begreppet arbetsdag eller arbetsdag är förknippat med den tid som varje arbetare ägnar sig åt utförandet av det arbete som han har anställts av ett företag för. Inom arbetstiden räknas antalet timmar som arbetstagaren använder för att utföra var och en av sina uppgifter, det kan referera till både den dagliga, veckovisa, månatliga eller årliga beräkningen. För arbetsgivaren eller personalavdelningen är det mycket användbart att veta hur man beräknar arbetsdagen steg för steg för att känna till arbetsvillkoren för varje anställd och övertid.
hur man beräknar arbetsdagen: grundläggande begrepp
beräkningen av arbetsdagen regleras på internationell nivå, även om den kan variera beroende på land. Generellt sett är en veckodag vanligtvis cirka 40 timmar. Som arbetsgivare eller anställningschef är det viktigt att utföra denna beräkning korrekt och sedan beräkna tiden för anställdas lön och beräkningen av övertid. När vi pratar om övertid eller övertid hänvisar vi till arbetstiden som utförs från den maximala varaktigheten för den vanliga arbetsdagen, det vill säga att de är utanför arbetsdagen. därför hjälper arbetsdagskalkylatorn dig att fastställa antalet timmar på arbetsdagen och ta hänsyn till denna siffra för att inte överskrida den maximala övertiden som kan beräknas utifrån kollektivavtalet.
använd formeln för att beräkna en arbetstagares arbetsdag steg för steg
arbetstidsverktyget utför beräkningarna genom att hänvisa till arbetsdagsberäkningsformeln:
icke-arbetsdagar = antal dagar helg + helgdagar + helgdagar.
arbetsdagar = dagar på året (365 eller 366) – icke-arbetsdagar.
årliga timmar = arbetsdagar * timmar per dag.
för att manuellt beräkna arbetsdagen för en anställd måste en multiplikation av dagarna för den dagliga arbetsdagen göras med antalet totala arbetsdagar under året. Det vill säga den faktiska arbetstiden räknas och ledighetsdagar räknas inte. Efter att ha gjort beräkningarna av hela arbetskraften, om du märker att de årliga timmarna överskrids under alla omständigheter, bör du tänka på att betala utöver den fastställda lönen de timmar som anses vara Övertid.
hur arbetstagarens arbetsdagskalkylator fungerar
baserat på artikel 34 i Arbetstagarstadgan är det nödvändigt att ange följande uppgifter för att beräkna arbetsdagen för en anställd. Nedan beskriver vi alla steg för att beräkna arbetsdagen för en arbetare, var särskilt uppmärksam:
- de första uppgifterna som ska beaktas är det totala antalet dagar på året, i det här fallet kan du välja mellan två antaganden: antingen om året är ett skottår eller om det anses vara ett normalt år.
- å andra sidan är det viktigt att veta det totala antalet lördagar och söndagar på året samt de lokala och nationella helgdagarna som varierar beroende på ditt autonoma samhälle.
- för att beräkna en arbetares arbetsdag är det viktigt att få exakt antal semesterdagar och arbetstid per dag. Oavsett om det är en hel 8-timmars dag, en 4-timmars avgång eller vad som helst beror på arbetstagarens typ av kontrakt.
- slutligen, och i förhållande till alla dessa data får du en graf med summan av icke-arbetsdagar, arbetsdagar och den totala arbetstiden på ett år.
det finns verktyg som Sesame Time som är en tidskontrollprogramvara som hjälper dig att hantera och automatiskt beräkna arbetsdagen och arbetarnas schema. Denna typ av programvara för att spela in arbetsdagen, förutom att tillåta undertecknandet av ditt team, har en annan serie mycket praktiska funktioner, med tanke på att det är ett integrerat verktyg som gör det möjligt för HR att hantera frånvaro, semester, beräkna timmar baserat på de uppgifter som utvecklats under arbetsdagen och mycket mer.
exempel på beräkning av årlig dag för en anställd
för att beräkna den årliga dagen för din utrustning är det nödvändigt att ta hänsyn till följande information och att tillämpa formeln som ovan korrekt, låt oss titta på ett exempel för att se hur det görs:
- om året har arbetat 243 dagar, totalt 365 dagar.
- arbetsdagen är 8 timmar om dagen och 40 timmar i veckan.
- Om du räknar helgdagarna och arbetsferierna som är 30 respektive 14 beräknas det att cirka 80 dagars vila tas.
- och semesterdagarna kommer att vara 5 mer som motsvarar personliga skäl. Om en arbetare har 12 månader av sin arbetsdag, vilka är de totala timmarna han borde ha arbetat?
årliga timmar = arbetsdagar * timmar per dag.
- icke-arbetsdagar är = 80 +14 +35 = 129.
- arbetsdagar: 365 – 129 = 236.
- årliga timmar = 236 * 8 = 1888 arbetstid i den årliga beräkningen och 238 arbetsdagar.
om du vill beräkna deltidsarbetsdagen måste du ta hänsyn till att den delade eller genomsnittliga dagen anses vara 4 timmar, det vill säga 20 timmar per vecka.
bibliografi:
- Spanien. Spanska Konstitutionen. Officiell Statstidning, 29 December 1978, Nr 311, Artikel 40.2.
- Spanien. Kungligt Dekret. Lag 2/2015, av den 23 oktober, om godkännande av den reviderade texten i lagen om Arbetstagarstadgar. Bolet oficial del Estado, 24 oktober 2015, nr 255, art. 34 och 37.