ledare är en person som fungerar som en guide eller ledare för en grupp. För att deras ledarskap ska vara effektivt måste resten av medlemmarna känna igen sina förmågor. Till exempel:” Jag behöver en ledare inom detta lag”,”Vi gjorde alla vår del för att vinna, men vi måste inse att vi inte skulle ha uppnått det utan vår ledare””
ledaren har befogenhet att påverka andra ämnen. Deras beteende eller ord kan uppmuntra gruppmedlemmar att arbeta tillsammans mot ett gemensamt mål. Enligt hans sätt att leda laget kan ledaren betraktas som auktoritär (han fattar beslut utan att ge förklaringar om det), demokratisk (han tillåter alla att säga och besluta med konsensus) eller laissez faire (det är den liberala ledaren, den med ett passivt beteende som delegerar makt till andra).
en annan klassificering av ledare görs enligt det inflytande de har på sina underordnade: den karismatiska ledaren kommer att modifiera sina anhängares värderingar, övertygelser och attityder (historiska figurer som Adolf Hitler eller Juan Domingo per Aign anses inom denna grupp); transaktionsledaren å andra sidan begränsar sig till att tillhandahålla de resurser som han anser vara giltiga för gruppen.
det är värt att nämna att en grupp människor inte kan födas och blomstra där ingen tar rollen som ledare, hur subtil deras prestanda än är. Alla människor behöver en viss grad av organisation i sina liv, och för detta är det viktigt att det finns en guide, någon som fattar eller utvärderar viktiga beslut och som håller sina kamrater animerade och fokuserade på ett mål, så att känslan av fackförening inte går förlorad. Från en liten grupp vänner till ett helt land är de alla baserade på ett hierarkiskt system och även om de vid första anblicken kan verka olika exempel, är ledarens roll i båda fallen svårare att upprätthålla än att uppnå.
några av de viktigaste funktionerna hos en framgångsrik ledare är: som vet hur man lyssnar på de andra medlemmarna i sin grupp; det handlar om var och en av dem och tar sig tid att lära känna dem väl, med särskild uppmärksamhet åt deras behov; det visas inte som en mästare allsmäktig, men är avsedd att ge utrymme åt var och en, så att alla kommer att känna att de är en del av beslut; som vet hur man lär sig av sina misstag och inte är rädd för att förändras, med tanke på att i detta ligger hemligheten för dess kontinuitet i rollen.
guidens valmetodik kan resultera i formella ledare (som väljs av en organisation) eller informella ledare (som kommer ut ur gruppen själv). Ett exempel på en formell ledare är kaptenen för ett fotbollslag valt efter en omröstning där alla hans lagkamrater deltar. En informell ledare kan å andra sidan vara en student som i en studiegrupp Driver handlingar spontant.
inom mjukvaruutveckling finns en jobbposition som heter Lead Programmer, vilket betyder Leader Programmer och används på engelska även i spansktalande länder. Vem som antar denna roll måste ha genomfört ett eller flera team av programmerare, och bland dess potentiella skyldigheter är övervakningen av det arbete som utförs av andra, ger råd och erbjuder din hjälp för att lösa eventuella problem som kan uppstå under varje projekts livstid. Det bör nämnas att han inte alltid utför programmerarens funktion i sig, men använder ofta sin kunskap och erfarenhet för att framgångsrikt uppnå de mål som föreslagits av sina överordnade.