개념의 작업 일 또는 근무일과 관련된 시간에는 각 노동자를 바치의 실행을 위해 일하는 그는 한 회사입니다. 내 노동 시간은 시간수의 직원이 수행하기 위해 사용하는 각의 자신의 작업이 계산됩니다,그것을 참조할 수 있습니다 모두에 매일,매주,매월 또는 연간 계산이 됩니다. 고용주를 위해 또는 인사 부서 그것은 매우 유용하는 방법을 알고 계산하는 작업을 하루를 단계적으로 알아의 근무 조건의 각 구성원은 직원 및 초과.
을 계산하는 방법일:기본적인 개념
의 계산으로 하루 작업은 규제에서 국제적인 수준이지만,그에 따라 달라질 수 있습니다. 일반적으로 주간 근무일은 일반적으로 약 40 시간입니다. 고용주로 또는 고용 관리자를 수행하는 것이 중요하다.이 계산을 제대로 계산하면 시간의 급여 임직원과 계산의 근무. 에 대해 이야기 할 때 우리는 초과하거나 초과 우리를 참조하여 작업 시간을에서 수행되는 최대의 기간은 일반적인 작업 하루는 말을하는 것입니다 그들은 외부합니다.
따라서,일산을 수립하는 데 도움이 시간의 작업을 하루고 이 그림으로 계정에로 초과하지 않는 최대 초과할 수 있는 계산에 따라 단체협약 체결.
공식을 적용을 계산하는 노동자의 하루 작업 단계별
노동 시간은 도구를 계산을 수행 참조하여 작업 일을 계산식:
일 일=주말+휴일+휴일입니다.
근무일=연도의 일(365 또는 366)-비 근무일.
연간 시간=근무일*하루 시간.
을 수동으로 계산하는 작업 하루의 직원이고,곱셈의 일이 매일의 작업 하루어야에 의해 만들어진 숫자의 총에서 일 년이다. 즉,실제 근무 시간이 계산되고 휴가 일이 계산되지 않습니다. 계산을 한 후 전체 인력이 있음을 발견하면,연간 초과되는 어떠한 경우에,당신은 당신에 대해 생각해야한 지불하는 이외에 설립된 급여 그 시간 것으로 간주되는 초과.
는 방법에 직원이 근무일드
에 따라 제 34 조의 근로자의 법령을 얻기 위해,계산의 작업 하루의 직원에 필요한 다음 데이터를 입력합니다. 아래에서 우리는 근로자의 근무일을 계산하는 모든 단계를 자세히 설명하고 특별한주의를 기울입니다:
- 첫 번째 데이터 계정은의 총수는 일년이 경우에 당신이 선택할 수 있습니다 두 가정은 어느 경우에는 올해는 윤년이나면 그것은 정상 년입니다.
- 에 다른 손으로,그것은 중요한 알고의 총 수,토요일과 일요일의 이해뿐만 아니라 지역 및 국가 휴일에 따라 다양한 당신의 자치 커뮤니티입니다.
- 근로자의 근무일을 계산하려면 하루 휴가 일수와 근무 시간의 정확한 수를 얻는 것이 핵심입니다. 전체 8 시간 하루,4 시간 하루 출발 여부 또는 직원의 계약 유형에 따라 다릅니다.
- 마지막으로,그리고와 관련하여 모든 이러한 데이터를 얻을 것이다 그래프의 전체 아닌 일,일,총 근무 시간입니다.
과 도구를 참기간는 시간을 제어하는 소프트웨어를 관리하는 데 도움이됩고 자동으로 계산하는 작업을 하루고 노동자의 일정입니다. 이 소프트웨어의 유형을 기록 근무 시간 외에 허용하는 서명,팀의 다른 시리즈의 매우 실제적인 기능이 주어진,그것은 필수적인 도구할 수 있는 HR 을 관리하는 결석,휴가 계산 시간에 따라 작업에 걸쳐 개발 근무하고 훨씬 더 있습니다.
의 예로의 계산 연간 하루의 직원
을 계산하는 연간 일의 장비에 필요한 계정은 다음과 같은 정보를,그리고 적용하는 식으로 위의 올바르 자의 예를 살펴 볼 수니다.
- 경우 해 243 일 일,총 365 일입니다.
- 근무일은 하루 8 시간,일주일에 40 시간입니다.
- 휴일과 각각 30 일과 14 일인 워킹홀리데이를 계산하면 약 80 일간의 휴식이 이루어지는 것으로 추정된다.
- 그리고 휴일 일은 개인적인 이유에 해당하는 5 더 될 것입니다. 근로자가 근무일 기준 12 개월이 지난 경우,근무해야하는 총 시간은 얼마입니까?
연간 시간=근무일*하루 시간.
- 비 근무일은=80 +14 +35 =129.
- 작업 일:365-129=236.
- 연간 시간=236*8=연간 계산에서 1888 근무 시간 및 238 근무일.
에서는 이벤트를 계산할 부분간 하루 작업을 수행해야 합 계정에 분할이나 하루 평균으로 간주됩 4 시간,즉,주당 20 시간.
참고 문헌:
- 스페인. 스페인 헌법. 공식 국가 공보,1978 년 12 월 29 일,제 311 호,제 40.2 조.스페인. 왕실 법령. 법률 2/2015,의 23 10 월,노동자의 법령 법의 개정 된 텍스트를 승인. Boletín Oficial del Estado,2015 년 10 월 24 일,255 번,art.34 및 37.