koncepcja dnia pracy lub dnia pracy jest związana z czasem, jaki każdy pracownik spędza na wykonywaniu pracy, do której został zatrudniony przez firmę. W czasie pracy uwzględnia się liczbę godzin, które pracownik wykorzystuje do wykonania każdego ze swoich zadań, może odnosić się zarówno do obliczeń dziennych, tygodniowych, miesięcznych lub rocznych. Bardzo pomocne jest, aby przedsiębiorca lub dział HR wiedział, jak krok po kroku obliczyć dzień pracy, aby poznać warunki pracy każdego członka personelu i nadgodziny.
jak obliczyć dzień roboczy: podstawowe pojęcia
obliczanie dnia roboczego jest regulowane na arenie międzynarodowej, chociaż może się różnić w zależności od kraju. Ogólnie rzecz biorąc, zwykle tygodniowy dzień pracy wynosi około 40 godzin. Jako przedsiębiorca lub menedżer hiring ważne jest prawidłowe wykonanie tych obliczeń, aby następnie obliczyć na podstawie czasu spędzonego na wynagrodzeniach pracowników i obliczeniach nadgodzin. Kiedy mówimy o nadgodzinach lub godzinach nadliczbowych, mamy na myśli godziny pracy, które są wykonywane z maksymalną długością normalnego dnia pracy, co oznacza, że są poza dniem pracy.
tak więc kalkulator czasu pracy pomaga ustalić liczbę godzin pracy i mieć tę liczbę na uwadze, aby nie przekraczać maksymalnych godzin nadliczbowych, które mogą być wykonane na podstawie układu zbiorowego.
stosuje się wzór do obliczania czasu pracy jednego pracownika, krok po kroku
narzędzie czasu pracy, wykonuje obliczenia odniesienia do formuły obliczania czasu pracy:
dni wolne od pracy = liczba dni wolne od pracy + święta + dni urlopu.
dni robocze = dni w roku (365 lub 366) – dni wolne od pracy.
godziny roczne = dni robocze * godziny dziennie .
aby ręcznie obliczyć dzień roboczy pracownika, należy pomnożyć dni, które trwa dzień dzienny przez całkowitą liczbę dni roboczych w roku. Oznacza to, że rzeczywiste godziny pracy są liczone, A dni urlopu nie są liczone. Po wykonaniu obliczeń całego personelu, jeśli zauważysz, że roczne godziny są w jakimkolwiek przypadku przekroczone, musisz pomyśleć o zwrocie oprócz ustalonej pensji tych godzin, które są uważane za nadgodziny.
jak działa Kalkulator dnia roboczego pracownika
na podstawie artykułu 34 karty pracownika aby obliczyć dzień roboczy pracownika, należy wprowadzić następujące dane. Poniżej szczegółowo opisujemy wszystkie kroki do obliczenia dnia roboczego pracownika, zwróć szczególną uwagę:
- pierwsze dane, które należy wziąć pod uwagę, to całkowita liczba dni w roku, w którym to przypadku można wybrać jedno z dwóch założeń: rok przestępny lub rok normalny.
- z drugiej strony ważne jest, aby znać całkowitą liczbę sobót i niedziel w roku, a także święta lokalne i krajowe, które różnią się w zależności od CCAA.
- aby obliczyć dzień pracy pracownika, ważne jest, aby uzyskać dokładną liczbę dni urlopu i godzin pracuję codziennie. Niezależnie od tego, czy jest to Pełny 8-godzinny dzień pracy, 4-godzinny dzień rozpoczęcia, czy coś w zależności od rodzaju umowy pracownika.
- wreszcie i na podstawie wszystkich tych danych otrzymasz Wykres z całkowitą liczbą dni wolnych od pracy, dni roboczych i całkowitych godzin pracy w roku.
istnieją narzędzia takie jak Sesame Time, który jest oprogramowaniem do zarządzania harmonogramem, które pomaga automatycznie zarządzać i obliczać dzień pracy i godziny pracy. Ten rodzaj oprogramowania do rejestrowania dnia roboczego, oprócz umożliwienia podpisania zespołu, ma jeszcze jedną serię bardzo praktycznych funkcji, ponieważ jest to kompleksowe narzędzie, które pozwala HR zarządzać nieobecnościami, wakacjami, obliczać godziny na podstawie zadań opracowanych w ciągu dnia roboczego i wiele więcej.
przykład obliczania rocznego Dnia Pracownika
aby obliczyć roczny dzień komputera, należy wziąć pod uwagę następujące informacje i zastosować wzór opisany powyżej poprawnie, weźmy przykład, aby zobaczyć, jak to się dzieje:
- jeżeli w roku posiada 243 dni z łącznej kwoty 365 dni.
- dzień roboczy wynosi 8 godzin dziennie i 40 w tygodniu.
- jeśli liczyć dni urlopu i święta pracy odpowiednio 30 i 14, to szacuje się, że około 80 dni urlopu.
- a dni urlopu będą o 5 więcej niż to odpowiada przyczynom osobistym. Jeśli pracownik ma szacunkowe 12 miesięcy swojego dnia pracy, jakie są całkowite godziny, w których musiał pracować?
godziny roczne = dni robocze * godziny dziennie.
- dni wolne od pracy= 80 +14 +35 = 129.
- dni robocze: 365-129 = 236.
- roczne godziny = 236 * 8 = 1888 godzin pracy w ujęciu rocznym i 238 dni roboczych.
Jeśli chcesz obliczyć dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, należy wziąć pod uwagę, że początkowy lub średni dzień pracy liczy się jako 4 godziny, czyli 20 godzin tygodniowo.
Bibliografia:
- Hiszpania. Konstytucja Hiszpańska. Dziennik Ustaw z 29 grudnia 1978 r., nr 311, poz. 40.2.
- Hiszpania. Dekret Królewski. Ustawa 2/2015 z dnia 23 października o zatwierdzeniu tekstu zbiorczego ustawy o statusie pracowników. Dziennik Urzędowy, 24 października 2015 r., nr 255, poz. 34 i 37.