作業日または作業日の概念は、各労働者が会社に雇われた作業の実行に専念する時間に関 作業時間内に、従業員がそれぞれのタスクを実行するために使用する時間数がカウントされ、毎日、毎週、毎月、または年間の計算の両方を参照できます。 雇用主や人事部門にとっては、従業員の各メンバーの労働条件や残業を知るために、就業日を段階的に計算する方法を知ることは非常に便利です。
就業日の計算方法：基本的な概念
就業日の計算は、国によって異なる場合がありますが、国際レベルで規制されています。 一般的に言えば、毎週の営業日は通常約40時間です。 雇用主または雇用管理者として、この計算を正しく実行し、従業員の給与と残業の計算に費やされた時間を計算することが重要です。 私たちが残業や残業について話すとき、私たちは通常の就業日の最大期間から実行される労働時間、すなわち就業日外であることを指します。
したがって、就業日の計算機は、労働協約に基づいて計算できる最大残業時間を超えないように、就業日の時間数を設定し、この数字を考慮に入れる
数式を適用して作業者の就業日を段階的に計算します
作業時間ツールは、就業日の計算式を参照して計算を実行します。
非就業日=日数週末+休日+休日。
営業日=年の日数（365または366）-非営業日。
年間時間=営業日*一日あたりの時間。 従業員の就業日を手動で計算するには、毎日の就業日の日数を年間の総就業日の数で乗算する必要があります。
従業員の就業日を手動で計算するには、毎日の就業日の日数を年間の総就業日の数で乗算する必要があります。 つまり、実際の労働時間はカウントされ、休暇日はカウントされません。 労働力全体の計算を行った後、どのような場合でも年間時間が超過していることに気付いた場合は、確立された給与に加えて、残業とみなされる時間
従業員就業日計算機の仕組み
労働者法第34条に基づいて、従業員の就業日の計算を取得するには、以下のデータを入力する必要があります。 以下では、労働者の就業日を計算するためのすべての手順を詳しく説明し、特別な注意を払います:
- 最初に考慮するデータは、その年の合計日数です。
- 一方、今年の土曜日と日曜日の合計数だけでなく、あなたの自治コミュニティによって異なる地方と国民の祝日を知ることが重要です。
- 労働者の就業日を計算するには、一日あたりの休暇日数と労働時間の正確な数を取得することが重要です。 それは完全な8時間の日、4時間の日の出発、または契約の従業員のタイプに依存するものは何でもだかどうか。 最後に、これらすべてのデータに関連して、非稼働日、稼働日、および1年の総労働時間の合計を含むグラフが表示されます。
あなたが管理し、自動的に作業日と労働者のスケジュールを計算するのに役立ちます時間制御ソフトウェアであるセサミタイムのようなツールがあ あなたのチームの署名を可能にすることに加えて、就業日を記録するためのソフトウェアのこのタイプは、それはHRが欠勤、休暇を管理することができ、勤務日とはるかに開発されたタスクに基づいて時間を計算することを可能にする不可欠なツールであることを考えると、非常に実用的な機能の別のシリーズを持っています。
従業員の年次日の計算の例
あなたの機器の年次日を計算するには、以下の情報を考慮それがどのように行われているかを確認するには：
- 年が243日働いている場合、合計365日。
- 就業日は一日8時間、週40時間です。
- それぞれ30日と14日の休日とワーキングホリデーを数えると、約80日の休息が取られると推定されています。
- そして、休日の日は、個人的な理由に対応する5以上になります。 労働者が就業日の12ヶ月を持っている場合、彼が働いていたはずの総時間は何ですか？
年間時間=営業日*一日あたりの時間。
- 非稼働日は=です80 +14 +35 =129
- 営業日：365–129=236。
- 年間時間=236*8=年間計算で1888労働時間と238営業日。
パートタイムの就業日を計算する場合は、分割または平均日が4時間、つまり週20時間と見なされることを考慮する必要があります。
参考文献：
- スペイン。 スペイン憲法。 公式Gazette、29日、1978年に第311条40.2.
- スペイン。 勅令 法律2/2015,の23十月,労働者の法令法の改訂されたテキストを承認. Boletín Oficial del Estado,24October2015,No.255,art.34and37.