hur många gånger i ditt liv har du blivit shooshed?
hur många gånger i ditt liv har du stoppat dig själv från att göra något för att du trodde att du skulle se ”dum ut.”?
hur många gånger har du stoppat dig själv från att starta något eftersom du inte trodde att du kunde göra det?
Ja, ofta. KLIPP UT DET.
varför fortsätter vi att tillåta en rädsla för att bli bedömd av våra kamrater stoppa oss från att göra de saker vi vill göra? Vill du veta vem som inte är rädd för att dömas av deras rädsla? Ungar! Varför? Tja för en, de har inte levt igenom helvetet som är puberteten, men barn har ett mål. SPELA. De vill skapa, fråga och utforska. Barn går till en lekplats, letar efter ett annat barn som har det bra, frågar om de vill leka och de spelar. De slutar inte och säger, ”Oof (sätt in vuxens namn/titel här), det är ett attraktivt barn. De vill nog inte leka med mig eftersom jag inte är söt nog.” Eller. ”Åh man, det barnet gungar några fantastiska Tommy Hilfiger segelbåt shorts, jag slår vad om att de inte vill leka med mig och mina smutsiga blå byxor.”
barn vill bara spela! De vill spela så mycket att de gråter när de måste sluta spela! De skriker 5 minuter till! När har du någonsin gråtit när det var dags att lämna jobbet eller ett träningspass, ” 5 minuter till! Jag har så roligt!!!!”?
ja, förmodligen aldrig.
något jag ser och hör från mina vänner varje dag är hur olyckliga de är på jobbet. De känner att de —
1. Gör inte vad de vill göra.
2. Uppskattas inte.
3. Tjänar inte tillräckligt med pengar.
4. Är överarbetade och underskattade.
5. Känn inte att deras medarbetare värdesätter dem.
och ja, några eller alla ovanstående kan faktiskt vara sanna. Men vem är 100% glad varje sekund varje dag på jobbet? Det är arbete. Men det är en balans.
Jag tror att de inte utmanas eller utnyttjas vilket innebär att de inte har kul. Och jag vet vad du tänker; det kallas arbete inte spela. Men ironiskt nog är motsatsen till spel inte arbete. det är depression.
människor gör sitt bästa arbete när–
1. Du tror på det du gör.
2. Du bryr dig om processen och resultatet.
3. Du arbetar bra med ditt team.
4. Du känner dig som en värdefull teammedlem.
5. Du tror att din röst hörs.
6. Du är upphetsad av utmaningen.
7. Du känner dig tillräckligt belönad eller kompenserad.
(denna lista är oändlig.)
Jag vet att detta är komplicerat men du skulle tro arbetsgivare/företag/organisationer / chefer etc. skulle vilja främja lekfulla och kreativa miljöer. Om du vill lägga ut den bästa produkten varför inte implementera en affärsmodell som garanterar nöjda anställda? Nöjda medarbetare = bättre produkter = nöjda kunder.
igår var min vilodag vilket innebar att jag hade 3 timmar innan jag gick till sängs på en lycksalig 10:00pm. Jag hoppade på soffan redo att binge titta på några riktiga hemmafruar i Orange County. Fem minuter in och jag var tvungen att byta station. De var, överraskning, kämpar om att inte kommunicera. När blev denna show en timmes lång catfight? Jag brukade älska mig några riktiga hemmafruar men det har blivit riktigt svårt att titta på. Så jag slog på Netflix och till min förvåning fann jag att det fanns Ted-samtal där. Du kan bara föreställa mig min spänning. Så jag valde ” The Best of Ted ”och började mitt första Ted-samtal av Steve Keil med titeln” A Manifesto for Play and Bulgaria and Beyond.”
han öppnade upp med ” Jag är här idag för att starta en revolution.”Jag var som att registrera mig, vad gör vi uppror för!?! Sedan fortsatte han med att prata om exakt vad jag just skisserade ovan. Han talade om hur motsatsen till lek är depression. Hur Lek framkallar anpassningsförmåga och lär dig hur du är kreativ och innovativ. Hur lek hjälper dig att utveckla kognitiv känslomässig mognad. Hur Lek stimulerar kreativitet. Och att vi inte tror att vuxna ska spela. Vi tror att vuxna måste vara allvarliga. VILKET ÄR VANSINNIGT! Kan du föreställa dig ett liv utan Lek? Jag kan inte! Allt jag gör är att spela. Men en sak som han inte berörde var att en nyckelkomponent till en främjande av en kreativ miljö är att skapa en säker och omtänksam miljö.
När jag kom i säng fortsatte jag min Ted Talk-resa och snubblade över ”kreativitet och lek” av Tim Brown. Han plockar upp precis där Steve Keil slutade. Med Tims ord, ” … vi fruktar våra kamraters bedömning, och vi är generade över att visa vår ideas…to de omkring oss. Och denna rädsla är det som får oss att vara konservativa i vårt tänkande. Så vi kanske har en vild uppfattning, men vi är rädda för att dela den med någon annan.”
det tar massor av tid och massor av ansträngning att ta bort de regler och begränsningar som vi lägger på oss själva och andra. Ingen vill vara ’för konstig’, eller ’för irriterande’, ’för högt’eller’ för högljudd’. Men ärligt talat, jag har levt hela mitt liv Marschera i takt med min egen trumma och jag gör en uppriktig insats för att inte ta mig för allvarligt och inte lyssna på vad andra säger om mig.
Jag är inte perfekt, Jag låter fortfarande vad jag uppfattar andra människor göra eller kanske tänker på mig komma till mig, men jag kan lova dig att göra en medveten ansträngning att inte ändra för att behaga andra gör mig till en lyckligare person.
Här är ett bra exempel, FLASH MOBS! Kommer du ihåg dem? En person börjar dansa. Du tänker, ” Vad i hela friden titta på den galna personen.”Sedan ansluter en annan, och en annan, och tio mer. Innan du vet ordet av dansar en stor grupp unisont och det är inte så konstigt men helt fantastiskt. Alla har en fantastisk tid och de är bortsett från något stort.
våga vara den som dansar först.
När var sista gången du agerade på en impuls utan att tänka på vad andra människor kommer att tänka på dig? När var sista gången du skrattade så hårt, din sida värkte? Vi skrattar artigt, vi ler artigt, vi arbetar artigt. SLUTA VARA ARTIG! Sluta smälta in. Omfamna dina skillnader och börja färga utanför linjerna. Hela dagen ser jag mina vänner arbeta och leva artigt. De gör vad som efterfrågas av dem och de har lysande ideer. Men de tror inte att de kan berätta för någon om dem. ”Jag är bara en (infoga ursäkt här) ”eller” ingen bryr sig ” säger de. Hitta någon som bryr sig!
förändring kommer bara när du är öppen. När du känner att den lilla rösten säger till dig, ”du borde nog inte göra det, du kommer att se dum ut” eller ”rattle inte buret”, ”ingen kommer att tycka om dig om du bär det”, ”du är inte söt nog”, ”det var ett dumt skämt”, ”du är inte tillräckligt bra”, rita en cirkel runt den för att du måste sluta tro på de små rösterna. Och du måste stoppa det negativa självpratet eftersom det håller dig tillbaka.
livet är kort. Var tacksam att vara här. Om du inte är nöjd, gör en förändring. Om du inte är nöjd på jobbet, hitta glädje utanför jobbet eller få ett nytt jobb. Om du inte är en del av lösningen tillåter du att problemet kvarstår.
Vård mer. Bry dig om dig själv. Tro på dig själv. Sluta förutse misslyckande och våga bara misslyckas bättre.