Arbeitstagsrechner

Das Konzept des Arbeitstages oder Arbeitstages ist mit der Zeit verbunden, die jeder Arbeitnehmer der Ausführung der Arbeit widmet, für die er von einem Unternehmen eingestellt wurde. Innerhalb der Arbeitszeit wird die Anzahl der Stunden gezählt, die der Mitarbeiter zur Ausführung jeder seiner Aufgaben verwendet. Für den Arbeitgeber oder die Personalabteilung ist es sehr nützlich zu wissen, wie der Arbeitstag Schritt für Schritt berechnet wird, um die Arbeitsbedingungen jedes Mitarbeiters und die Überstunden zu kennen.

Berechnung des Arbeitstages: Grundbegriffe

Die Berechnung des Arbeitstages ist auf internationaler Ebene geregelt, kann jedoch je nach Land variieren. Im Allgemeinen beträgt ein wöchentlicher Arbeitstag in der Regel etwa 40 Stunden. Als Arbeitgeber oder Personalchef ist es wichtig, diese Berechnung korrekt durchzuführen und dann die für das Gehalt der Mitarbeiter aufgewendete Zeit und die Berechnung der Überstunden zu berechnen. Wenn wir über Überstunden oder Überstunden sprechen, beziehen wir uns auf die Arbeitszeiten, die ab der maximalen Dauer des normalen Arbeitstages ausgeführt werden, dh außerhalb des Arbeitstages.

Daher hilft Ihnen der Arbeitstagsrechner, die Anzahl der Stunden des Arbeitstages zu ermitteln und diese Zahl zu berücksichtigen, um die maximalen Überstunden, die auf der Grundlage des Tarifvertrags berechnet werden können, nicht zu überschreiten.

Wenden Sie die Formel an, um den Arbeitstag eines Arbeiters Schritt für Schritt zu berechnen

Das Arbeitszeitwerkzeug führt die Berechnungen anhand der Berechnungsformel für den Arbeitstag durch:

Arbeitsfreie Tage = Anzahl der Tage Wochenende + Feiertage + Feiertage.
Arbeitstage = Tage des Jahres (365 oder 366) – arbeitsfreie Tage.
Jahresstunden = Arbeitstage * Stunden pro Tag.

Um den Arbeitstag eines Mitarbeiters manuell zu berechnen, muss eine Multiplikation der Tage des täglichen Arbeitstages mit der Anzahl der Gesamtarbeitstage im Jahr erfolgen. Das heißt, die tatsächlichen Arbeitsstunden werden gezählt und Urlaubstage werden nicht gezählt. Wenn Sie nach den Berechnungen der gesamten Belegschaft feststellen, dass die Jahresstunden in jedem Fall überschritten werden, sollten Sie darüber nachdenken, zusätzlich zum festgelegten Gehalt die Stunden zu zahlen, die als Überstunden gelten.

Funktionsweise des Arbeitstagrechners für Arbeitnehmer

Um die Berechnung des Arbeitstages eines Arbeitnehmers zu erhalten, müssen gemäß Artikel 34 des Arbeitnehmerstatuts die folgenden Daten eingegeben werden. Im Folgenden beschreiben wir alle Schritte zur Berechnung des Arbeitstages eines Arbeitnehmers, achten Sie besonders darauf:

• Die ersten zu berücksichtigenden Daten sind die Gesamtzahl der Tage des Jahres, in diesem Fall können Sie zwischen zwei Annahmen wählen: entweder wenn das Jahr ein Schaltjahr ist oder wenn es als normales Jahr betrachtet wird.
• Andererseits ist es wichtig, die Gesamtzahl der Samstage und Sonntage des Jahres sowie die lokalen und nationalen Feiertage zu kennen, die je nach autonomer GEMEINSCHAFT variieren.
• Um den Arbeitstag eines Arbeiters zu berechnen, ist es wichtig, die genaue Anzahl der Urlaubstage und Arbeitsstunden pro Tag zu erhalten. Ob es sich um einen vollen 8-Stunden-Tag, einen 4-Stunden-Tag oder was auch immer handelt, hängt von der Art des Vertrags des Mitarbeiters ab.
• Schließlich und in Bezug auf all diese Daten erhalten Sie ein Diagramm mit der Summe der arbeitsfreien Tage, Arbeitstage und der Gesamtarbeitszeit in einem Jahr.

Es gibt Tools wie Sesame Time, eine Zeitsteuerungssoftware, mit der Sie den Arbeitstag und den Zeitplan der Mitarbeiter verwalten und automatisch berechnen können. Diese Art von Software zur Aufzeichnung des Arbeitstages ermöglicht nicht nur die Unterzeichnung Ihres Teams, sondern bietet auch eine weitere Reihe sehr praktischer Funktionen, da es sich um ein integrales Tool handelt, mit dem HR Abwesenheiten, Ferien und Stunden basierend auf den Aufgaben verwalten kann während des Arbeitstages entwickelt und vieles mehr.

Beispiel für die Berechnung des jährlichen Tages eines Mitarbeiters

Um den jährlichen Tag Ihrer Ausrüstung zu berechnen, müssen Sie die folgenden Informationen berücksichtigen und die Formel wie oben richtig anwenden.Schauen wir uns ein Beispiel an um zu sehen, wie es gemacht wird:

1. Wenn das Jahr 243 Tage gearbeitet hat, von insgesamt 365 Tagen.
2. Der Arbeitstag beträgt 8 Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche.
3. Wenn Sie die Feiertage und die Arbeitsferien zählen, die 30 bzw. 14 sind, wird geschätzt, dass etwa 80 Ruhetage genommen werden.
4. Und die Urlaubstage werden 5 mehr sein, die persönlichen Gründen entsprechen. Wenn ein Arbeitnehmer 12 Monate seines Arbeitstages hat, wie viele Stunden hätte er insgesamt arbeiten sollen?

Jahresstunden = Arbeitstage * Stunden pro Tag.

• Arbeitsfreie Tage sind = 80 +14 +35 = 129.
• Arbeitstage: 365 – 129 = 236.
• Jahresstunden = 236 * 8 = 1888 Arbeitsstunden in der Jahresberechnung und 238 Arbeitstage.

Für den Fall, dass Sie den Teilzeitarbeitstag berechnen möchten, müssen Sie berücksichtigen, dass der Split- oder Durchschnittstag 4 Stunden, dh 20 Stunden pro Woche, beträgt.

Bibliographie:

• Spanien. Spanische Verfassung. Amtsblatt vom 29.Dezember 1978, Nr. 311, Artikel 40.2.
• Spanien. Königliches Dekret. Gesetz 2/2015 vom 23.Oktober zur Genehmigung des überarbeiteten Textes des Gesetzes über das Arbeitnehmerstatut. Boletín Oficial del Estado, 24.Oktober 2015, Nr. 255, Art. 34 und 37.