Hányszor voltál már cipőben?
hányszor az életedben megállítottad magad, hogy csinálj valamit, mert azt hitted, hogy “hülye” leszel.”?
hányszor akadályozta meg magát abban, hogy elkezdjen valamit, mert nem gondolta, hogy meg tudja csinálni?
igen, gyakran. HAGYD ABBA.
miért hagyjuk továbbra is, hogy a társaik megítélésétől való félelem megállítson minket abban, hogy megtegyük azokat a dolgokat, amelyeket meg akarunk tenni? Szeretné tudni, hogy ki nem fél attól, hogy a félelmeik alapján ítélik meg? Gyerekek! Miért? Nos, az egyik, hogy nem éltek át a pokol, hogy a pubertás, de a gyerekek egy cél. JÁTSZANI. Létre akarnak hozni, megkérdőjelezni és felfedezni. A gyerekek játszótérre mennek, keresnek egy másik gyereket, aki jól érzi magát, megkérdezik, akarnak-e játszani, és játszanak. Nem állnak meg, és azt mondják: “Oof (itt írja be a felnőtt nevét / címét), ez egy vonzó gyerek. Valószínűleg nem akarnak velem játszani, mert nem vagyok elég csinos.”Vagy. “Ó, ember, ez a baba ringató néhány félelmetes Tommy Hilfiger vitorlás rövidnadrág, lefogadom, hogy nem akarnak játszani velem és a piszkos kék nadrág.”
a gyerekek csak játszani akarnak! Annyira akarnak játszani, hogy sírnak, amikor abba kell hagyniuk a játékot! Még 5 percet sikítanak! Mikor sírtál valaha, amikor ideje volt elhagyni a munkát vagy egy edzést, ” még 5 perc! Annyira jól érzem magam!!!!”?
igen, valószínűleg soha.
valami, amit minden nap látok és hallok a barátaimtól, az, hogy mennyire boldogtalanok a munkahelyükön. Úgy érzik, hogy —
1. Nem azt csinálják, amit akarnak.
2. Nem értékelik.
3. Nem keresnek elég pénzt.
4. Túlhajszolt és alulértékelt.
5. Ne érezd úgy, hogy a munkatársaik értékelik őket.
és igen, Néhány vagy az összes fenti valóban igaz lehet. De ki 100% – ban boldog minden nap minden másodpercében a munkahelyen? Ez munka. De ez egy egyensúly.
azt hiszem, hogy nem támadják meg vagy használják fel őket, ami azt jelenti, hogy nem szórakoznak. És tudom, mire gondolsz, ezt úgy hívják, hogy munka nem játék. De ironikus módon a játék ellentéte nem működik. depresszió.
az emberek mindent megtesznek, ha–
1. Hiszel abban, amit csinálsz.
2. Érdekel a folyamat és az eredmény.
3. Jól dolgozol a csapatoddal.
4. Úgy érzi, mint egy értékes csapat tagja.
5. Úgy gondolja, hogy a hangját hallják.
6. Ön izgatott a kihívás.
7. Megfelelően jutalmazottnak vagy kompenzáltnak érzi magát.
(Ez a lista végtelen.)
tudom, hogy ez bonyolult, de azt gondolnád, hogy a munkáltatók/vállalatok/szervezetek / vezetők stb. játékos és kreatív környezetet szeretne teremteni. Ha azt szeretnénk, hogy ki a legjobb termék miért nem hajt végre egy üzleti modell, amely biztosítja a boldog alkalmazottak? Boldog alkalmazottak = jobb termékek = boldog ügyfelek.
tegnap volt a pihenőnapom, ami azt jelentette, hogy 3 órám volt, mielőtt lefeküdtem egy boldog 10:00pm-en. Ugrottam rá a kanapén készen arra, hogy mértéktelen nézni néhány igazi háziasszonyok Orange County. Öt perc múlva át kellett cserélnem az állomást. Meglepődtek, hogy nem kommunikáltak. Mikor lett ez a műsor egy órás veszekedés? Régebben szerettem néhány igazi háziasszonyt, de nagyon nehéz volt nézni. Ezért bekapcsoltam a Netflixet, és meglepetésemre kiderült, hogy Ted-beszélgetésekre is sor került. El tudod képzelni az izgalmamat. Ezért a “The Best of Ted” – et választottam, és Steve Keil “a Manifesto for Play and Bulgaria and Beyond” című első Ted-beszélgetésemet kezdtem el.”
megnyitotta a ” ma itt vagyok, hogy forradalmat indítsak.”Olyan voltam, mint iratkozzon fel, mit felháborító!?! Aztán folytatta, hogy pontosan arról beszéljen,amit fent vázoltam. Beszélt arról, hogy a játék ellentéte a depresszió. Hogyan játék vált ki alkalmazkodóképesség és megtanítja, hogyan kell kreatív és innovatív. Hogyan játék segít fejleszteni a kognitív érzelmi érettség. Hogyan játék serkenti a kreativitást. És hogy nem hisszük, hogy a felnőtteknek játszaniuk kellene. Szerintünk a felnőtteknek komolynak kell lenniük. AMI ŐRÜLTSÉG! El tudsz képzelni egy életet játék nélkül? Nem tehetem! Csak játszom. De az egyik dolog, amihez nem nyúlt, az az volt, hogy a kreatív környezet egyik kulcsfontosságú eleme a biztonságos és gondoskodó környezet megteremtése.
amikor lefeküdtem, folytattam a Ted Talk journey-t, és belebotlottam Tim Brown” Kreativitásába és játékába”. Ott folytatja, ahol Steve Keil abbahagyta. Tim szavaival: “… félünk kortársaink ítéletétől, és szégyelljük, hogy megmutatjuk ideas…to azok körülöttünk. És ez a félelem okozza, hogy konzervatívak legyünk a gondolkodásunkban. Lehet, hogy van egy vad ötletünk, de félünk megosztani másokkal.”
rengeteg időt és rengeteg erőfeszítést igényel, hogy levegyük a szabályokat és korlátozásokat, amelyeket önmagunkra és másokra helyezünk. Senki sem akar “túl furcsa”, vagy “túl bosszantó”, “túl hangos” vagy “túl hangos” lenni. De őszintén szólva, egész életemben a saját dobom ritmusára meneteltem, és őszintén igyekeztem, hogy ne vegyem túl komolyan magam, és ne hallgassam meg, amit mások mondanak rólam.
nem vagyok tökéletes, még mindig hagyom, hogy mások mit érzékelnek, vagy gondoljanak rám, de megígérhetem, hogy tudatos erőfeszítés, hogy ne változtassak meg, hogy mások kedvére tegyen, boldogabb emberré tesz.
itt egy nagyszerű példa, FLASH mob! Emlékszel azokra? Egy ember elkezd táncolni. Azt hiszed, ” mi a fene nézd meg azt az őrült embert.”Aztán egy másik csatlakozik, egy másik, és még tíz. Mielőtt észrevennéd, egy hatalmas csoport kórusban táncol, és ez nem olyan furcsa, de teljesen félelmetes. Mindenki remekül érzi magát, és külön vannak valami hatalmas dologtól.
merj az a személy lenni, aki először táncol.
mikor volt az utolsó alkalom, hogy impulzuson cselekedtél anélkül, hogy arra gondoltál volna, hogy mások mit gondolnak rólad? Mikor nevettél utoljára ilyen keményen, fájt az oldalad? Udvariasan nevetünk, udvariasan mosolyogunk, udvariasan dolgozunk. NE LÉGY UDVARIAS! Ne keveredj bele. Ragadja meg a különbségeket, majd kezdje el a színezést a vonalakon kívül. Egész nap nézem, ahogy a barátaim dolgoznak és udvariasan élnek. Azt teszik, amit kérnek tőlük, és zseniális ötleteik vannak. De nem hiszik, hogy bárkinek elmondhatják róluk. “Én csak egy (helyezze kifogás itt) “vagy” senkit sem érdekel ” azt mondják. Keress valakit, akit érdekel!
A változás csak akkor jön létre, ha nyitva van. Amikor úgy érzi, hogy ez a kis hang azt mondja neked,” valószínűleg nem kellene ezt tennie, hülyén fog kinézni “vagy” ne csörgesse a ketrecet”,” senki sem fog szeretni, ha ezt viseli”,” nem vagy elég csinos”,” ez egy hülye vicc volt”,” nem vagy elég jó”, Rajzolj egy kört körülötte, mert abba kell hagynod ezeket a kis hangokat. És meg kell állítanod a negatív önbeszédet, mert ez visszatartja.
Az élet rövid. Légy hálás, hogy itt lehetek. Ha nem vagy boldog, változtass. Ha nem vagy boldog a munkahelyen, keressen örömöt a munkán kívül, vagy szerezzen új munkát. Ha nem része a megoldásnak, akkor lehetővé teszi a probléma fennmaradását.
Care more. Törődj magaddal. Higgy magadban. Ne számíts a kudarcra, csak merj jobban elbukni.