Quali sono le migliori certificazioni executive coaching disponibili oggi sul mercato? E ne hai bisogno?
Questa è una delle domande più popolari che devo affrontare durante i miei workshop o webinar.
Ho scritto su questo più volte nel tentativo di rispondere alle domande. Troverete alcuni dei blog sulle certificazioni di coaching qui e qui.
La verità è che il coaching è ancora un settore non regolamentato negli Stati Uniti d’America. Questo significa che chiunque può pretendere di essere un allenatore. Ma semplici affermazioni non ti aiuteranno a costruire una grande base di clienti!
Quello di cui hai bisogno è esperienza, abilità e un elenco di buoni consigli per i clienti!
In questo blog assumerò che si sta cercando di costruire sulle vostre abilità. Quindi vi dirò tutto quello che c’è da sapere su executive coaching certificazioni.
Necessità di programmi di certificazione Executive Coaching
Nel mio blog Avete bisogno di certificazione di coaching nel 2021, ho esposto i vantaggi di gradi.
- Certificazione Executive coaching è destinato a migliorare le vostre abilità. Una certificazione executive coaching si prepara ad affrontare diverse situazioni. Le tue abilità di persone renderanno la tua carriera di executive coaching. Allora perché non ottenere un heads-up in ciò che è in serbo per voi? In un ambiente di classe controllato si otterrà una sensazione reale di come diversi clienti possono essere!
- Una certificazione executive coaching fornisce anche informazioni sui processi standardizzati. Certo, puoi piegare le regole per raggiungere il tuo obiettivo. Ma dovresti sapere quali sono le regole in primo luogo!
- La certificazione di coaching crea legittimità. Non v’è alcuna contestazione di questo
. In un mercato saturo, una certificazione executive coaching può essere uno dei modi migliori per vincere i clienti. Certificazioni Executive coaching da un istituto ritenuto ti dà un vantaggio. Le tue abilità e il duro lavoro decideranno il resto della tua carriera!
- Le aziende stanno assumendo allenatori esecutivi per motivare il personale e aumentare i loro profitti di base. L’industria di coaching vita superato con billion 1 miliardo di fatturato negli Stati Uniti l’anno scorso. In un mercato saturo, una certificazione di executive coaching invoca fiducia nel tuo curriculum.
- Una rete di supporto di allenatori esecutivi vi aiuterà per tutta la carriera. Questo è il più grande vantaggio di un programma di certificazione executive coaching. Incontrerete individui che la pensano e concorrenti tutti sotto lo stesso tetto a volte!
- Una certificazione di executive coaching dimostra che si è sul serio l’apprendimento. Niente incantesimi impegno meglio che bene, impegno! Dimostra che siete desiderosi di imparare e utilizzare le competenze nella vostra attività di coaching.
- Una certificazione executive coaching ti aiuta a stabilire il business alle vostre condizioni. Ti dà una comprensione di ciò che il vostro marchio rappresenta. Questo aiuta per tutti gli scopi pratici quando si tratta di gestire la tua attività. Ad esempio, capisci come puoi valutare i tuoi servizi di coaching.
Questi sono alcuni dei modi in cui una certificazione executive coaching aiuterà il vostro business di coaching.
Nozioni di base di certificazione Executive Coaching
Cerchiamo di abbattere i contenuti del corso di programmi di certificazione Executive Coaching popolari. Questo ti aiuterà a capire e scegliere un programma più adatto a te.
In primo luogo cerchiamo di capire come il programma di certificazione executive coaching vi aiuterà.
Cosa fa un executive coach?
Un executive coach è un professionista qualificato che lavora con dipendenti ad alto potenziale. L’allenatore li aiuta con quanto segue:
- Per acquisire consapevolezza di sé
- Per chiarire gli obiettivi
- Raggiungere gli obiettivi fissati per lo sviluppo
- Sbloccare il loro potenziale
- Agire come una cassa di risonanza
Il coaching esecutivo funziona?
Dopo tutto il duro lavoro che stai mettendo per ottenere una laurea, la tua carriera decollerà?
Il coaching esecutivo funziona? Secondo un articolo di Harvard Business Review, lo fa!
A differenza della maggior parte dei processi aziendali, executive coaching si impegna con le persone in modi personalizzati. Questi riconoscono e onorano l’individualità del dipendente.
Aiuta le persone a conoscersi meglio, a vivere in modo più consapevole e a contribuire in modo più ricco. La natura essenzialmente umana di coaching è ciò che rende il lavoro-e anche ciò che rende quasi impossibile quantificare.
C’è una differenza tra un executive coach e un business coach?
Sì, c’è.
Ne ho scritto nel mio blog I migliori allenatori esecutivi da seguire nel 2021. Riassumerò alcuni dei punti che ho menzionato in precedenza.
Sia business che executive coach lavorano con clienti nel settore aziendale.
Un executive coach di solito si rivolge ai migliori leader di un’organizzazione. Questi includono amministratori delegati, amministratori, vice presidenti e amministratori delegati.
La migliore definizione di executive coaching è da Graduate School of Stanford Business. “Executive coaching è un approccio basato su indagine per lo sviluppo personale e professionale. Executive coaching aiuta a creare consapevolezza e genera azione. Facilita l’apprendimento e la crescita. Si concentra sul miglioramento delle prestazioni. Aiuta le persone a sviluppare e sostenere nuove prospettive, atteggiamenti, abilità e comportamenti.”
Definizione di Executive Coaching
Il sito web Graduate School of Stanford Business si rompe ciò che executive coaching è.
I principali compiti di executive coach sono:
- Raccogliere e dare un feedback
- l’Identificazione di opportunità di sviluppo
- la Costruzione di consapevolezza
- per Facilitare soluzioni chiedendo domande potenti
- definizione degli obiettivi e la creazione di piani d’azione
- Facilitare l’apprendimento
- Sostenere e incoraggiare a lungo termine
- monitorare i progressi e tenendo gli altri responsabili
Controllare l’intero blog, se avete intenzione di iscriversi per executive coaching programmi di certificazione.
Gli impegni di executive coaching di solito seguono questi passaggi:
- Assunzione e valutazione (incluso feedback a 360 gradi)
- Definizione degli obiettivi
- Coaching e sviluppo delle abilità in corso
- Misurazione dei risultati
Quindi, imparerai questi passaggi in ogni programma di certificazione executive coaching.
Competenze insegnate nei programmi di certificazione Executive Coaching
Oltre a un piano del corso, qualsiasi programma di certificazione executive coaching vi insegnerà anche soft skills.
Secondo il iNLP Centro, la top 5 delle soft skills ogni executive coach dovrebbe avere sono:
- Capacità di lavorare in modi che aiutano tutti riescono
- Comunicare istruzioni specifiche/requisiti
- Utilizzare la creatività per raggiungere gli obiettivi
- Inserire qualsiasi mentalità e sostenere la mentalità
- Capire come le decisioni influenzano il più grande risultato
Prendete per esempio i 10 giorni per la cpu executive coaching programma di certificazione di Berkeley. Elenca le competenze che gli studenti potranno raccogliere nel programma di certificazione executive coaching. The main skills are:
- Empathy
- Professional intimacy
- Leadership presence
- Effective communication skills
Where Can I Get My Executive Coaching Certification?
Listed below are some organizations and institutes that offer executive coaching certification programs.
Secondo Protoly, ci sono tre migliori organizzazioni di certificazione executive coaching.
- L’International Coaching Federation
- L’European Mentoring and Coaching Council e
- Center for Credentialing and Education
Ogni gruppo di certificazione offre un proprio processo di certificazione unico. Offrono istruzione e supporto per ogni allenatore, in ogni fase.
Questi gruppi possono aiutare i nuovi allenatori ottenere i loro piedi da terra. Essi forniscono anche formazione continua per gli allenatori che hanno iniziato molti anni fa. Ecco ulteriori informazioni su ciascun fornitore di certificazione.
- Federazione Internazionale di Coaching (ICF). ICF è un’organizzazione di certificazione globale senza scopo di lucro. Sono considerati leader del settore nella certificazione di coaching. I loro allenatori hanno lavorato per innumerevoli leader mondiali, magnati d’affari e altro ancora.
- European Mentoring and Coaching Council (EMCC): EMCC è un’organizzazione di certificazione europea che lavora per dotare gli allenatori degli strumenti di cui hanno bisogno per avere successo. Essi cercano di sviluppare e promuovere le migliori pratiche in executive coaching mentre certificano allenatori e strutture di formazione in tutta Europa.
- Centro per credenziali e istruzione (CCE). CCE è un’organizzazione credentialing con sede qui. Servono consiglieri, allenatori e altri professionisti simili in una varietà di campi, tra cui executive coaching. CCE non offre solo certificazioni executive coaching. Forniscono anche valutazioni e supporto alle imprese quando necessario. Hanno certificato 25.000 professionisti in tutto il mondo.
In un precedente blog sui migliori istituti di formazione, ho menzionato i seguenti istituti:
- Coach Training Alliance: Coach Training Alliance ha l’accreditamento ICF e ACSTH. Dà formazione di coaching in varie aree. Questo include personal coaching, life coaching e coaching di livello professionale. Come allenatore, è possibile acquisire buone competenze per avere un business di coaching redditizio.
- Co-Active Training Institute: L’istituto segue il paradigma dello sviluppo della leadership. Questo aiuta a potenziare l’umanità nel viaggio della coscienza. Ha ICF, ACE, HRPA accreditamento. L’istituto fornisce formazione di coaching in varie nicchie.
- Coach U: Coach U offre i principali programmi di formazione di coaching globale. I programmi insegnano abilità di coaching, aiuta a costruire una pratica di coaching. Sviluppa anche una solida base e ti aiuta a imparare ad allenare. Ha l’accreditamento ICF.
Uno studio comparativo delle migliori scuole di coaching ICF ACTP negli Stati Uniti continentali è stato condotto da Education Service Center, Regione 20 (ESC 20). Ha fornito informazioni complete sui migliori programmi di certificazione executive coaching nella zona sulla base di 10 categorie. Gli sforzi di confronto hanno posizionato le prime tre scuole come:
-
- L’Istituto per l’eccellenza professionale nel Coaching (iPEC)
- L’Istituto di formazione per allenatori (CTI)
- L’Università del Texas a Dallas.
Alcune altre scelte popolari di allenatori esecutivi includono:
- Columbia Business School
- Wharton university of Pennsylvania
- Berkeley Executive Coaching Certificate Program
Alcuni programmi di certificazione executive coaching online sono elencati qui.
Se sei confuso su quale ti si addice meglio, non preoccuparti. Inizia con la firma per il mio webinar gratuito. Ho menzionato il link nell’ultima sezione di questo blog. Una volta che avete un’idea più chiara di ciò che si sta impostando per, sarà più facile scegliere un corso che è meglio per voi.
Chi ha bisogno di certificazione Executive Coaching?
Chiunque sia seriamente intenzionato a perseguire una carriera come executive coach è idoneo per uno qualsiasi dei programmi di certificazione Executive Coaching. Istituti come Berkeley per lo più guardano:
Società
- Interno allenatori
- i leader Aziendali
Client-Professionisti del Servizio
- Individui o imprese di consulenza, legale, sanitario, personale dei servizi
Aspiranti e Crescente Allenatori
- gli Individui che vogliono entrare in una nuova professione di Executive Coaching
- Pratica allenatori che cercano di imparare una nuova metodologia
La questione non è se si sono ammissibili per qualsiasi executive coaching programma di certificazione.
Le domande che la maggior parte degli allenatori si pone sono:
- Come posso ottenere i clienti dopo il mio programma di certificazione executive coaching?
- Come posso essere notato per i miei servizi di coaching in un mercato saturo?
- Come faccio a pubblicizzare i miei servizi di coaching start-up?
- Guadagnerò abbastanza per avere una buona vita dopo questo programma di certificazione executive coaching?
Puoi relazionarti a queste preoccupazioni?
Queste sono preoccupazioni di tutti gli allenatori, indipendentemente dal successo che hanno.
Stai tranquillo. Sei nel posto giusto. In tutto questo blog, risponderò a ciascuna delle domande sopra elencate.
Quali qualità migliorerà il programma di coaching per la certificazione esecutiva?
Quali sono i tratti che i tuoi clienti cercheranno in un executive coach?
Quelle sono le competenze che si dovrebbe cercare di sviluppare durante il vostro programma di coaching certificazione esecutiva.
Non c’è nessun talento che fa per grandi allenatori. Ma la maggior parte degli allenatori hanno alcuni tratti in comune. Questi tratti da soli non possono garantire il successo. Ma sono sicuramente influenti nel fare di te un grande allenatore.
Ho scritto su alcuni tratti che rendono per buoni allenatori in dettaglio in alcuni blog. Guarda il mio blog Come diventare un executive coach (Che le persone muoiono per assumere!)?
Ho menzionato alcune delle seguenti qualità. Mi sono preso la libertà di presentare la top 4 qui.
- Ascolto attento: dovresti essere in grado di ascoltare la lingua parlata e non detta. Insieme con l’udito si dovrebbe essere in grado di leggere il linguaggio del corpo. Il modo in cui una persona cambia posizione, tono ecc. riflette il livello di impegno. Stabilire uno spazio riservato in cui qualcuno si sente a suo agio a ‘rilasciare la verità’.
- Arte di interrogare: ci sono domande che incoraggiano una risposta in “Sì”o “No”. Ma questi vi impedirà di ottenere una presa sulla situazione. Le domande devono andare molto più in profondità e devono riflettere la prospettiva del soggetto piuttosto che la tua. Si può dare un’occhiata a questo elenco di 44 domande potenti che ogni allenatore deve chiedere di capire il tipo di domande che si dovrebbe porre.
- Arte di dare un feedback: Si dovrebbe sapere come dare un feedback onesto e che anche in modo positivo. Inoltre, il feedback dovrebbe portare all’auto-scoperta del cliente in modo che sia più probabile che venga interiorizzato.
- Affermare la tua presenza: il tuo cliente dovrebbe connettersi con te nella prima sessione stessa. Dovresti provare ogni modo per costruire una forte connessione che enfatizzi il fatto che ti stai sforzando di portare la trasformazione nel tuo cliente. Devi svuotare la mente di tutto il resto e concentrarti solo sul tuo cliente.
Ci sono molte altre qualità che rendono un buon allenatore. Puoi leggere il blog che ho menzionato sopra per saperne di più.
Ho elencato alcune più qualità nei miei blog 21 Coaching Skills Ogni allenatore di successo ha bisogno e le migliori qualità di un allenatore di successo.
Queste qualità menzionate sono utili per tutti gli allenatori. Questo include quelli che offrono servizi di coaching esecutivo.
Ho precedentemente elencato alcune domande sul coaching esecutivo dal punto di vista di un cliente.
Quali sono le domande che i clienti ti faranno in un’intervista? Alcuni sono elencati di seguito. Queste sono tutte grandi domande per voi di vantarsi della vostra certificazione executive coaching!
- Quanti anni di esperienza hai post il tuo programma di certificazione executive coaching?
- Dove hai studiato per la tua certificazione di executive coaching?
- Quanto tempo ha fatto la vostra formazione certificazione executive coaching scorso e che cosa ha incluso?
- Come posso fidarmi di te con i miei obiettivi?
Si può praticare senza certificazione Executive Coaching?
Sì, è possibile!
E anche con molto successo, devo aggiungere.
Se scegli di iniziare a praticare il coaching esecutivo senza optare per una certificazione, non esiste un modo legale per fermarti.
Il vantaggio è che il mercato non è ancora regolamentato. Ciò significa che chiunque può pretendere di essere un allenatore!
Se si sceglie di saltare la certificazione executive coaching per ora, ci sono alcune cose da tenere a mente:
- Saltare la certificazione executive coaching, se si desidera. Ma non perdere l’allenamento. Come dico sempre, investi in te stesso prima di chiedere agli altri di investire in te.
- Inizia a lavorare anche se inizialmente non guadagni molto. Scrivi un elenco ideale di aziende e destinatari. Crea un business plan e offri i tuoi servizi a tariffe scontate. L’esperienza porterà ricompense!
- Rete, rete, rete. Diverse persone scelgono un programma di certificazione executive coaching come li collega ai coetanei. Senza una tale comunità, partecipare a eventi di networking e colloqui biblioteca host.
Si consiglia di cercare il mio blog Si può essere un Life Coach senza certificazione? per ulteriori suggerimenti. Tieniti aggiornato in ogni momento. I miei blog dovrebbero aiutarti come parlo sempre delle ultime tendenze del settore!
Quanto si può guadagnare dopo aver ottenuto la certificazione Executive Coaching?
Come executive coach, quanto puoi aspettarti di guadagnare?
Cerchiamo di ribaltare questo oltre al cliente. Questo sito web dice che un cliente pagherebbe le seguenti tariffe:
- Tra $300 e 5 500 all’ora per un dirigente di livello superiore presso la tua azienda
- Tra $200 e 4 400 all’ora per la gestione di medio livello
Secondo Payscale.com, lo stipendio medio di un allenatore esecutivo negli Stati Uniti è $98.264. Ma questo sito sostiene che lo stipendio medio varia da $15.96 (Career Coach) a $81.58 (Agile Coach) all’ora.
Potresti chiederti la grande differenza. Questo intervallo è più evidente in https://erickson.edu/blog/how-much-does-coaching-pay.
Il loro sito web afferma che la gamma di stipendio executive coach è abbastanza grande.
Questo perché questi allenatori lavorano con leader come CEO, CMOS. Gli stipendi partono da $150 e possono arrivare fino a $350 per la maggior parte degli allenatori. Allenatori esecutivi possono anche pagare $1.000 per sessione. Tali allenatori offrono life coaching, sound-boarding strategico e altro supporto.
Questa vasta gamma di reddito è in parte dovuta all’industria non regolamentata. Chiunque può pretendere di essere un allenatore esecutivo. Il blog offre anche alcuni suggerimenti per guadagnare stipendi migliori come allenatore professionista.
Il blog osserva giustamente che l’esperienza è una clausola importante anche se non l’unico fattore.
“Costruire un business richiede branding, sviluppo di nicchia e attenzione ai processi basati sui risultati”. Nel corso del tempo, dice l’autore, avrete clienti che si riferiscono più prospettive. E vi sarà guadagnare il tasso che si sente giusto per te.
Il mercato è saturo per gli executive coach?
La verità è che il coaching è un settore in crescita.
Diamo un’occhiata ad alcune realtà di mercato. Ho menzionato queste statistiche anche nei miei precedenti post sul blog. Ma questo imposta il contesto in termini di ciò che puoi aspettarti di guadagnare come allenatore.
Questo post afferma che l’industria del life coaching ha superato il segno di billion 1 miliardo di dollari.
- La International Coach Federation vanta 53.300 membri. Ha un trend di crescita costante.
- Reddito medio per allenatori vita varia da $27.100 a $73.100. Allenatori di specialità possono caricare più di $100.000 all’anno.
- Le proiezioni di crescita per l’industria del life coaching sono stimate al 6,7%. Ciò richiederebbe ricavi a billion 1,34 miliardi entro il 2022.
- il 92% dei life coach rimane attivo sul campo.
- In Asia, c’erano circa 3.700 allenatori. Hanno contribuito million 113 milioni di fatturato annuo totale.
- Sempre più aziende stanno assumendo life coach invece di consulenti di salute mentale per lavorare con i dipendenti (senza stigma).
- Gli allenatori di vita rimangono non regolamentati. Non ci sono requisiti di licenza statale. Ciò suggerisce la libertà di pratica, ma solleva anche preoccupazioni sulla qualità.
- Allenatori esecutivi possono guadagnare uno stipendio bello troppo. Gli stipendi partono da $150 e possono arrivare fino a $350 per la maggior parte degli allenatori. Allenatori esecutivi possono anche pagare $1.000 per sessione.
Anche il risultato del coaching esecutivo avrebbe risposte positive simili. Anche se non è stato ancora registrato, è lecito supporre che i risultati saranno promettenti.
Marketing tua certificazione Executive Coaching
Dal momento che gli allenatori esecutivi hanno una nicchia molto specifica, attingere a questo enorme mercato.
Ora, ci si potrebbe chiedere come si ottiene il vostro marchio notato? Il mercato è in continua evoluzione e crescita. Ma anche la concorrenza sta diventando più dura. Si consiglia di fare riferimento al mio blog per ulteriori informazioni su questo. Ulteriori informazioni su come si può costruire il vostro marchio attraverso il marketing nel mio blog È Marketing cruciale per il mio business di coaching?