie mit Gleichaltrigen verbindet. Nehmen Sie ohne eine solche Community an Netzwerkveranstaltungen teil und veranstalten Sie Bibliotheksgespräche.

Vielleicht möchten Sie meinen Blog nachschlagen Können Sie ein Life Coach ohne Zertifizierung sein? für weitere Tipps. Halten Sie sich jederzeit auf dem Laufenden. Meine Blogs sollten Ihnen helfen, da ich immer über die neuesten Branchentrends spreche!

Wie viel können Sie verdienen, nachdem Sie eine Executive Coaching-Zertifizierung erhalten haben?

Wie viel können Sie als Executive Coach verdienen?

Lassen Sie uns dies an den Kunden weitergeben. Auf dieser Website heißt es, dass ein Kunde die folgenden Preise zahlen würde:

• Zwischen 300 und 500 US-Dollar pro Stunde für eine Führungskraft der oberen Ebene in Ihrem Unternehmen
• Zwischen 200 und 400 US-Dollar pro Stunde für das Management der mittleren Ebene

Payscale.com , das durchschnittliche Gehalt eines Exekutivtrainers in den Vereinigten Staaten ist $98.264. Aber diese Website behauptet, dass das durchschnittliche Gehalt von $ 15.96 (Karriere-Coach) bis $ 81.58 (Agile Coach) pro Stunde reicht.

Sie wundern sich vielleicht über den großen Unterschied. Dieser Bereich wird in https://erickson.edu/blog/how-much-does-coaching-pay deutlicher.

Auf ihrer Website heißt es, dass die Bandbreite der Gehälter von Executive Coaches recht groß ist.Dies liegt daran, dass diese Coaches mit Führungskräften wie CEOs und CMOs zusammenarbeiten. Die Gehälter beginnen bei 150 US-Dollar und können für die meisten Trainer bis zu 350 US-Dollar betragen. Executive Coaches können auch $ 1.000 pro Sitzung berechnen. Solche Coaches bieten Lebensberatung, strategisches Sound-Boarding und andere Unterstützung.

Diese große Bandbreite an Einkommen ist teilweise auf die unregulierte Industrie zurückzuführen. Jeder kann behaupten, ein Executive Coach zu sein. Der Blog bietet auch einige Tipps, um als professioneller Coach bessere Gehälter zu verdienen.

Der Blog stellt zu Recht fest, dass Erfahrung ein wichtiger, wenn auch nicht der einzige Faktor ist.

„Der Aufbau eines Unternehmens erfordert Branding, Nischenentwicklung und Aufmerksamkeit für ergebnisorientierte Prozesse“. Im Laufe der Zeit, sagt der Autor, werden Sie Kunden haben, die mehr Interessenten verweisen. Und Sie werden die Rate verdienen, die sich für Sie richtig anfühlt.

Ist der Markt für Executive Coaches gesättigt?

Die Wahrheit ist, dass Coaching eine wachsende Branche ist.

Schauen wir uns einige Marktrealitäten an. Ich habe diese Statistiken auch in meinen früheren Blogbeiträgen erwähnt. Aber dies setzt den Kontext in Bezug auf das, was Sie erwarten können, als Trainer zu verdienen.

Dieser Beitrag behauptet, dass die Life-Coaching-Branche die 1-Milliarden-Dollar-Marke überschritten hat.

• Die International Coach Federation zählt 53.300 Mitglieder. Es hat einen stetigen Wachstumstrend.Das durchschnittliche Einkommen für Life Coaches liegt zwischen 27.100 und 73.100 US-Dollar. Spezialtrainer können mehr als 100.000 US-Dollar pro Jahr verlangen.
• Die Wachstumsprognosen für die Life-Coaching-Branche belaufen sich auf geschätzte 6,7%. Dies würde den Umsatz bis 2022 auf 1,34 Milliarden US-Dollar erhöhen.
• 92% der Life Coaches sind weiterhin in diesem Bereich aktiv.
• In Asien gab es rund 3.700 Reisebusse. Sie steuerten 113 Millionen US-Dollar zum gesamten Jahresumsatz bei.
• Immer mehr Unternehmen stellen Life Coaches anstelle von Beratern für psychische Gesundheit ein, um mit Mitarbeitern zu arbeiten (kein Stigma).
• Lebensberater bleiben unreguliert. Es gibt keine staatlichen Lizenzanforderungen. Dies legt die Freiheit der Praxis nahe, wirft aber auch Bedenken hinsichtlich der Qualität auf.
• Executive Coaches können auch ein ansehnliches Gehalt verdienen. Die Gehälter beginnen bei 150 US-Dollar und können für die meisten Trainer bis zu 350 US-Dollar betragen. Executive Coaches können auch $ 1.000 pro Sitzung berechnen.

Das Ergebnis von Executive Coaching hätte auch ähnliche positive Reaktionen. Obwohl es noch nicht aufgezeichnet wurde, kann davon ausgegangen werden, dass die Ergebnisse vielversprechend sein werden.

Vermarktung Ihrer Executive Coaching Zertifizierung

Da Executive Coaches eine sehr spezifische Nische haben, erschließen Sie sich diesen enormen Markt.

Jetzt fragen Sie sich vielleicht, wie Sie Ihren Markennamen bemerkt bekommen? Der Markt entwickelt sich und wächst. Aber auch die Konkurrenz wird härter. Vielleicht möchten Sie in meinem Blog nachlesen, um mehr darüber zu erfahren. Erfahren Sie mehr darüber, wie Sie Ihre Marke durch Marketing in meinem Blog aufbauen können Ist Marketing entscheidend für mein Coaching-Geschäft?