어떻게 증가하는 월급(5 그림 6-수치)

나는 당신에 대해 잘 모르겠지만 받았을 때 지불하는 일에 작업,그것을 느꼈다 믿을 수 있습니다. 내 노력이 마침내 검증 된 것처럼 느껴졌 기 때문에 나는 내 얼굴을 가로 질러 거대한 미소를 지었다. 모든 추가 시,이메일,전화,프리젠 테이션과에 대한 확고한 의지를 나 회사의 성공했다(문자)습니다.

그러나 언젠가 직장에 나타나서 당신의 상사가 당신을 그의 사무실로 불러서”이봐,너! 당신은 인상을 받고 있습니다! 파티하자!”그렇게 쉬운 일만 있다면,그렇지?!열심히 일하고 시간을 들여 올바른 단계를 따라야합니다.

나는 15 년 동안 기업 세계에서만 일 했으므로 나는 그것을 모두 알지 못한다는 것을 안다. 내가 아는 것은 나를 위해 일한 것입니다. 다음은 급여를 5 수치에서 6 수치로 늘리는 방법에 대한 7 가지 중요한 단계입니다.

신뢰성 확립

우리는 평판이 중요하다는 것을 이해해야합니다. 우리가 무언가를 할 것을 약속하고 우리가 한 번도하지 않는다면 그것은 용서할 수 있습니다. 그러면 우리가 어떤 일을 하겠다고 약속하면서 여러 분리되는 경우를 아직도 오지 않을 통해,우리는 우리가 누구를 보여주는”정말은”눈에서의 우리의 고용주와 우리의 동료. 우리는 신뢰할 수 없습니다.

성실성의 사람들이되자. 우리가 뭔가를 할 것이라고 말할 때,그것을하자.매일 우리는 최고의 자아가 될 수있는 새로운 기회를 얻습니다. 오늘부터 시작합시다.

때 우리는 우리의 동료,고객과 고용주에는 우리가 안정적이고 신뢰할 수있는,우리는 더 많은 사람들을 위해 보증 us. 우리는 점점 더 많은 사람들이”내 팀에서 원하는 사람입니다.”

Go 넘어 귀하의 작업을 설명

때 나는 주어진 인식,제과 보너스에서 제 경력,그것은 항상 연결되어 내는 능력을”기대를 초과하”. 나는 나의 목표가 무엇인지 이해했고 나는 그들을 초과하는 것을 목표로 삼았다. 아마도 나는 목표 지향적 인 사람이지만,도전을 좋아했습니다…특히 그것에 묶여있는 금전적 보상이 있다면.

아마도 당신은 당신의 목표가 무엇인지 모릅니다. 즉,시작하기에 완벽한 장소입니다.

당신의 상사와 만날 시간이 좀 걸릴 당신의 두 명확 하 게 귀하의 연간 목표를 차트 수 있는지 물어. 그녀에게 말하려는 기대를 초과하는 역할을 하지만 당신은에 아주 명확하게 어떤 사람들의 기대한다.

이 회의는 세 가지 일을 할 것입니다:

• 여 관리자는 당신에 투자는 회사의 성공
• 당신은 멀리 올해는 방법에 성공할 수 있습니다 당신의 역할
• 그리고 당신이 명확하고,측정 가능한 지표에 표시하는 관리자를 미래에 요청하는 경우 이에 대한 인상(약속을 우리가 얻을 수 있습니다.계시 예정!)

고위 경영진은 직원들이 자신의 삶을 편하게 할 때 사랑합니다. 이것은 시작하기에 좋은 장소입니다.

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네트워크를 확장

지만 내가 말하는 사랑의 중요성에 대해 추적하는 순자산,내가 진정으로 믿는 당신의 네트워크를 더욱 강력하고 더 많은 중요한 장기적인 성공입니다.신뢰할 수있는 동료로 자리 매김 했으므로 사무실에서 전문적인 관계를 키우는 데 약간의 시간을 투자하십시오. 그렇다고해서 매일 점심 먹으러 나가거나 매주 행복한 시간을해야한다는 의미는 아닙니다.대신,동료들과 일대일 회의를 가질 시간을 가지면 커리어 목표와 목표를 알 수 있습니다. 그들이 당신과 똑같이하도록하십시오. 팀워크와 네트워킹의 힘(사무실의 네 벽 안에서도)이 경력과 급여를 키울 수있는 방법에 놀랄 것입니다.

동맹국 및 파트너 네트워크를 성장시키는 다른 영역은 대면 및 온라인 상태입니다. 귀하의 분야에서 일하는 새로운 친구들과 점심이나 모임을 잡고 성공을위한 모범 사례를 물어보십시오. LinkedIn 에서 활발하게 활동하고 소셜 네트워크를 성장 시키십시오. 나의 마지막 직업은 LinkedIn 에서 나를 찾는 신병 모집 자에게서 왔습니다!

지속적으로 자신을 교육

는 것이 중요하지 않습니다. 이것은 당신의 마음을 신선하게 유지하고 상사가 통지를 취할 것입니다.

때 당신이 지속적으로 나오는 새로운 아이디어,서로 다른 접근 방법과 대안 경로에 대한 회사(저장)돈을,당신은 빨리 되는 필수적인 자산입니다.물론 교육은 여러 형태로 이루어질 수 있습니다. 석사 또는 박사 학위 프로그램과 같은 고등 교육 경로가 있습니다. 그것은 논란의 여지가 도 MBA 같은 가치가 있다 그것은 요즘,하지만 더 인증 교육을 해치지 않을 수 있는 경우에 특히 당신의 고용주가 재정적으로 지원하는 귀하의 노력을 통해 등록금 환불이 가능합니다.

확실히 고려해야 할 다른 덜 비싸고 시간이 덜 걸리는 경로가 있습니다.

다음은 내가 좋아하는 저렴한 교육 경로 중 일부입니다:

• 팟캐스트에 대해 현장의 작업에서 일하는 방법
• 읽고 산업 기사와 블로그는 당신에게 다른 관점
• 참석한 지역 세미나의 회의에 초점을 향상 당신의 능력을
• 로 멘토 커피 또는 점심 식사 및 따로에 자신의 성공
• 을 확인하는 책에서 지역 도서관을 중심으로 귀하의 비즈니스

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가 호기심의 정신과 개선하는 데 도움이 됩하는 다음 수준에 훨씬 빠릅니다.

인상 요청

(마침내 그는 수분이 많은 부분에 도착합니다!)

글쎄,정말 목적이 있습니다. 당신은 당신이 녹색을 요구하기 전에 먼저 작업에 넣어해야합니다. 당신의 가치를 증명하고 고용주가 당신 없이는 사업을 할 수없는 것처럼 느끼게하는 것이 핵심입니다.

그것을 말하자 시간…을 명확하게 이해하고 당신의 목표를 기대를 초과하는,당신은 좋은 평판을 가지고,당신의 동료들이 생각하는 당신은 견고 당신은 확대하고 당신의 마음으로 새로운 아이디어를 일정하게 유지되었습니다. 여기서 어디로 가니?

여기에 내가 무슨 짓을 했는지 요구할 경우 인상:

1. 연구 평균 급여에 대한 귀하의 위치를 사이트를 통해 다음과 같 Glassdoor 그래서 당신이 볼 수있는 경우에 당신은 일반적인 범위입니다.
2. 가까운 친구를 위해 점심 식사/커피에서 작동하는 동일한 분야 및 그들에게 그들이 급여니다. 이것은 당신이 무엇을 요구할지에 대한 계기를 얻는 것을 도울 것입니다.
3. 당신이 당신의 연구에 기초하여 공정하다고 느끼는 것을 결정하십시오. 3-5%는 같은 위치에 머무르는 평균입니다. 우리가 승진을 말하고 있다면,8-10%는 견고합니다.
4. 준비하의 짧은 개요 당신의 업적을 백업하는 요청에 대한 인상
5. 공예는 문자(이 같은)및 인쇄해서 현재 당신의 상사
6. 설정하는 회의 공지와 함께 당신의 관리자에서 가까운 장래
7. 경우에는 회의를,무엇을 국가의 요청이 자신 있게(기억을 얻었다. 그것처럼 행동하십시오.)
8. 시작하여 공유하고 성취 및 귀하의 노력이 회사를 공유 요청
9. 그 얘기기에 대한 자신의 의견을. 때때로 우리는 너무 많이 이야기합니다. 침묵은 협상에서 강력 할 수 있습니다.
10. 그들에게 생각하고 상위 관리로 검토 할 시간을주십시오. 너무 많은 시간이 지나도,당신은 확실히 후속 다른 대면 회의를 설정할 수 있습니다.

새로운 기회에 점프

당신이 그 3%인상을 받았다고 가정 해 봅시다. 축하해! 주머니에 더 많은 돈 내 친구! 비오는 날을 위해 저축하고,일부를 투자하고,약간의 재미도 잊지 마십시오.

아마도 이 프로세스를 얻었 당신은 해고 지금도 당신이 찾고있는 성장의 급여 더 많은. 이 때 당신은 귀하의 거리(문자 그대로,자동차는 당신을 공격)에 대해 배우는 기회를 발전의 밑거름이 됩니다. 역할이 클수록 급여가 커집니다.

I went 에서$48,000 달러 100,000 급여 초기 경력에 의해 진술 내 진짜 관심사를 경영에 대한 새로운(높은 탐)위치는 열었습니다. 운 좋게도,나는 그 시점까지 기대를 뛰어 넘었으므로 나는 빨리 가장 좋아하는 후보자가되어 그 역할에 빨리 받아 들여졌다.나는 더 많은 돈을 벌고 있었지만 더 많은 책임을지고 있었다. 역할과 함께 오는 책임에 대한 준비가되었는지 확인하십시오.

새로운 위치로는 회사 외부

경우에 당신의 기대를 초과 문서화의 성공과 당신의 감독자들은 여전히 포기하지 않 당신은 금전적 인식이 없는 부끄러움을 추구하는 다른 기회가 있습니다.

로 경력을 완전히 새로운 고용할 수 있는 좋은 기회를 신속하게 증가하는 급여와 재부팅의 뇌입니다. 이동과 같은 이것은 또한 도움을 받을 빨리 승진 경우에 당신은 넘어서는 현재 고용주와 잠재적으로는 10~30%증가한 급여 재생할 경우니다.이러한 중요한 결정을 내리기 전에 다음과 같은 다른 비 급여 특정 측면을 고려해야합니다:

• 출퇴근
• 혜택
• 보험
• 은퇴 옵션
• 유연성으로 일정
• 는 감독자에게 될 것입니다
• 작업 환경
• 금융의 안정성하는 새로운 고용주

좋은 일들이 일어나마 목표 지향과 결정되는 사람들이다. 나는 주간 팟 캐스트에서 그들 중 200 명 이상을 인터뷰 할 기회를 가졌습니다.

이 자체 제작 한 백만장 자,재정적으로 독립적 인 록 스타 및 부채없는 부모는 모두 비슷한 특성을 지니고 있습니다… 그들은 자신을 믿고 그들이 그것을 지키면 그들의 노력이 길 아래로 배당금을 지불 할 것이라는 것을 알고 있습니다.

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Carpe Diem 인용

“충분히 대담을 사용하여 당신의 목소리,충분히 용감한 당신의 마음에 들어,그리고 충분히 강한 삶을 살기에 당신은 항상 상상.”

-익명

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