munkanap számológép

a munkanap vagy a munkanap fogalma azzal az idővel függ össze, amelyet minden munkavállaló azon munka végrehajtására szentel, amelyre egy vállalat bérelt. A munkaidőn belül a munkavállaló által az egyes feladatok elvégzéséhez használt órák számát számolják, mind a napi, heti, havi vagy éves számításra utalhat. A munkáltató vagy az Emberi Erőforrások Minisztériuma számára nagyon hasznos tudni, hogyan kell lépésről lépésre kiszámítani a munkanapot, hogy megismerjék a személyzet minden tagjának munkakörülményeit, valamint a túlórákat.

A munkanap kiszámítása: alapvető fogalmak

a munkanap kiszámítását nemzetközi szinten szabályozzák, bár az országtól függően változhat. Általánosságban elmondható, hogy a heti munkanap általában körülbelül 40 óra. Munkáltatóként vagy bérbeadási menedzserként fontos, hogy ezt a számítást helyesen végezze el, majd kiszámítsa a munkavállalók fizetésére fordított időt, valamint a túlóra kiszámítását. Amikor túlóráról vagy túlóráról beszélünk, azokra a munkaórákra utalunk, amelyeket a rendes munkanap maximális időtartamától hajtanak végre, vagyis azt mondják, hogy a munkanapon kívül vannak.

ezért a munkanap-kalkulátor segít meghatározni a munkanap óraszámát, és figyelembe veszi ezt a számot, hogy ne lépje túl a kollektív szerződés alapján kiszámítható maximális túlórát.

alkalmazza a képletet a munkavállaló munkanapjának lépésről lépésre történő kiszámításához

a munkaidő-eszköz a számításokat a munkanap-számítási képletre hivatkozva végzi:

nem munkanapok = napok száma hétvégén + ünnepek + ünnepek .
munkanapok = az év napjai (365 vagy 366) – nem munkanapok.
éves órák = munkanapok * napi órák.

a munkavállaló munkanapjának kézi kiszámításához a napi munkanap napjainak szorzását az év összes munkanapjának számával kell elvégezni. Vagyis a tényleges munkaidőt számolják, a szabadságnapokat nem számolják. A teljes munkaerő számításának elvégzése után, ha észreveszi, hogy az éves órákat minden esetben túllépik, akkor a megállapított fizetés mellett meg kell fontolnia azokat az órákat is, amelyeket túlórának tekintnek.

hogyan működik a munkavállalói munkanap számológép

a munkavállalók Alapokmányának 34. cikke alapján a munkavállaló munkanapjának kiszámításához a következő adatokat kell megadni. Az alábbiakban részletezzük a munkavállaló munkanapjának kiszámításához szükséges összes lépést, különös figyelmet fordítsunk:

• az első figyelembe veendő adat az év összes napjának száma, ebben az esetben két feltételezés közül választhat: vagy ha az év szökőév, vagy ha normál évnek tekintik.
• másrészt fontos tudni az év összes szombatját és vasárnapját, valamint az autonóm közösségtől függően változó helyi és nemzeti ünnepeket.
• a munkavállaló munkanapjának kiszámításához kulcsfontosságú, hogy pontosan hány szabadnapot és munkanapot kapjunk naponta. Legyen szó teljes 8 órás napról, 4 órás napi indulásról, vagy bármi is függ a munkavállaló szerződésétől.
• Végül, és mindezekkel az adatokkal kapcsolatban kap egy grafikont a nem munkanapok, munkanapok, valamint a Teljes munkaidő egy év alatt.

vannak olyan eszközök, mint a Sesame Time, amely egy időszabályozó szoftver, amely segít a munkanap és a munkavállalók ütemezésének kezelésében és automatikus kiszámításában. Az ilyen típusú szoftver, hogy rögzítse a munkanap, amellett, hogy lehetővé teszi, hogy az aláíró a csapat, van egy másik sorozat nagyon praktikus funkciók, tekintettel arra, hogy ez szerves eszköz, amely lehetővé teszi, hogy a HR kezelni távollétek, szabadságok, számítógép órája alapján a feladatok fejlett egész munkanap, sokkal több.

példa a munkavállaló éves napjának kiszámítására

a berendezés éves napjának kiszámításához figyelembe kell venni a következő információkat, és a fenti képletet helyesen kell alkalmazni, nézzünk egy példát, hogy lássuk, hogyan történik:

1. ha az év 243 napot dolgozott, összesen 365 napot.
2. a munkanap napi 8 óra és heti 40 óra.
3. ha az ünnepeket és a munkaszüneti napokat 30, illetve 14 napra számoljuk, a becslések szerint körülbelül 80 nap pihenőidőt veszünk.
4. és az ünnepi napok további 5 lesznek, ami személyes okoknak felel meg. Abban az esetben, ha a munkavállalónak 12 hónapja van a munkanapján, mennyi időt kellett volna dolgoznia?

éves órák = munkanapok * napi órák.

• a nem munkanapok = 80 +14 +35 = 129.
• munkanap: 365 – 129 = 236.
• éves munkaidő = 236 * 8 = 1888 munkaidő az éves számításban és 238 munkanap.

abban az esetben, ha a részmunkaidős munkanapot ki szeretné számítani, figyelembe kell vennie, hogy az osztott vagy átlagos nap 4 óra, azaz heti 20 óra.

bibliográfia:

• Spanyolország. Spanyol Alkotmány. Hivatalos Állami Közlöny, 1978. December 29., 311. Szám, 40.2. Cikk.
• Spanyolország. Királyi Rendelet. Október 23-i 2/2015.sz. törvény, amely jóváhagyja a munkavállalók jogállásáról szóló törvény felülvizsgált szövegét. Boletín Oficial del Estado, 2015. október 24., 255.szám, 34. és 37. cikk.